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gosky
V2EX  ›  职场话题

招人的 BOSS/HR 都是怎么想的?只要立即到岗和考最没技术含量的技能

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  •   gosky · 306 天前 · 1602 次点击
    这是一个创建于 306 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近几个月在留意新机会,发现一些很让我想不明白的事情:
    一、一些 BOSS/HR 只要能够立即到岗的。然后,招聘信息挂了几个月……。标准不就是交接一个月吗?与其花几个月时间去等一个能立即到岗的,为什么不接受一个一个月到岗的呢?难道是怕那一个月应聘者变卦?
    二、技术面试官其实只在乎一些毫无技术含量的技能经历。比如,你有没有用过某某某啊?我甚至见到招聘信息标题上标明了要求会 XXX 协议。个人以为,作为程序员,最基本的能力,就是学习新知识和解决新问题的能力。
    6 条回复    2021-12-01 10:21:34 +08:00
    Goldenjin
        1
    Goldenjin  
       306 天前 via Android
    很难不赞同,但是私企只喜欢招一进来就能干活的
    summic
        2
    summic  
       306 天前
    1 、说明合适的不容易遇到,而且夜长梦多,接了 Offer 放鸽子的也不少。很多岗位上一直开放的,慢慢招,而不是有人离职了紧急招人。
    2 、面试是个相互了解的过程,需要有些话题。当互相不能准确判断对方能力 /实力的时候,由浅入深是相对稳妥的。
    Kiriya
        3
    Kiriya  
       306 天前
    因为 HR 的 KPI 考的是每月面试人数和实际到岗人数,而不是到岗人员的技术是否达标,反正不合适再招
    ErwinCheung
        4
    ErwinCheung  
       306 天前
    只喜欢招一进来就能干活的
    yaphets666
        5
    yaphets666  
       306 天前
    人家就是需要这样的人啊,就像高考,我就是需要考试分数高的人,而不是什么有能力的人。
    zoharSoul
        6
    zoharSoul  
       305 天前
    要进来就会干活的不好吗?

    面试问你 hashmap 的负载因子为什么是 0.75 你就开心了?
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