1.我没说我们薪酬高或低，lagou上 网易python岗位的链接要是没被删除我就直接拿给你看了，很遗憾，这点我没证据了。细想浙江省每年有多少在杭州找软件开发岗位的毕业生，都能拿到网易的level的薪水么，你统计一下就知道。2015年普遍在7k附近。不要拍脑袋就说话。
2.我是回应你#19 说的那句话。
3.是你跟其他公司比的，然后你觉得我们岗位之间没差别。我之所以提到网易是因为网易在上个月有招过纯python岗位，而且要求高，才给到月13。
4.你偏要拿那些上市N年的互联网公司比，我能说啥？
5.同回答1、3

@sunzhenyu587
你经验有限，我劝你不要这么执着，不同公司岗位、给你的title 是不同的，不要妄想统一每一家公司的“岗位标准”。
我们是纯做python的。所以也不要和你自家比了，如果你跟杭州其他家提供纯python岗位的公司比那有点说服力，否则白讲。

@sunzhenyu587
创业公司岗位职责变化是正常的（又不是全让你一个人做事情，怕啥）。
不要跟成熟的大公司比啊。更不要跟北上广的公司比，这里是杭州啊。
我没跟其他公司比什么，是你硬要比的，我强调的是：你作为应届生拿了比我们提供的高的薪水那是你的事情，只能说明你在杭州的行业薪酬高点罢了，但不代表杭州所有公司一定都要达到你那么高才叫“正常”。换句话说幸好你没去硅谷，如果你去后就要说我们杭州地区所有企业的薪资都不正常了吧。
你怎么比较是你的事情，跟我没关系。
反正看明白我帖子的人已经发邮件过来了。

@sunzhenyu587
我说的是事实啊（我会说以前我有很多同事去了网易么）。
再说我提到网易 ，你仔细看看，我强调的是应届生（网易啥时提供应届生Python岗位了么）。你是歪楼歪到TAB了吧。我又没跟TAB（虽然T没提到，但是我习惯说TAB而不是A、B和AB）比是吧。

哪里不真实了，除了薪酬不合你胃口外没假话的。

@sunzhenyu587
你在lagou上看到的是以前hr发的，描述上很笼统。
我在这里描述的是最详细的。所以你说对比招聘网站上的岗位描述的误解我是可以理解的。
我的职业生涯里没有做过“测试开发”，姑且理解为“测试”了。”不知道你所述的“测试开发”和“运维开发“有啥关联。
我们要的人是做开发的，系统都是从头搞出来的是提升整个公司生产效能的。如果说不是“研发”，那你认为做点啥算是研发呢？
ps：我没觉得我语气很牛逼，是你非要把所有公司跟TAB比，最后还说别人”语气牛逼”、“高大上“。
假设我在这就是要说”我们牛逼“，那看提供的办公条件和行业机会、作为创业公司的靠谱程度等客观因素比起来，你倒是说说除了你心目中的TAB，杭州还有哪些能提供python岗位的公司可比的？

@sunzhenyu587
你非要拿一家创业公司跟TAB比，那是你个人的想法哈。
这里怎么写，是我的事情，你怎么理解，与我无关，换句话说：我怎么发帖管你鸟事？
我又没说谁是“高、大、上”哦，你怎么理解与我无关。我只是把客观情况写出来免费浪费大家时间。
你觉得哪里薪酬高哪里好你就去哪里嘛，跟我没什么关系。你跟我说这些难道就能给你offer，给你TAB的薪酬待遇了？
关于岗位的解释，我只给对我们有兴趣的人解释，抱歉你显然不在此列。
最后一句：你这吐槽完全没意义，浪费彼此时间。以我的角度看待你，你顶多过个嘴瘾刷个存在感罢了。你自己觉得呢。

@sunzhenyu587 能力强欢迎多要钱，给不到另说哈～
阿里，网易，蘑菇街、快的 确实给的也多呀，但是呢，阿里网易蘑菇街招应届生python岗位么？
请注意岗位薪酬是有差异的！我们做大数据岗位的也不算低啊。但这里招的是python。
我认为在杭州创业公司里行业前景我们是相当可以的～
你认为哪些企业ok你就去呗，也犯不着抓住一家公司说“你们太low，俺见过很多高大上的”，没准能力点更牛逼的人，连你说的这几家都看不上，人家直接飞去硅谷了。你说是不是。

@sunzhenyu587

网易游戏部门要求有经验才给13好么加班加点还要求985、211背景。你认为2015年招聘名额有几个？
我们是技术部门负责系统平台开发的，不是测试，我们公司有专职测试。哪家公司让测试开发做系统开发，在我看来这是很难理解的（招来的测试开发的能力足矣支撑公司的基础技术研发?）
钱另外说，觉得不ok就不ok吧，能力好的搞个阿里星什么的把我们这群人都秒了也无妨。企业需求和个人需求永远都不会很好的match。

同事全款买了房子，如何安慰我这颗受伤的❤ ？
btw：这么比起来，拿百度offer的算个蛋。

@vanxuing 你是来刷存在感的么，好啊，继续回复帮忙顶贴

@sunzhenyu587 杭州网易才给3年经验+的python岗位给多少啊，在杭州应届生拿7k容易拿到10k+就难了点，除了阿里和一些刚刚成立没几个人极缺程序猿的小作坊，谁能出那么高价啊？
市场行情哦！

@sunzhenyu587 测试开发，是从哪里看出来的？你要说运维研发那才叫准确。

@sunzhenyu587 能力好的自然比这高的，普通级别的Pythoner在杭州普遍薪酬没那么高，可以自行研究哈。期权这东西我也没强调什么，就是顺口一说，有总比没有强。毕竟公司已经B轮了，又不是刚起家的小作坊是不是。

@herojaxy 我故意的，如果一个不愿意去网上搜公司信息的人，我个人认为也没要招了。

@vanxuing
首先我不是猎头，招聘信息写得如此规范就一定是猎头？
期权尚未配发但即将配发，提及一下难道有错吗？
薪酬范围你网上搜一下就知道了。

btw：如果没兴趣，在这里吐槽没必要了吧，又不会凸显你有多diao，难不成你是管理员么

弱弱的说从概率上讲应届生在实际工程方面普遍还是弱许多（当然某些三年工作经验的人也未必会好到哪里去），经验这东西基本在技术面试环节就暴露了。如果经验很丰富人家也会珍视人才的，只有HR才会看重工作资历然后使劲压低薪酬。

归根结底是信任问题，用人单位不信任应届新人呀。即便你是清华的本科应届生，也不会轻易让你扑到一线上将你作为三年工作经验的人看待。唯一能做的就是说服技术老大，让你尝试，做出成绩升职加薪不会是问题。

看样子是服务程序处理不过来了，连接数有很大吗？有比平时要大吗？

忙、加班、打车