首先团队有没有明确的编码规范，有的话楼主有没有遵守，没有遵守 leader 帮你修改无可厚非，有遵守，leader 瞎改一通你尽可以鄙视他。假如没有明确的编码规范，楼主有没有阅读项目历史代码，或者公司历史代码，从中可以窥探出一些编码规范，你自己写的代码有没有遵守历史的编码规范（这里有可能编码规范不符合楼主审美，也不符合有些官方语言的编码规范，但是为了维护代码的可读性，后续维护的继承性，使用历史编码规范是必须的）。如果都没有规范，都是胡乱自定义，那么楼主也不用吐槽了，怎么写都是对嘛。最后说一句，推荐使用官方的的编码规范，或者使用大公司的编码规范（例如 alibaba，google 的），团队在于分工和协作，讲究代码的可读性，后续维护的继承性（就是你走了，别人能填你留的坑），很多时候是由于历史原因导致的编码规范一直会沿用，它不一定符合你的审美。

劝你们企业还是放弃使用任何运营商的 sip 业务，sip 业务无法分辨主叫号码，违反实名制，业务本身违反法规，都已经关停了。现在还开着的 sip 业务已经是踩着红线了，一旦有契机（比如说：开个 G20 峰会啊什么的）线路肯定会关停，一旦被关停，就别想着再开了。
一旦被关停，你基于 sip 做的所有业务瞬间崩盘，不如早日换其他解决方案。

众包平台啊

先拿下北京户口吧，不一定非得在北京住嘛，考虑到严重的教育资源歧视，不能让孩子输在起跑线上啊

@Rorysky 让自己的孩子和有户口红利的孩子竞争，你觉得胜算大吗。生而不平等，这就是现实。给你普及下高考，河北 600 多分顶多上个好点的一本非京学校，北京 600 多都可以上清华北大了，别给我说什么考卷不一样，那你倒是都弄个全国卷大家比比好了，也别跟我说什么北京的孩子素质教育多，素质高，那倒是和其他地方的人比比啊，连比都不让比，你怎么就知道其他地方的孩子不行呢。紧高考这一项户口红利，足以改变一个人的人生了。“如果孩子的人生真要靠户口红利，估计自己混的也不咋的”，您的这句话真是不敢恭维，您的孩子可以不靠户口红利获得成功，但是我希望我的孩子最起码能和其他孩子站在同一个起跑线上，不是因为我的孩子考的分数不够或者才艺不够好而上不了理想的大学，而是因为一个户口随意践踏别人受教育的权利。北京户口的孩子和河北户口的孩子生下来就不在一个起跑线上，怎么比。

再值得不过了， 2 年换取的是你孩子的未来大好人生

个人审美，一号比较酷

我自己在同一家公司工作 4 年，从 4k 涨到 15K ，而且基本 14 、 15 薪。给不给老员工涨薪水，得看自己能力，还要看是怎样的公司吧

用网易的 NEC 岂不更好

感觉半塘就是个导购 APP ，没啥发展前景

统一 HTTP POST ， json 数据格式，客户端和服务端都好写，加解密也好做

此处不留爷，自有留爷处。即使勉强留下来也不会得到上司赏识，有所发展的。结清工资，拿好离职材料，然后去他上司那里，“此处不留爷，自有留爷处，这样的人渣你们也用来做招聘经理”.
有他好受的

@gesse IOS 开发 AIR 能胜任？你别逗了。多带个显示器卡成狗

@eightqueen 优秀的毕业生， 3000 人真的太少了，中国有那么多 985 和 211 大学， 3000 人算什么。关键是中国经济下行趋势已现，阿里近期被资本市场唱衰严重，估计自己也意识到了大环境没以前那么好了。缩招是集团级别的决定，哪是因为优秀毕业生没有 3000 人啊！！