@goodfornow #19 FBI 查个税😂OP 你是来搞笑的么。。。我是说动用 FBI 来做背调。
@imblues #18 hmm 。。。就凭你这个回复，你应该没在“正规外企”工作过或者求职过。。。我在 PPF 做过，在 Osram 做过，也和 P&G 、Walmart 、IKEA 、MSFT 、Amazon 、Google 之类的公司有不少接触。如果你以应届入职，确实不会看你之前收入，但是如果你以社会身份入职，基本上都会看你之前收入的。

女娲造人的那天！
她造一个我给她踩一个！

“加工个税” 😂
很遗憾地告诉你，提前放弃这个想法吧。

首先你的帖子就很扯淡，你的实际收入是个具体的数值，而不是一个区间，你是怎么报的“5-10w”这么一个大跨度区间的？这属于造假也不会造吧。。。
其次，你要明白哪些是可以造假，哪些是不可以造假的，像薪资/收入、学历、职位等这些东西，都是很容易佐证的，这些造不得假，除非你想撞运气。
最后，背调公司人家就是干这个的，并且人家是收钱办事的，美国的背调公司甚至在必要的时候可以借由 FBI 。。。与其“加工个税”，不如想想如何解释你虚报的这部分收入。

@anson264556364 #6 Power BI 😁

> 如果用 pandas 。我想计算 B 列-A 列并输出，到底该怎么代码呢？

这个是不是可以理解为两个问题？
1. 如何把 Excel 中的数据导入到 pandas
2. 如何对两列进行相减

如果是在 Excel 中，很简单， = B1 - A1

我有个 1920*1080 的屏。。。

同在看电视，目前在关注 TCL 的 C12H ，85 吋的。

有时候用一些假的理由请假，并不是让审批人相信，而是提供一个“合理”的理由。
对于这种需要跨级审批的，一般来说你的上级同意，就没什么问题了，你上级的上级就会默认理解“工作已经安排好了”，哪怕你说自己怀孕了也没问题。

下载音乐啊。。。我在公司里听歌，基本上都是 foobar2000 听离线音乐，挺好的。

@julyclyde #24 不是“猜测”，计发月数是有计算公式的：
https://i.imgur.com/4JboI2N.png
其中：
M 为计发月数
Yd 为城镇人口平均预测寿命
Yr 为退休年龄
i 为未来年记账利率或投资收益率

@Zz1 #15 既表述不清楚问题，又理解不了问题！
@wweerrgtc #14 问“加班多少小时”可以拿到正常工资，您来个 260 小时，按您这说法算下来，岂不是一天要工作 18 个小时以上？

@Cheons #22 我觉得我都能脑补出剧情来，OP 对加班有意见，去找领导反馈了，结果闹僵了领导说“行，那你就不用加班了”，然后 OP 就来这里发贴了。。。

总之，怎么说呢，就主题+回复来说，完全不值得同情，甚至想说有点贱骨头。

开心
满足
没有
合适

4624 只表明了 successfully log on ，你还要看 logon type ，有的是 SYSTEM 行为，有的是 WebAPI 等等，具体参考:
https://learn.microsoft.com/en-us/previous-versions/windows/it-pro/windows-10/security/threat-protection/auditing/event-4624

@hello202311 #31 这个节目只是个媒体，他既没有行政权也没有执法权，怎么给你解决？
他能做的就是给你曝光，以及尝试联系相关的负责部门，用舆论帮你推动。

@Sting1226 #27 啊？！原来是浙江的！多谢纠正，讲真我没怎么关注这个台本身，只是在 B 站上看到过几个他们的节目视频。

首先你要知道，他能把这个工厂办下来，当地（直管单位）肯定是袒护的，这都是当地可以提得上面的“业绩”（除非当地工厂特别多，他们的没有存在感），所以你直接去举报，是没有太大意义的，甚至你举报完之后单位就告诉他了。

对于这种情况，一般有两种处理方案：
1. 跨一级举报，并且你要能踩到你们那边政策的 G 点上，比如你们那边在大力发展，你就不能说环保的问题。
2. 媒体曝光，这个相对比较难，不过可以尝试联系一些所谓的公益媒体，比如上海有个“1818 黄金眼”，深圳有个“第一现场”等。

建议运维，同时驳斥上面的一些回复，完全不了解运维领域的东西就信口开河了，什么“在机房呆十几个小时”。。。正规公司里你想进一次机房都难，机房出入是有严格的准入规则的！

现在国内的开发太卷了，做开发你不见得有优势，但是如果你有开发技能，做运维则是更有优势的。
个人推荐一条路线，女生会更有优势一些：
Ops/DevOps --> Audit & Governance --> Information Security

关于公司选择，建议去外企，且尽量选择走在技术前沿的非互联网公司，运维工作 follow the sun 的那种，在你的 work hour 里做好自己的事情就好了，其它时间段里会有相应 region 的人去负责。

P.S 以我们公司为例，传统快消行业，但是我们基本上都是在用 IaaS/PaaS/SaaS 的东西，并且 SaaS 优先，云优先，有现有产品的绝对不会自己开发，产品选型以 Gartner 魔力 4 象限第一象限的为准。

调整一下格式啦，加一行注释啦（别一次把注释加完），优化一下注释描述啦，commit message 统一用 "fix some minor bugs"。

@zons #72 首先，职场中既不存在“独立”，也不存在“中立”，你觉得谁是“中立”或者“独立”，那就太幼稚了。
其次，如果你和 A 冲突了，你觉得 C 会保你，还是保 A 呢？ C 可能根本没把你的“报告”当回事，或者即使当一回事，也肯定是先找 B 了解情况，你觉得 B 会帮你说话，还是会帮 A 说话呢？

以你的职场处事方式，我可以推测你在公司里根本没有自己的铁杆儿，换句话说，大家只是职场合作，你出了问题连个帮你说话的也不会有吧？
什么叫 A 没权利开人。。。如果你没有越级打报告，那如果 A 想开你，到了 C 那里，C 可能会让 B 去介入调解；现在如果 A 要开你，到了 C 那里，C 会直接同意，只会告诉 A 尽量避免不必要的损失。