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fresco
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连续两年晋升失败,我的心态有点崩不住了

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  •   fresco · 323 天前 via iPhone · 5329 次点击
    这是一个创建于 323 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    说实话对公司和自己都挺失望的,实在不知道做出啥成就才能达到晋升标准,这两年也没有涨薪,目前心态有点不太稳
    50 条回复    2023-05-26 08:14:26 +08:00
    gscsnm
        1
    gscsnm  
       323 天前
    跟领导关系不好?
    hankai17
        2
    hankai17  
       323 天前
    听听 细讲
    u21t20o15
        3
    u21t20o15  
       323 天前
    可以看看极客时间的大厂晋升指南,根据里面说的去分析下原因
    fresco
        4
    fresco  
    OP
       323 天前 via Android
    @gscsnm 关系很好,所以才会连续两年参加答辩,只不过我们的评审是跨部门的,从不接触那种
    fresco
        5
    fresco  
    OP
       323 天前 via Android
    @u21t20o15 感谢🙏,现在比较怀疑是自己的问题,还是公司的问题,我去学习学习
    gscsnm
        6
    gscsnm  
       323 天前
    @fresco
    那就是汇报的时候没讲好工作量、评审专家关注的点。。

    有些人工作没多少,但是很会讲,天花乱坠的。
    另外,根据公司的导向,有偏向的汇报。
    gscsnm
        7
    gscsnm  
       323 天前
    @gscsnm 根据简要信息,个人判断哈。。
    实际情况肯定很复杂。
    emSaVya
        8
    emSaVya  
       323 天前
    可以先了解下名额 据我所知很多人从开始就是陪跑。
    fresco
        9
    fresco  
    OP
       323 天前 via Android
    @gscsnm 很有道理!我的表达能力确实是非常差,这方面我得加强了🥲
    my3157
        10
    my3157  
       323 天前   ❤️ 1
    @fresco #4

    1. 有跨部分评审的, 日常工作中多和相关人刷脸熟
    2. 答辩的 PPT 提前和你的 leader 过一遍, 听听他的意见
    3. 不要说细节, 不要不说细节, 不要说细节
    fresco
        11
    fresco  
    OP
       323 天前 via Android
    @emSaVya 去年跟我一起答辩的同事,我认识的没有生成晋升的,不过天天陪跑,心态真的爆炸
    emSaVya
        12
    emSaVya  
       323 天前
    @fresco 我就是类似情况被恶心到了 都达标了但是组内压根没分名额 纯纯陪跑。
    JohnSmith
        13
    JohnSmith  
       323 天前 via Android
    兄弟 这是 pua
    tc132
        14
    tc132  
       323 天前
    哪个公司啊
    jydeng
        15
    jydeng  
       323 天前
    是不是你们组优先级太低,没有坑位
    wdold
        16
    wdold  
       323 天前
    弱弱问一句,这种晋升答辩是大厂才有的机制吗
    biantaoGG
        17
    biantaoGG  
       323 天前   ❤️ 4
    某手机大厂,晋升讲究的是横向
    就是说你除了你本职工作外,是否在其他领域产生了影响力,是否有参与其他有价值的任务
    包含但不限于以下:
    1. 主动承担非本职工作的任务
    2. 参与性能 /动画等等小组,协助其他模块处理攻关问题
    3. 输出文档,工具等,提升效率,推广工具给其他部门
    4. 进行知识输出,讲座等
    5. 有某方面突出能力,如协作,管理,并产生一定的价值,能够有结果能够佐证

