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Yokin
V2EX  ›  职场话题

有熟悉法律的 V2er 知道公司合同期未到离职要按合同赔偿吗?

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  •   Yokin · 2020-11-16 08:24:47 +08:00 · 3859 次点击
    这是一个创建于 1228 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司合同期未到离职要按合同赔偿吗?签了一年的合同,干了快 6 个月太累了,想跳槽或者考研,小公司,合同上写着未达到合同期离职要赔偿,这是合法的吗???

    第 1 条附言  ·  2020-11-16 20:06:59 +08:00
    程序员不是老师。
    这个月尝试跟老板谈,。
    太累了
    第 2 条附言  ·  2020-11-16 22:26:49 +08:00
    最新消息:已经半离职了,跟人事说好,明年年初就可以走,谢谢大家
    20 条回复    2020-11-20 16:44:23 +08:00
    SingeeKing
        1
    SingeeKing  
       2020-11-16 08:28:49 +08:00 via iPhone
    不合法,提前一个月就可以
    zengming00
        2
    zengming00  
       2020-11-16 08:28:52 +08:00   ❤️ 2
    如果公司对你入职付出了一些费用,是可以要求赔偿的,但是要有证据,最常见的是培训的费用
    coderluan
        3
    coderluan  
       2020-11-16 08:37:47 +08:00   ❤️ 2
    "合同上写着未达到合同期离职要赔偿", 不用, 提前一个月通知公司就行.

    "合同上写着未达到合同期离职要返还入职培训费用, 然后入职还真培训了(一两周)", 这个还真得赔, 即使老师讲的和屎一样.
    huayumo
        4
    huayumo  
       2020-11-16 08:50:04 +08:00
    有过培训的话,是要赔的,没培训直接入职的话,就不用赔
    chandlerw
        5
    chandlerw  
       2020-11-16 09:15:24 +08:00
    除非有第三方付费培训的费用是需要你承担的,其它的一概不用赔偿,包括内部培训成本。
    linzhang
        6
    linzhang  
       2020-11-16 09:22:16 +08:00
    不用赔!!!如果让你赔,你可以劳动仲裁
    wupher
        7
    wupher  
       2020-11-16 09:46:29 +08:00
    不合法

    离职前提前一个月通知即可
    Kelan
        8
    Kelan  
       2020-11-16 10:10:09 +08:00
    理论上可以,但是实际上不好操作。公司得拿出培训的发票才能让你赔,不是他说多少就是多少。
    并且闹到仲裁,仲裁一般来说也是帮你。

    不过没必要吧,好好商量下解决的事情。
    Felldeadbird
        9
    Felldeadbird  
       2020-11-16 10:25:29 +08:00
    公司没有 给你交培训费,上什么班 ,你就按照 劳动法规定,申请一个月后 离职即可。你需要保留好 在职的相关证据。例如,公司有没有社保,缴纳是否按照工资收入进行,公司是否购置了正版软件,加班是否没有调休或者加班费。。
    谈话内容录音。
    monhan23
        10
    monhan23  
       2020-11-16 10:45:09 +08:00
    是不是劳动合同约定了服务期?就算明确约定了服务期,这事情也是可以杠的,用人单位必须拿出支付培训费的依据,如果是内部培训,那么就不用担心了。
    gkuchan
        11
    gkuchan  
       2020-11-16 11:25:54 +08:00
    @Yokin 先搞清楚你签的是 劳动合同 还是 劳务合同,两者有根本区别。
    Jasmine2016
        12
    Jasmine2016  
       2020-11-16 13:02:30 +08:00
    HR 不请自来。劳动法禁止劳动合同中约定任何离职赔偿等条款,有也是无效的。请多看几遍劳动法。
    lvself
        13
    lvself  
       2020-11-16 13:40:55 +08:00
    现在有种工作叫老师,有种单位叫做教育局,入职需签订 3 年的服务期。若服务期未满离职需支付固定数额的违约金,支付违约金后还得按照 2000/月支付一年的赔偿金,才会盖章同意离职交还档案。
    chandlerw
        14
    chandlerw  
       2020-11-16 15:43:00 +08:00
    @lvself 《事业单位人事管理条例》了解一下,私企和事业单位人事纠纷适用的法规都不一样
    lvself
        15
    lvself  
       2020-11-16 16:15:18 +08:00
    @chandlerw 条例上也只是说按照合同来。是按照合同支付违约金,合理合法。但是超出合同之外的赔偿金不知道那条法规支持,当地教育局说给就得给,劳动法对于事业单位就是呵呵。
    chandlerw
        16
    chandlerw  
       2020-11-16 18:14:44 +08:00
    @lvself 我家里也是有做老师的,赔偿金没听过。相比其它事业单位的待遇,老师确实挺悲催的,离职都不能正常离职。
    Yokin
        17
    Yokin  
    OP
       2020-11-16 20:05:52 +08:00
    @SingeeKing @linzhang @wupher 知道了 谢谢
    @zengming00 @huayumo @chandlerw @Kelan @Felldeadbird @monhan23 好的,没有培训和培训费 谢谢


    @gkuchan 我回家翻一下,没注意到这个细节

    @Jasmine2016 有时间再犯了,996 社畜累死。这站还有 HR XD
    @lvself 我是程序员不是老师。。
    Yokin
        18
    Yokin  
    OP
       2020-11-16 22:26:00 +08:00
    @gkuchan 是劳动合同,两者有啥区别??
    lvself
        19
    lvself  
       2020-11-17 09:03:14 +08:00
    @chandlerw 地方特色,还有的地方怀孕不让入职的,都是领导一言堂。
    senhone
        20
    senhone  
       2020-11-20 16:44:23 +08:00
    不用赔,这种约定违反了法律强制性规定,属无效规定。
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