这是一个创建于 1467 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
提了离职，按正常流程走一个月，然后还给我安排有 deadline 的新活，我是能拖就拖还是做呢？不是一般这种时候都只需要交接吗
 |
1
qiayue 2020-12-22 15:14:45 +08:00
看给你安排多久能做完的活了，如果超过 1 个月，说明是针对你，如果几天一两周可以做完，个人觉得可以接受
|
 |
2
Smash 2020-12-22 15:15:19 +08:00
做啊，但是我不加班，下班准时走。
|
 |
3
OnlySeePost 2020-12-22 15:15:53 +08:00 via Android
朝九晚五按时上下班呗，能做就做，做不完拉倒。怕啥
|
 |
4
coosir 2020-12-22 15:22:01 +08:00  2
为什么会理解成“最后一个月只是交接”呢？工资会少发吗？
|
 |
5
Chenamy2017 2020-12-22 15:27:39 +08:00
建议楼主做，毕竟这一个月公司发了薪水的，要有职业精神。
但是这种情况做的话就可以不加班，也没有版本压力，所以尽力做就好了。 |
 |
6
opengps 2020-12-22 15:28:53 +08:00
该做还是要做的，明确知道你要离职了，还安排任务，你满 30 无理由走人他没资格扣你工资
|
 |
7
ccoming 2020-12-22 15:31:36 +08:00
不做的意思是工位瞎坐，白领 30 天工资？
反正，正常上班考勤，工作时间处理（此处指劳动合同写的，没写默认 965 ），满 30 天走人。 |
 |
8
blessyou 2020-12-22 15:32:43 +08:00
有次离职 last day 给我安排个任务我也做完了才下班....
|
 |
9
resist 2020-12-22 15:34:15 +08:00
月底我就可以走了，现在挂在我这里比其他人的事多很多，我丢
|
 |
10
Light3 2020-12-22 15:34:56 +08:00
继续做 到点下班就行了
我上次离职上午还在处理 bug.. |
 |
11
newbieRenew 2020-12-22 15:38:47 +08:00 via iPhone
尽力吧，人要有敬业精神，不管在哪里，这是做人的原则。
|
 |
12
hoyixi 2020-12-22 15:40:30 +08:00
申请离职了，公司还发钱吗？
|
 |
13
coderluan 2020-12-22 15:48:01 +08:00 8
之前公司俩同事还因为这事打起来过, 小组长认为一个月做的完让对方做, 离职的认为做不完说不想做, 本来这没什么, 只能说大家对工作量判断有差别.
墨迹了半天, 小组长烦了就说"我这是安排工作你就得做"然后就走了, 那哥们不太开心就往地上摔了根笔, 这时候小组长刚转身, 就以为对方是往他脚下摔, 然后就转身指着对方喊, "你摔谁呢", 对方也跟着喊, "我没摔你, 你别指我", 然后互相重复了几句, 就要上手往一起凑, 然后被旁边的同事拉开了, 这时候其实也能说是误会, 都冲动了. 然后那个离职的哥们冷静了下, 说你别这样, 咱俩一起干一年了, 最后还干出怨了吗. 小组长这时候就明显上头了, 说了特别傻逼的话, 你别和我说这些, 我让你干啥就得干. 结果那哥们直接收拾东西走人, 拒绝交接也不要离职证明了(工资刚发),然后小组长只能自己去收拾残局. |
 |
14
Tumblr 2020-12-22 15:49:52 +08:00
申请离职，说明你还没离职，还是在职，当然就要做在职的事情。
当然，这时候底气足了，如果给的工作量太大、安排不合理之类的，完全可以直着脖子说出来。 「敬重」这种东西，下属和领导之间是相互的。 |
 |
15
wangkun025 2020-12-22 15:50:27 +08:00
离职跟给你安排工作不矛盾。
有工作就做。离职了就不管了。 |
 |
16
Leonard 2020-12-22 15:53:19 +08:00
交接要不了一个月，肯定会派活不会让你白坐 1 个月的。上班该做就做，下班该走就走就行了。
|
 |
17
NexTooo 2020-12-22 15:53:27 +08:00
直说呗，按不加班的工作量评估能搞定就搞
|
 |
19
testver 2020-12-22 16:04:26 +08:00 2
你这领导也真是心大，你敢做，他敢用吗？
|
 |
20
mamahaha 2020-12-22 16:54:32 +08:00
总不能让你白拿一个月工资吧，那离职的人还不得排队。
|
 |
21
liian2019 2020-12-22 18:23:24 +08:00
为啥不做呢，好聚好散呗，口碑不要啦？撕破脸皮走的？
|
 |
22
HuHui 2020-12-22 18:25:18 +08:00 via iPhone
离职单方面拖你一个月的都是耍牛氓
|
 |
23
boris93 2020-12-22 19:24:17 +08:00 via Android
这事我看情况
领导一直待我不错，工作量也不大，那就做呗，卖个人情，还免得被人说“离职见人品” 领导待我不错，但是工作量大，那就实话实说，我这几天不一定能给你搞定 跟领导一直不对付的话，那就找借口不做，咋说也不做 |
 |
24
KennyMcCormick 2020-12-22 19:28:01 +08:00 via iPhone
不矛盾。
我也提了，还不是在认真工作。 |
 |
25
msaionyc 2020-12-22 19:34:34 +08:00
拿钱就要办事，交接能交接一个月吗？
|
 |
26
julyclyde 2020-12-22 19:50:52 +08:00
新增任务一概不接
旧的任务好好完成 你是已经挂上号要走的人，不应该让用人单位对你有所依赖，所以不能新增任务 |
 |
28
raaaaaar 2020-12-22 20:50:41 +08:00 via Android
不是矛盾的话，正常上啊，最基本的职业精神吧
|
 |
29
flexbug 2020-12-22 20:54:43 +08:00 via Android 2
你们都太敬业了吧，做个 jb，拖啊，使劲拖，年假病假都满上
|
 |
30
infun 2020-12-22 20:56:40 +08:00
我上次离职，一个月后还请假回去花了三天结项。（当然 给钱了）
|
 |
31
wd 2020-12-22 21:23:17 +08:00 via iPhone
@coderluan #13 事实就是这样，二货领导以为自己真的是个领导，非要利用好最后这点时间让人家干活，也不想想对方就算是把事情干了，难保不有意无意留几个坑，收拾烂摊子不还是你这个领导吗……
|
 |
32
nealwx 2020-12-22 21:55:29 +08:00 via iPhone
照做啊，只是不会加班了，有 deadline 又如何，deadline 超了又不会影响我工资...
|
 |
33
across 2020-12-22 22:05:57 +08:00 via iPhone
这种时候你就会发现，大公司背调超有用的
|
 |
34
levelworm 2020-12-23 05:59:16 +08:00 via Android
做啊，为什么不做？交接也不用全时交接吧。
|
 |
35
darknoll 2020-12-23 09:22:39 +08:00
如果聪明，就不会安排一个快离职的人做新功能
|
 |
36
bk201 2020-12-23 10:30:23 +08:00
你做照做，做不完也不关你事情，完全是布置你任务的人脑子有坑。
|
 |
38
xiangbohua 2020-12-23 13:46:51 +08:00
@coosir 对吧，当然是一边接任务，一边做交接啊。领导考虑到新任务不需要单独再次交接的那种。
|
 |
39
leekafai 2020-12-23 15:46:43 +08:00
不用维护，有什么问题
|
Select Language