@Mac 我的意思是“为了不让企业因为我没有在 8 小时内完成工作而认为我能力不足，所以我选择加班完成工作达成指标”，而且你说的是你们加班要递交审计的，你们递交的这种是为了换加班工资 /调休吧，那我说我不要这些呢？我就“不让公司知道的”加班，因为我在 8 小时内完不成那些工作。你可以说“那就是你能力不行”。但你又怎么知道公司定的那工作量就是 8 小时内能完成的呢？公司要是就是定个 10 小时的工作量呢？没有行业标准说 一天或者 8 小时的工作量应该是多少，只有企业说 “我需要一天 /8 小时内 能做 xx 工作量的人”。此时还是那样，给高薪 然后还是让你加班了，算一算时薪和现在没差。你加班不能提，提了我不批。做不完就是你能力问题。到时候你怎么办？

@SyncWorld 理论上来说，你旷工超过三天，公司可以无偿解雇你。现在是你不去上班了，他说你没签离职就走找你要补偿。这要看在你离职期间你还有没有继续收取工资（其实建议走仲裁，你没有重大过错的情况下，情况最差最差也就是你退还旷工期间的工资，但是绝大部分情况下都是你有利，而且仲裁是偏向劳动者的，就算 55 开也会偏向你，除非你泄露商业机密 /打砸设备造成重大损失）

我毕业的时候就是带薪学习。。然而我依旧划水，最后没留下来，也没啥积极性。没事 积极一点吧。你要知道工作真的不是来休息的，你永远不知道老大和二把手们都在讨论什么（他们在讨论大家工作怎么样，谁不错（就多安排活）谁能力不行 考虑什么时候干掉）。当然了 国企除外。我毕业以后的感受就是，真的只有事业单位才能划水（因为有国家这个爹），别的公司 不努力干活（当然是有成果的那种），部门稍微有点指标第一个做掉你。（来自加班时偷偷划水的我）

你也太惨了 8.。。。不签合同，国庆假日没工资。。。绝了 赶紧换工作啊