被独立出来当新部门主管，然而我一点经验都没有怎么办？

[lyqqqq]

工作五年多了，基本上都是一个人维护开发一个陈年老项目。（第一份工作，没招过人，项目是接手来的）

今年把我独立出去成立一个新部门了（原先的项目由二进宫的人重新开发一个全新的替代）

然而五年多来都是单干，突然升为主管完全不懂怎么做。

我该怎么办？应该具备什么样的能力？

ps 升职了但是还没给我加薪。
ps 待五年没有人家出去再回来工资高。

自己提加薪了，过了。
开始招人干活了，领导现学现当咯。
ps.现在人简介都是随便写吧。

最新变化：

调回原岗，
薪资下调。
原部门哪些招回来的负责人都离职了，
剩下的人估计也差不多。

Σ(っ °Д °;)っ


咋办。

哎，离职找工作咯。
后悔去年没有果断跑路。

[vega128]

升职不加薪,建议骑驴找马

[MakeItGreat]

待五年没有人家出去再回来工资高
你说应该干嘛呢？

[MasterMonkey]

你呀，跟我的情况一样！！！迷茫中

[peapods]

@MakeItGreat 同问

[dji38838c]

要什么经验
大家一起混日子

[xuzhzzz]

你在混日子吧

[shyangs]

重新开发一个全新的替代.

呵呵, 你要被替代了. 等新的开发完, 老的项目就废弃了.

[janus77]

升职了还不加薪吗？趁机多要点
至于领导随便当，当不好又怎样？不要有愧疚感

[prenwang]

看出来了，就是赶你走

[huayumo]

项目记得留一手,代码尽量别简化,注释千万别写
加薪就好商量了,
以前部门的主管就是这样,公司就一个系统,只有主管能玩转,新招的人,压根看不懂代码逻辑,哈哈哈,
年年涨薪,公司也不敢把他搞走,重构就更难了,哈哈哈

不过就是屁事多,因为只有他自己知道系统的什么东西在什么地方放着

[imycc]

陈年项目有人接手是好事。除非是重要项目否则几年就拖死在上面了。
但是想从头开发一个新的，说明公司还是需要这个系统？怎么感觉是把你边缘化了呢。。

话说新部门底下有多少人手，能带人练练手也不亏。但是从老哥的描述来看，我怎么感觉不出是要培养你的意思

[lyqqqq]

@imycc 部门新成立就我一人，然后看需求招人。现在是要我培养出一队人了。

[lyqqqq]

@huayumo 不可取。重构不了，可以重学。代码可能看不懂，但是业务流程可以理清楚，总不能别人问你也说不清吧。

[Thexz]

光杆司令，把你架空了…

[drupal]

提拔你做管理，是开心的事情，但权责利，这三个方面有几个做到呢？

[rapperx2]

先学学管理，怎么带人，薪资说不定后期后提

[Shook]

五年经验了还不能做管理吗？

[byte10]

太好啦，可以管人，不用写代码了

[sym134]

得先看看公司的岗位定薪，如果定薪比现在高，那可能就是老板希望你尽快学习适应管理岗，适应不了你也会因为工资低走，适应了公司再考虑涨工资，毕竟这段时间你的输出质量并不好，当然，也有可能公司觉得你是软柿子好压榨

[LiuJiang]

建议别做，做项目管理比做技术难。过来人告诉你，哈哈哈

[markgor]

1 、手下有多少个人；
2 、工作内容是管理+开发，还是单纯管理？
3 、如果工作内容和外面世道行情一样，蹲 1~2 年，前提是有项目做，然后再跳出去，这样简历能写上

[tankren]

升职不加薪 建议骑驴找马 目前看这次升职的唯一好处就是可以写进简历。。。

[zzzmh]

做出成绩，要求加薪，不给再找机会换个坑，给就抓住机会多要点

[leecher]

这个时候可以去谈薪资啦.

