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回复总数  151
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@chw532681784 暂时没有
不存在的,一线往二线降薪涌入,属于是工程师红利了
2023-07-14 12:39:34 +08:00
回复了 jtcc 创建的主题 程序员 大家跟人说话的时候,会看别人眼睛吗
会,不敢眼神交流就显得不自信,需要掌握一个度
我现在就苦恼软件质量问题,自己测的也不专业 外加精力有限 总感觉忙不过来,另外很多东西在写需求文档时 根本想不到,只有思路处于那个场景之下才会察觉遗漏,遂又返回去补充。搞来搞去 时间全花在这类事上面了
2023-06-13 12:21:37 +08:00
回复了 l0ve1o24 创建的主题 职场话题 听到同学今年的收入,不禁感叹有人欢喜有人愁啊
只看贼吃肉,没看贼挨揍
不是企业的问题,技术的底层价值是生产力层面的创新,这事本身是高风险和高收益的,国外重视技术,一方面是法律健全 能保护到技术创新者的利益,另一方面是不玩人矿流派 民众有闲工夫去搞技术。看看国内,法律处于你法我笑阶段,福利更别提了 谁都没闲工夫去研究技术,甚至项目 1 、2 年没盈利就可能被砍,整体环境 让人承担不起技术创新的风险
2023-06-09 17:42:35 +08:00
回复了 woshipanghu 创建的主题 分享创造 个人开发者半年开发了 2 款产品
官网很漂亮,想问下 2 个产品是怎样解决测试问题的?比如公司出品的软件有专门的测试部门,但个人开发者 时间、精力有限,怎样保证软件的质量 可以达到发布给公众用的程度?
2023-06-09 17:30:38 +08:00
回复了 ImVenus 创建的主题 职场话题 测试岗位怎么样
测试工作内容就是保证代码质量,70%的时间在大量地跨组沟通,首先确保自己沟通能力合格。走不走得下去 看行业和个人能力,别的行业不了解,以金融类的公司为例 测试地位很高,有发版时的一票否决权,懂业务是能走下去的前提,比较好的结果是 干了几年从测试转了产品,被券商、银行要走的人也有一些,但需要运气+付出很多努力
2022-11-22 20:50:17 +08:00
回复了 samohyes 创建的主题 生活 楼上邻居经常不承认小孩子跑步,跳绳啥的
建议不要听那些让你直接找人干的话,他们键盘敲敲而已,你执行完被警察处罚的是自己,建议还是沟通,再就是找警察,先礼后兵比较合理
2022-11-01 21:51:54 +08:00
回复了 luckykev1n 创建的主题 杭州 国庆节回老家,有啥杭州土特产之类的东西推荐带回家嘛
杭州特产胡辣汤必须算一个
2022-09-08 22:50:52 +08:00
回复了 god7d 创建的主题 职场话题 暴论:销售出身的老板是研发人员的灾难
认同,其实解决起来也简单,就是招一个项目经理,最好有 PMP 或者高软证的,管理研发人员是一门较深的学问
2020-11-11 16:41:31 +08:00
回复了 HenrikC 创建的主题 程序员 面试的时候怎么判断面试者是不是速成的?
打工人何苦为难打工人,有符合工作经验的常识+能干活就差不多了吧。项目黄了,人还没转正的情况也考虑进来,赶紧追进度才重要吧😂
2020-10-15 20:17:05 +08:00
回复了 biguokang 创建的主题 程序员 把自己简历做成了 npm 包
我也是个广东人,所以我们可能是老乡
2020-09-20 17:17:14 +08:00
回复了 randomx 创建的主题 程序员 找一个微信小程序开发 实现一个微小的小程序
可以聊聊 wx:TFVUSDEwMDg2
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