    只要以上能达成 2 条的,并且确实是达成的,基本没有没晋升的。最重要的是不要仅仅局限于本职工作
    xenme
        18
    xenme  
       323 天前 via iPhone
    你这陪跑两年应该去搞清楚原因。
    相信一定有你们组的在评审里面,难道不帮你反馈下原因?
    Depth
        19
    Depth  
       323 天前
    这应该属于汇报的问题,之前我们晋升都是领导陪着提前演练 2-3 遍,最起码做到口齿清晰,不结巴。
    fresco
        20
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @jydeng 确实我们组不算核心 人也不少 优先级我目测很低
    fresco
        21
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @biantaoGG 大佬我弱弱的问一下,你在日常完成需求的前提下,还有时间完成非本职工作么,这么卷的吗
    cassyfar
        22
    cassyfar  
       323 天前
    说实话我挺看不惯天天觉得自己不行的这种思维。可能就压根没准备升你。答辩被质疑是很正常的,经理肯定要替你撑腰反驳。两次不过属实挺奇怪,建议考虑换组或者走人。
    coderxy
        23
    coderxy  
       323 天前
    连续两年晋升失败的话,可以跟领导反馈一下,先走普调也行。 晋升这个东西很迷,有些人就是不擅长这种,所以真有被逼的离职重新入职的。
    coderxy
        24
    coderxy  
       323 天前
    @cassyfar 有些晋升体系经理根本没办法帮你撑腰, 就是完全不认识的评委去给你打分, 没有一个你认识的人都很正常。
    fresco
        25
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @Depth 😮‍💨我太容易紧张了,而且表达也不行,说着说着头脑一片空白,锻炼了很久也不太行
    jtsai
        26
    jtsai  
       323 天前
    为什么要晋升呢?摸鱼不好吗
    cassyfar
        27
    cassyfar  
       323 天前
    @coderxy 那只能说明经理水平不行,不够强势。评委也要给几分薄面的。
    fresco
        28
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @coderxy 说的太对了,以前都是普调,这两年改晋升了,没有普调了,以前我们这边之前也有重新离职的,原地升两级,现在这个光景,不裁员已经很极限了😓
    fresco
        29
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @jtsai 摸鱼一时爽,答辩火葬场
    fresco
        30
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @cassyfar 我领导的强势期已经过去了,现在被分到不要重要的部门,权利斗争比较严重,不过还是我触及不到的高度
    ashe900501
        31
    ashe900501  
       323 天前
    1.表达问题
    2.脸熟问题
    我们组之前也有一个同事,两年答辩都没过。人很踏实,嘴笨。第三次都想放弃了,劝说下还是去了。因为我们小组换了部门刚好评审的人是之前组的领导。答辩过程表现很一般,确实是不会说,或者是人一多就紧张。我当时作为他的非汇报关系的小组长旁听补充。答辩以后,就解释了一下表达问题以及补充了一些亮点。关键是评委(之前组的领导)也认可我的说法并对答辩人表示肯定。答辩顺利通过了。
    这种跨部门的答辩就是扯淡的。十几分钟他啥也判断不了。主要看你表达的好不好。会不会吹,人熟不熟。跟公司宣传一样。
    我公司与腾讯,百度,华为,阿里都是战略合作伙伴关系。一问才知道。用的微信沟通,百度搜索,买的华为手机,淘宝会员。答辩也一样。一个项目十个人做的。你可以说你主导了这个项目。负责核心功能开发及协调各同事工作。
    Justin13
        32
    Justin13  
       323 天前 via Android   ❤️ 1
    工作那么多年了,还从来没经历过晋升答辩。。。
    都是差不多到时间了,涨一波工资,然后老大私下通知一下,聊一下就完事了
    coderxy
        33
    coderxy  
       323 天前
    @cassyfar 你想太多, 很多公司高职级晋升时都是技术委员会的大佬做评委, 一般业务开发的经理根本跟大佬们搭不上话好吧。
    elgae
        34
    elgae  
       323 天前
    @jtsai 摸鱼靠啥涨工资
    Ericcccccccc
        35
    Ericcccccccc  
       323 天前
    多排练啊, 如果晋升全靠不认识的评委打分, 材料和演讲都很重要.
    fresco
