耿允之，耿允兮，耿允伊，耿一伊

我家的狗叫 rich ，猫叫 lulu

除了跳槽频繁，还有以下几个问题：
1 、学历上就被卡了，现在很多一二线公司只看第一学历，985/211 统招 学信网可查
2 、个人的职业完全没有规划，事情做的很泛，看不出对某个领域有深入的研究，感觉你的工作年限跟技术深度不匹配

耿允之

批评：你的代码写的太烂了
批评并建议：你的代码写的太烂了，下班回去多练练
PUA：你的代码写的太烂了，大家都嫌弃你，只有我不嫌弃你，明白吗
摆烂：我就喜欢代码写的烂的人，以后我们一起写烂代码吧

@lionel14 深圳行情很差，投了几十份简历，只有 4 个面试，而且薪资给的很低，我原本期望薪资 30k+，现在能有 25k 就很满足了，面了两家后发现，jd 上写着 25k~50k ，其实只能给 20k~30k

@klight 用户增长团队有在招人，围绕 2A3R 模型在做 短链、消息推送、运营平台 之类的

@fourthLALA @wenzaiquan199 已经跟 hr 反馈了此次面试

@guanhui07 这些问题是技术二面问的，还没到 hr

@qwertty01 我不但没拍他马屁，我还纠正了他关于技术提问环节的错误，他可能也很久没写过代码了

@minhzengzzz @tairan2006 公司地址在深圳市南山区，做出海业务的，其他的不能多说

@julyclyde 跨境业务，可能需要懂多种语言吧！前面说的普通话，我就用普通话回答他；后面说的英文，我也用英文回答他；最后说的粤语，我也用粤语回答的他，导致他装逼没装成

垃圾一本

我认为的精通是市面上没有问题能问倒你（当然不是这一种：源码在哪一行，哪个方法，方法参数有哪些），五年经验真的能精通这么多 [表示怀疑]

恩师，之前给他当过写手，写过专栏的文章

@caiji11 这你都知道，面的 国际事业部-跨境业务运营中心，pua 味道不是一般的浓，张嘴就问你有什么价值

给培训机构做写手，提供企业中真实的生产问题，以及解决方案

部分小公司跟外包公司的合同大多都是这样的

@newskillsget 道理谁都明白，但有时候，实在是忍不了

我去年在某头部大厂面试，二面的面试官开场就问这几个问题：
1 、你在上家公司工作时有哪些亮点？
2 、你为上家公司创造了什么价值？
3 、你简历上的项目在设计上有很多缺陷，你有没有发现？
...

然后各种 pua ，各种贬低跟歧视，顺便带上了我前公司（前公司也是大厂），最后我差点跟他打起来了。

出海业务的用户增长体系跟运营体系还是有招聘需求的，前提是你得熟悉 2A3R 模型且有 短链系统、消息推送系统、运营系统 等工作经验 （这个只针对于后端而言，对于前端来说，基本没机会）。

1 、首先你要吃透你自己所做的项目，然后抽取业务中最核心最难的一个模块（最好是业务闭环），用你所知道的所有方式去实现一遍；
2 、经常性的总结复盘，多去思考如果业务体量扩大一百倍，一千倍，该怎么办？

市场行情主要是由供应与需求决定的，比如：企业对劳动力的需求不旺盛，所以你就要降价去求职

@superliy 过年从菲律宾回老家，飞机一落地就被抓了，几个创始人分别毕业于武汉大学、浙江大学，彼此都是同学或同事的关系，这个事还上过新闻

@lakehylia 是的，除非一辈子不回国