招人是一个玄学课题

我可以干前端，再找一个后端

搞钱

日常记录，其实没什么不好的，我几乎大大小小的事情都记录一下，比如几点几分，某某安排什么任务

嗯？我才不是为了以后方便撕逼拍证据

日常记录里没有录音，视频和截图等等。。。。

@rahuahua 灵活居住人士

@litguy 探讨的是目的，不是用不用到的问题

可能这个观点有一点属于基本常识，可是日常交流中很多人确实没有把这个基本常识当回事，

但是我现在反而感觉提高开发效率，是我们学习技术的基本锚。

当有基本锚后，无论是面试，还是下一步的学习计划，你是图高薪，还是图影响力，都比较容易去进行。

@me221 但是公司之所以高薪聘请的原因，不也是为了提高研发效率

当然，是否真的可以提高效率无法精准衡量

入职以后，公司对本科比例有要求，就弄了个函授，HR 很满意

@145431 所以你周围那点人，就代表全部年轻人了？

@145431 别给年轻人扣帽子，如果对方的话语让你感觉不舒服的话，难怪你会对 OP 产生共情

@Gtreace 说的没错，还有人认为 OP 的发言没有问题，OP 告诉我们收集信息干啥，都没有告诉对方，还好意思叫屈

OP：嗯？

看着这里后面的字我都不想看了，什么语气啊，这么叼？

居然还有人给 OP 这样的人站台，牛逼牛逼

OP：找一下，我这边做材料用

OP 的第二句，把傲慢体现的淋漓尽致，你要做材料用？什么材料？需要我一个没有入职的人给你提供？

说的话就让人心里充满疑惑和忧虑，单反对个人信息有点敏感的人，OP 这句话说完，别说对 OP 个人，对这个公司都产生怀疑

@CookCoder 还想当我上司？

我从 16 年开始当 leader ，到现在说话都谨小慎微，你不清楚你的一句话给别人带来多少的心理负担，敲的每一个字都要仔细斟酌。

OP：你毕业证上时间是啥呀

这句话本里就有问题，别说还没入职，就是对还没有过试用期的同事，我都是公事公办，发言也尽量做到详尽

如果是我，我会说

ME：您好，我们公司目前在统计员工信息，要求明天提交给人力部门，您的大部分信息已经从简历中找到，但是具体的毕业时间需要您提供一下，需要具体到年月日，您看能在今天下班前提供一下吗？

@Vegetable 就 OP 对候选人说的三句话，我换做候选人，也不想加入这样的公司，如果你问原因，那可能咱们不是一个三观的人，我对 OP 这样的人就是不怼死就不错了