        36
    fresco  
    OP
       323 天前 via iPhone
    @elgae 普涨能被波及到
    seki
        37
    seki  
       323 天前
    也不知道是哪家大公司搞出来的这一套,然后就给学了个四不像
    PeachQIU
        38
    PeachQIU  
       323 天前   ❤️ 3
    我来留下一点我的建议吧(连续 2 份工作分别负责转正答辩和晋级答辩,略有体会)
    1. 在答辩的时候,要着重展示自己特定时间以来的(比如转正就是使用期间,晋升就是上次到这次晋升之间)工作是符合标准的(如果有职级标准则对照你的职级标准来阐述),注意:不要单纯的罗列你的工作,你可以挑选 1 ~ 2 个重点 case 来分析你的思路,难点以及是怎么解决这些难点的
    2. 一定一定不要讲着讲着讲到管理或者未来对于管理的一些计划,因为管理是很虚的东西,随便讲讲都能糊弄人,不能真实的体现自己个人的能力
    3. 有时候 HR 或者 一些评审的提问,不一定是故意为难你,而是感觉你的答辩内容很悬,问一点问题让你找补一下
    4. 通常我以前并不会限定通知晋升后要在特定的时间段里准备好答辩 PPT ,但是就我个人经验而言,花 1~2 周好好打磨答辩内容的晋升成功率远高于那些 1~3 天里随便赶出来的答辩 PPT ,所以精心提前准备
    5. 那么,下一个问题就是,如果贵司是会限定一个比较短的时间让你完成答辩,没有没给精心打磨的时间,怎么办呢?日常的工作积累很重要,周报能够快速的帮助你复盘你的工作(前提是不要写很水的周报);以及遇到疑难 case 的时候可以做好记录,以便自己查阅,我认为这是能够帮助个人在职场提升竞争力的非常有效一种途径
    -
    个人愚见,仅供参考,仅代表个人经验与立场~
    fresco
        39
    fresco  
    OP
       323 天前
    @seki #37 很逗,我们是去年才开始搞,当时就是 HR 收一下 ppt ,今年搞出个晋升系统来,而且我是技术答辩,评审却并不全是技术大佬,整体一个大无语
    fresco
        40
    fresco  
    OP
       323 天前
    @Justin13 #32 我们本来也是这个样子,工作了几年,涨了 4.5 次薪水,升了一级,都是说一声就行了,去年开始逐渐变态
    fresco
        41
    fresco  
    OP
       323 天前 via Android
    @PeachQIU 感谢大佬,技术做久了,感觉别的方面都差很多意思,还是要继续提升自身!
    PeachQIU
        42
    PeachQIU  
       323 天前
    @fresco 举手之劳,小问题,有需要随时可以找我帮忙~
    xujinkai
        43
    xujinkai  
       323 天前 via Android
    说起这个来,我去年晋升失败的原因是几乎不加班,大领导直接说所有领导都对我不加班感到不满意。
    楼主的情况我不知道,但也不一定是自己的原因,还是得放平心态,六字真言。
    biantaoGG
        44
    biantaoGG  
       322 天前
    @fresco 晋升肯定要付出比别人多啊。。。。要么就当个合格螺丝钉,要想晋升肯定要某方面突出才行。
    至于说时间,你得有点小技巧,估算人力的时候,预计 2 天搞完你报 3 天,自己给自己补 30%-50%摸鱼时间就行,只要不是太离谱不影响 deadline 就行,这也不需要经常加班
    iamperiod331www
        45
    iamperiod331www  
       322 天前
    4 年没升了,麻了
    bzw875
        46
    bzw875  
       322 天前
    我就不一样,我最大的愿望这几年别把我裁了
    aweim
        47
    aweim  
       322 天前
    @fresco 我不认为你和老板的关系很好,如果很好的话,不可能升不了的。即使是其他部门答辩,如果和老板关系好,你老板会帮你摆平外面的关系。。。 所以你不是老板的嫡系、自己人;放平心态吧。我说的有点扎心。
    连续让你答辩,有可能让你陪太子读书,说白了,陪衬而已,或者给你画饼(我给你机会了,是你自己不行啊)。

    这都是职场的老规矩,老套路。。。
    放平心态吧。祝你开心。
    txhsj
        48
    txhsj  
       322 天前
    @aweim 一针见血,ppt/表达都不是很重要,领导让你上就上
    iamzcd
        49
    iamzcd  
       311 天前 via iPhone
    这种答辩只是走形式而已,该升谁早就定好了
    stormwindcity
        50
    stormwindcity  
       307 天前
    我们这要 3 个评委全票通过才给过,遇到不对付的部门评委就凉透了…
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