@niceyuri #4 你们 HR 明显不了解大厂裁员啊。很多厂是直接砍业务线，不管个人能力如何，这条业务线不要了直接全砍。

环境不好不是对求职者而言的吗？招人不反而应该更好招才对吗？
至于外包属于是参差不齐的状态，基本没办法一概而论。不过对外包甲方也是要先面试的，你可以按照你们招人的水平降低一点去面一下看看

通透模式+1

@yxling 这个是市场价啊，哪怕不找车直接去某宝买也才 60 啊，你上了个啥车这是

@yongdongjino3 9 楼的方案可以，你说的也可以。反正像 9 楼说的，别把话说得太死，留点余地，觉得实在不给涨也能接受可以接下来

只是随便找个理由压工资罢了，有经验了还会有别的理由

@o00o 如果你只是口头答应，为什么要承认。。。。。。有录音的话就会有公司当时给的补偿承诺，没录音的话你承认啥呢。。。。。。

@wloverine 还有一点，裁员补偿金是不需要交税的。如果公司改成其它形式给你，比如一次性奖金之类的，那是要扣税的

@wloverine 不带公章的约定法律效力都要打折扣，口头的基本没有效力。你让公司直接出一份协议，上面可以写是你主动发起，把赔偿金额、赔偿形式、支付日期都写清楚，然后双方直接签字就可以。不需要先发邮件申请

@wloverine 我司最近在耍无赖裁员，咨询过几个律师，被裁时的基本原则就是不主动、不签字，除非有可靠的自己满意的方案。没有协议就自己发起的话，有被公司弄成主动离职不需赔偿的风险

@iovekkk 刚好公司在无赖裁员，最近在咨询律师，至少劳动仲裁中偷录是有法律效力的

一定把书面协议拿到手再主动发起，切记切记