@skygure 决心破圈并且准备行动，并且为自己行动买单的举双手支持你。
能够做成一些项目并且变现，说明你比大多数人都强出很大一截，大部分人确实都如你说的浑浑噩噩，能捧着手机哈哈哈哈一天的，但是与其说是浑浑噩噩，不如说是没有目标，也没有居安思危。

另外一个就是国内环境的女权是相对世界来说很高的，但是老一辈的观念还没有离开旧时代习俗，总让人感觉是在卖女儿，相对发达的地区（传统文化习俗已经冲淡）你说的这些表现已经弱化了很多。

最后的观点其实我不是很认同，其实人前人后一套的不管哪里都是一样，只不过华语圈表现得更伪君子一点。
素质的问题，没办法，不同地区层次不齐，毕竟很多地方才脱贫，不可能要求才温饱的人知书达理。

奔 5 的话，是 40 多岁叭，不过突然换技术栈真的会措手不及，我之前一直没有接触过数据可视化，3 周赶出测试版真的是每天回家做梦都在 DeBug🙄

@1wannaooooo
@Conty

我去过的三个规模不大的公司（ 50 人以下）都是大小周，时间基本都是上午 9 点到下午 6 点，午休一个小时，每周 Coding 时间在 35h 以上（来自 WakaTime 统计）
相对来说规模超过 50 人的公司，会好一点，弹性 8 小时，10 点之前到岗就行，双休有保障，每周 Coding 时间大概 25h 以上。

以前自己一个人的时候差不多情况，确实什么欲望都没有，看似每天都很忙，但是都是重复工作，熟练工罢了，但是只要你走出现在的圈子发现别人说的都不懂，或者等你开始恋爱，马上就会发现钱不够用，甚至在你打算长久未来的时候经济压力会让你很焦虑，等这个时候再改变就太紧迫了，会选错路。

现在才工作三年，找准想要发展的方向，可以在职的时候先找几个公司面，了解好现在面试需要的技术栈，尽可能在项目中应用这些技术（前端团队就你一个，可以尝试经行技术更新），被动把 自驱动 变成 业务驱动，之后也可以在面试中提到你在老公司推进技术更新等等的答得好可以加分很多，算是领导力的一种。
等差不多掌握了这些技术就可以和领导聊离职的事情了，让人事安排招聘，也不至于后续遇到心仪的 Offer，领导不放人。

@fengmumu 疫情待业在家一年换谁都怀疑人生

几千的都是线上班，线下班怎么也要上万了，有些还会提供住宿。
之前做气球培训（就是教人怎么扎气球），一个人 3~4k，一期 5 天带八九个人，一个月可以带着几茬人，休息一段时间继续。

🤣重置 Winsock 再重启就又可以了

@l0s7r 现在就是一启动 Ghelper 就没办法发出请求，一直都是正在解析代理，然后就超时。

@wugq 插件现在打开一直加载中，请求服务器列表超时

高于心理预期的 20%，一般都会给压价，也要看公司规模，如果规模比较小的话稍微降一点。

@codekissyoung2 啥？重新注册一个新的啊，老账号就不用了呗

大概率不会，取决于公司规模和项目开发周期。
基本没有多人合作和短而多的敏捷开发🤷🏻‍♂️

@zhoushiya
Disallow: /，然后 allow 你想要开放的目录就可以了，方向思考一下呗

重新注册一个呗🤷🏻‍♂️

@Kaiyuan 才说完几天.....就摔地上了，现在咋按都没反应，又得买了🤦‍♂️

面试笔试是因为先筛掉一部分比较差的，不浪费一面面试官的时间。
当然也看工作时间，超过 2 年一般都会直接跳过笔试了。
我觉得自己为了提升代码质量和学习算法刷力扣 ok，但是很讨厌为了面试而刷题。(当然力扣坚持刷了 500 题的当我没说，算你 DIO 大！)

一面如果是我，那感觉出来是刷题的或者机构培训出来的，基本就是对答没问题，但是问到他项目内（他简历上写的项目）中使用的库的一些问题就不知道我在问什么，我会直接让他等电话（简历工作经历写了 1~2 年的）

早 2 年的时候买了 T300，加上优惠券，50 块钱.....但是配件有点贵

加载 3.2M ，白了快 2min，要不是我挺好奇的肯定就关了，有个 loading 动画也好啊.....（小声逼逼买的阿里云啥小水管）

用到的东西能看出的用到了 ThreeJS 、jQuery，动画来源是 GSAP
但是我不知道他 jQuery 是用来干嘛的，可能后期强行加上去的吧...
盲猜不知道哪里找来的摸板（可能从 GSAP 买的？），很多东西都没改过来，我觉得源站应该是一个法国公司。

同类型的还有挺多的，我提供几个？
https://www.sterling.it/
https://voltfordrive.com/
https://www.orano.group/experience/innovation/en