[SmiteChow]

升职不加薪，本质就是给你个名头，活不少反而增多了。

在任何公司 title 都是象征意义，能管钱（预算）的才是真 title，所以找工作大家看好工资就能知道自己的地位。

[Yano]

如果升值了没加薪，明显有问题。而且二进宫的都比你工资高。

如果公司大力招人的话，你这主管还可以，但是一定要保住位置。如果公司只是想老项目重构好之后，把你踢掉就太……

[janda]

我也是这样、我在上家待了六年了，没加两次薪！职位倒是升到公司技术总头了！ 后面却是活多钱少，啥都要干！后来受不了了、所以去年年底就跳出来了！对比下和我同时出来的朋友、五六年后都好大的变化啊！自己却和之前差不多，感觉在上家虚度了五六年

[shyrock]

恭喜升职。当部门一把手重要的是有了经济权，你每年的部门预算多少？这个方向上动动脑筋，会有额外的收获。

[wenzichel]

每个主管都是从 0 开始的，你在现在的公司被提成主管，有很多试错的机会，可以慢慢成长。等以后出去找工作的时候，也就可以找管理的岗位了。

可是如果你本身不是主管，那出去找管理岗位，就不好找，而且新公司的试错机会也少。

[PeakFish]

楼主手表多钱

[SjwNo1]

Why so serious?

[ligiggy]

多半是边缘化之后，让滚蛋了

[ni9ht]

总感觉哪里不对，按理说你是最熟悉旧项目的人，结果重新开发没有让你参加(或者说是让你来主导)？感觉像大家所说是在边缘化你，而且新部门也没有一些规划什么的纯自己弄？说的不对的话勿喷

[billjobs]

升职不加薪，部门就一个人，就是单纯恶心你而已

[hello158]

工作 5 年也挺久的了，也没出去看机会，感觉你挺稳定的，但是个人感觉背后的主要因素是你实力不过硬。
维护陈年老项目这么多年，感觉不会有太大的积累和提升，你如果现在直接出去感觉你也找不到太好的工作机会。

忽然被升为主管，从你的描述来看，感觉你也很慌，说明你一方面不太认可自己的能力，一方面之前从未想过将来要做领导级别的人，也未曾为这种角色转变做准备，就好像忽然当爹了不知道怎么伸手抱孩子。

我觉得你倒不如接下这个担子，虽然感觉当不好，没关系，能当一天就当一天，当不好大不了就拜拜，正好借此机会锻炼自己一下。（我在工作 2 年的时候也当了项目主管，那时候也是傻白甜的小白，啥都不懂，现在看来干的啥也不是，但是几年后当我又机会做项目 PM 的时候，心态上就不一样了：老子之前干过，多少有点经验）。

薪资倒挂的问题怨不得公司，嫉妒不得同事，你有本事你早出去拿高薪了，是不是这个理！

不如干着主管看看，自己能否把团队搭起来，能否把二进宫的同事给带好，让小团队稳定起来壮大起来，拿到结果，和你的上级保持好沟通及汇报。干好了说不定就此转管理岗了，以后再也不用指挥代码了，开始指挥写代码的人了。也挺爽的。

[maddot]

觉得是让你走人（ 5 + 1 半年的薪水），否则老项目新版就是你来开发了，而不是更高薪招二进宫的人来开发。

[wqhui]

谁开始干的时候都是什么都不懂，慢慢摸索呗。工作五年了身边的朋友、同事总有做管理的吧，找他们问问学学

[lyqqqq]

@hello158 没出去，确实一部分是因为没自信。另一部分是因为打算离职的时候出行了变化。画饼之类的，就没提。但饼这个东西最后也没有就玄学了。

[lyqqqq]

@ni9ht 新部门的规划就是老板的一句话。

[Lemeng]

不确定具体情况，没长，去问问。探探口风

[zzzzzzggggggg]

谁是刚生下来就有管理经验呢。。

[lasuar]

这个事情从两方面看，分给你的需求 是否重要？值得继续做？
如果是，建议做，虽无加薪，但的确升职了，也给你招人管人的权力，也是一个实实在在的锻炼机会。
如果否，而你目前又急需钱，是可以考虑走。

慎重吧，不要只听上面的人一句话建议。

[paradoxs]

如果你还能接触老系统，赶紧把代码弄的乱七八糟啊，最好让别人跑都跑不起来。

[cherryas]

手底下有几个人啊，没有人的也不涨薪的话不能算升职吧？

[overthemoon]

和我一个同事很像，我同事的办法是你敢给我干我就接手，烂了不要怪的心态

[wangyzj]

你以为有经验的就一定对吗？

[zzugyl]

大家不都是 35 岁焦虑吗？
正好给你机会当管理，趁机转管理，不正好吗？不会的，可以学啊。
评论我都看不懂了，怎么全是反对的。

[ni9ht]

@lyqqqq 如果还没做好找工作的准备，就先试着转型做管理呗，可以看作是一个转型机会，成功与否对自己都是一种锻炼。

[2379920898]

哈哈哈