不用怀疑，绝对是的，我敢打赌楼主智商绝对不到 200 ！ 🐶
（其实就是个方法的摸索了，不要想太多。。。）

啊？我以为只有 Windows 才会这样呢。。。
不对，Windows 也不会这样。。。

年轻真好！

@Tumblr #5 补个🐶

厉家菜，人均 298 就可以了。

建议广州。
我之前在深圳，今年 4 月份来广州，发现来这边之后生活质量提升很多。
通勤： 从 1 小时 20 分钟变成 30 分钟（单程）
住房： 从生存居住的房子变成不错的小区高层
节奏： 从以前的紧张到现在的舒缓

时间多出来之后，有时间陪家人了，有时间学习提升一下自己了。

这个和那个贴子内容没什么契合点。
这个是计薪的计算，那个贴子是劳动合同的解除。
假如他的劳动合同解除日期是 9 月 30 号，则 10 月的假期和他无关；假如他的解除时间是国庆后，则他的计薪日包含 10 月 1 号到 4 号。
如果他不同意 9 月 30 号作为离职日，则可以要求节后离职，但公司也有权要求他工作到 10 月 21 号（假如他 9 月 22 号已经发送过通知给公司，当然，整个 10 月他可以申请事假）。
如果他在 9 月 22 号只是口头提的，则公司有权不作为正式离职的通知。

@LanFomalhaut #55 嗯，大家对后者的条款比较熟悉，但是有些情况，比如下家要求的报道时间少于 1 个月，则可以协商 last day 了。

@295630220 #5 我觉得你应该读一下《劳动合同法》：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在本案例中，属于「用人单位与劳动者协商一致」，所谓协商一致，必须是双方都同意的一个时间，现在的情况是楼主和用人单位闹得不愉快，用人单位不想给他这个福利，用人单位的行为完全合法。
当然，楼主可以选择第二种：提前 30 日书面通知用人单位，等满 30 日再解除劳动合同。

「发件箱」还是「已发送」里？
如果是已发送里，有的服务商（比如 163 和 QQ 的企业邮箱）会自动帮你保存副本，如果你再勾选保存副本，相当于发送之后，从服务器上下载一份，你本地再保存一份。
几年前我解决这个问题的唯一办法就是取消本地保存，最近几年没关注，不知道有没有新方法。

作为从 19 号休假到 11 号的我，感觉很愧疚😌
剩下的 7 天年假在考虑要不要放弃☺️

同样在关注，之前的被我儿子给咬坏了。。。
1. C 输入
2. A 和 C 输出
3. [email protected]
4. 厚度最好不超过 10mm