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shawnlyy
V2EX  ›  职场话题

做了背调拿了 offer,有更好的选择怎么办?可以拒绝报道,去新公司嘛?

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  •   shawnlyy · 2020-05-15 10:48:11 +08:00 · 5161 次点击
    这是一个创建于 1414 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    第 1 条附言  ·  2020-05-20 09:58:04 +08:00
    .
    24 条回复    2020-05-16 11:09:08 +08:00
    q8164305
        1
    q8164305  
       2020-05-15 10:52:02 +08:00 via Android
    可以吧,不然为啥有试用期
    luckyrayyy
        2
    luckyrayyy  
       2020-05-15 10:53:29 +08:00
    可以啊,当然你得承担风险,有的公司啥事没有,有的公司会拉黑你半年或者一年。拉黑更久的好像没听说。
    xy2020
        3
    xy2020  
       2020-05-15 11:00:37 +08:00
    看 offer 约定了,例如有没有类似条款

    六、 违约责任
    1) 如您接受本通知约定入职并回复了公司,但未在本通知确定的日期内报到,您将承担违约金 2 个月 offer 薪酬
    2) 如果公司在您回复确认后无故撤回或撤销本通知,不与您签订劳动合同,将承担因此造成您的所有直接损失
    nnqijiu
        4
    nnqijiu  
       2020-05-15 11:02:33 +08:00
    你又没入职,为什么不能拒绝
    Rekkles
        5
    Rekkles  
       2020-05-15 11:20:01 +08:00   ❤️ 3
    offer 约定还有不去赔钱的? 合同比法律大?
    littleylv
        6
    littleylv  
       2020-05-15 11:22:54 +08:00
    跟对方说一下,于情于理于法都说的过去,没问题
    shawnlyy
        7
    shawnlyy  
    OP
       2020-05-15 12:32:41 +08:00
    @Rekkles
    @xy2020 没有违约赔偿那些,就是不知道会不会有黑点,影响后续跳槽
    shawnlyy
        8
    shawnlyy  
    OP
       2020-05-15 12:33:21 +08:00
    @nnqijiu 就是不知道会不会有黑点,影响后续跳槽
    shawnlyy
        9
    shawnlyy  
    OP
       2020-05-15 12:33:57 +08:00
    @luckyrayyy 本公司拉黑还好,就怕有没有 hr 小群影响后续就业
    shawnlyy
        10
    shawnlyy  
    OP
       2020-05-15 12:35:33 +08:00
    @q8164305 还没入职。
    sdrzlyz
        11
    sdrzlyz  
       2020-05-15 13:29:03 +08:00
    想太多了。。。 @shawnlyy
    n121
        12
    n121  
       2020-05-15 13:53:32 +08:00
    看你有没有接受 offer 呀,如果你接受了,说入职,那似乎不妥,如果没说接就无所谓。

    换位思考就是,公司给你发了 offer,然后发现个更合适的,你没入职能不能撤销 offer 。
    ZehaiZhang
        13
    ZehaiZhang  
       2020-05-15 14:46:28 +08:00
    @xy2020 这种条款应该无效吧
    楼下有专业人士答一下么?
    CFO
        14
    CFO  
       2020-05-15 15:57:01 +08:00
    直接说真话吧 HR 比你更懂
    qoo2019
        15
    qoo2019  
       2020-05-15 15:59:07 +08:00
    @n121 公司毁约的又不是没有,包括每年那么多应届生被毁约
    mashoushan1989
        16
    mashoushan1989  
       2020-05-15 16:12:04 +08:00
    @ZehaiZhang 如有约定,这种条款是有效的,但不属于劳动合同法的约束,属民法调整的范畴。因此,双方可以在 OFFER LETTER 中约定违约责任,可以是违约金的形式,也可以是其他形式,约定无论是用人单位违约还是劳动者违约,均应承但相应的违约责任。
    mashoushan1989
        17
    mashoushan1989  
       2020-05-15 16:13:43 +08:00
    没有约定的话,本着双方友好协商的精神,建议跟对方 HR 提前告知,一般还是 OK 的;
    如有约定,不从道义上讲,仅仅从候选人实操角度来讲,你可以选择入职,然后再提离职。试用期提离职,提前三天即可。
    但还是希望大家诚实守信,毕竟人品要守恒,长远来看,圈子不大。
    n121
        18
    n121  
       2020-05-15 16:16:58 +08:00
    @qoo2019 是嘛,性质是一样的,不妥
    n121
        19
    n121  
       2020-05-15 16:22:26 +08:00
    @mashoushan1989 嗯,3 楼贴的,求职者违约赔两个月,公司赔直接损失明显不对等。求职者如何举证直接损失呢,公司怕是只愿赔个打车费。
    leeg810312
        20
    leeg810312  
       2020-05-15 16:40:54 +08:00 via Android
    offer 约定适用合同法,但不公平的合同司法不支持,像 3 楼提到的约定看上去对求职者是不公平的,公司取消 offer 也赔偿 2 个月 offer 薪酬才是公平的条款。但劳动法试用期条款也只规定劳动者离职提前几天通知就可以,且没有违约赔偿,那么不接受 offer 赔偿 2 个月显然责任过重
    Hermann
        21
    Hermann  
       2020-05-15 16:46:52 +08:00
    这不是很正常的事吗,不然怎么会有人面试拿很多 offer,不就是优中选优嘛
    OnlySeePost
        22
    OnlySeePost  
       2020-05-15 16:48:44 +08:00
    @Rekkles 一般来说公司毁约也要赔一个月工资,所以反过来一般也成立
    cassyfar
        23
    cassyfar  
       2020-05-16 03:25:15 +08:00
    毁约可能进黑名单,但绝没有什么法律责任,所以哪来的索赔?
    meathill
        24
    meathill  
       2020-05-16 11:09:08 +08:00
    那个赔偿是无效合同,不用怕,没有实际付出不能主张赔偿。
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