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alary17
V2EX  ›  职场话题

合同到期,公司扣除奖金怎么办?

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  •   alary17 · 37 天前 · 5809 次点击
    这是一个创建于 37 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    因为今年 3 月 1 号合同要到期了,不想与公司续签了。我是公司的二号员工,元老,陪伴公司成长到如今小 30 人阵容,给公司付出过很多,公司所用的很多东西全部是我研究和部署的,还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完,元旦后提出了离职申请,离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职,结果现在公司反咬,让这个月离职,并且奖金全部扣除,二月份工资也不一定给了?这种操作可以吗? 并且上司说,我给他们做的东西是给他们留的坑,我走了,他们不会,是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失,我交接工作的时候,不是简单的交接工作,我是把完全不会的人,完全手把手的教会,从理论到实践,在到我曾经遇到过的坑,事无巨细全部给他们讲,还有超级详细的文档,但是现在不认账,交接工作前不告诉我不给年终奖和工资,交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗?

    109 条回复    2021-01-22 15:04:50 +08:00
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    alary17
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    alary17   36 天前   ❤️ 1
    @liudongdd 离职后的规划,这倒是十分感谢您,前面也提到,能力还算过得去,去年 11 月多家公司都给出了 offer,我提出的条件是年后入职,也感谢他们的照顾全部接受了。职业规划从未迷茫过,知道自己要干什么,想干什么。目前我还在这家公司,处于完全被搁空状态。给我部门同事开会,让他们这个月抓紧做个东西,好要年终奖,然后不让我参与。我初衷是为了来求助,也是为了以我之遭遇给他人警醒。如果合同只看合同,不看内容,那还真是多多少少有些让我惊讶了。
    drackzy
        102
    drackzy   36 天前   ❤️ 2
    你当时要先假装继续干,续签合同,坚持到年后奖金到手再离职,操作的余地就大了。
    社会上不要太老实。
    alary17
        103
    alary17   36 天前
    @drackzy 如果你之前共事过,也会觉得他们人挺好的,你会相信一起打拼奋斗后,翻脸不认人的事儿就发生在您身上吗?发生了就发生了,公平公正,全透明的方式解决好就可以了。哪怕是以很好地态度协商过,都是可以接受的。
    luosch
        104
    luosch   36 天前
    @alary17 你就是太信任老板和领导了,跟我之前的情况好像,其实别人只是觉得你工资低性价比高而已
    alary17
        105
    alary17   36 天前
    @luosch 是的,目前看来确实这样。利用别人的信任肆意妄为,真的挺烦人的。
    PIECExx
        106
    PIECExx   35 天前
    有个疑问,你是已经提了离职?
    如果提了,那么公司提前让你走是合法的。。。公司不发年终奖也是合法的。
    除非年终奖写到了合同里,但是现在国内的公司都不正规的,何况小公司,除了部分正规的大型外企,会在合同里写明 package,除此之外,不发给你是合情合理的。
    其实正规的操作是拿到了年终奖再提,你即使续签了合同,也可以正常提离职走的啊,你这个操作有点看不懂。
    sevenyangdx
        107
    sevenyangdx   35 天前
    说个不好听的,你是个好人,但不是会保护自己的职场人。在大部分小企业里,老板的思路都是能压榨就使劲压榨,不行就换一个人。你认为你做好了自己坚持的职业修养,公司就应该给与你,但是公司只想压榨你。

    等公司发了奖金,去劳动仲裁直接起诉吧(闲麻烦就找个律师代理)你现在还没离职,那公司要叫你走,算辞退就是 N+1~3 的赔偿金。如果是到期不签合同,你的职责只是通知公司你不续签了,但是现在该发的工资和奖金一分都不能少。劳动法还是站打工人的,不要怕。
    alary17
        108
    alary17   35 天前
    @PIECExx 哎,一言难尽了,也是我真的不懂世故,为自己买单一回了。也希望能帮助警醒些他人。
    @sevenyangdx 谢谢,仲裁我会试试的,我只希望所有同我一样受到压迫和奴役的,能够为了他们自己站起来。也希望我的这种经历,让更多人免受相同的遭遇。
    PIECExx
        109
    PIECExx   35 天前
    @alary17 嗯嗯 是亏大发了。不过也算是一次教训了,下次记得看看合同什么的,你要维权,唯一能保障你的只有劳动法,而劳动法只认正规的合同这一类的东西,其次是证据。
    另外你说的工资,肯定是按照出勤给你发的,这个他们不敢赖,赖了也简单,在上海走仲裁还是可以拿到工资的。
    但是奖金,前面也说了,劳动法也保障不了的我印象中。。。。所以你看离职基本都是年后,就是因为年终奖是年后发。。。。
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