写代码就讲 oo ，写 mybatis 查询话句就说好管理。

算球，没一个人敢承认：没有 spring boot 之前用 java 开发多难受。

我现在只想润，但是又没有合法的方法，黑过去的话代价太高了。求润的最佳方法。

比较好奇 OP 远程工作的经历，能否给科普下？

@zzzkkk 哪里找的远程工作呀？

人在美国？在美国的话就别回来了。

@SirCarol 帮小侄女发的

@hobochen 感谢前辈指导。这个链接点进去，选 Students and graduates 选项后，然后 Country/Region 里面没有中国 || china ，是中国区域没有招聘计划吗？

@sherlockwhite 都给了 offer ，工资只有 8k ，都是分公司，行业里排不到前 10 名，不想去。

@cy1027 力扣题库按顺序一道一道题刷的，最近一年平均每天刷两道题。

@ysc3839 面试机会基本上都在北上广深，去年那个时候去了往返都得隔离，没地方住也没有钱。

@Light3 帮小侄女发的

我不打算交了

@swordart0000 简单，就相互扯皮就行了。

产品岗位的人员流动性特别大，主要是因为老板经常找产品讨论想法，两个人头脑风暴出来一个需求，然后，产品要招人写文档，但是老板不同意再增加产品岗位，所以老板接受没有产品文档，老板更在乎产品的创意，一但老板认为这个产品没有创意了，他就会把这个产品换了。

@hhjswf 买了一年的债基稳亏不赚

更搞笑的是遇到过一个产品，不会写产品文档，不会用项目管理工具不会用看板（跟老板提出说让技术部门给他培训一下怎么用这个项目管理系统，培训完说太复杂了学不会），用企业微信里面的共享 word 提需求，提到后面他自己都搞不清楚哪版是哪版了，哇哈哈哈哈，需求提的乱七八糟没法推进进度，老板怼他，他反而投诉技术部门太强势。

这个得看老板对产品的要求了，遇到过复读机型的产品，老板找产品提口头要求，产品向技术转诉，最多微信上发个文本消息大部份需求是没有任何产品文档的，但是老板觉得这样就行，技术只能根据自己的领会实现，然后实现出来不是老板想要的那个样子，技术只能加班改，开会老板怼你，你反驳跟老板说产品提需求提的不详细，领导会问你，你跟我讲讲什么 tm 的是 tm 的产品，你跟老板说产品应该把需求具体化，老板说没有必要。

还有那种只会做 ppt 的产品，就在 ppt 上写出产品要求偶尔配个缩小版的原型图，但是领导觉得这样就行，不想换工作的话只能无奈接受。

当然老板愿意花这个钱给你发工资，工作效率低、产品烂、重复修改那都不叫事，反正就是上个班无所谓。

长江存储的 ssd 怎么样？我想买

对某些组织来说农民没有统战价值
@K1W1

欧美很多国家上班时间是从出家门开始算的，也就是说通勤时间也算上了的。