公司解散了，老板想让你跟着去总部，那离职补偿还会给吗？

[downeywang]

具体是这样，公司是集团的一家子公司，合同是和子公司签的，现在公司要解散，其他人已经开始谈离职补偿了，老板想带我去总部，所以没人和我谈离职的事，这样还会给离职补偿吗？

[Graves]

这就触及到我的知识盲区了

[dinghmcn]

合同重签就要给，你要估计就不带你了

[classyk]

@dinghmcn 除了买断工龄，也可以通过维持工龄而不给

[CEBBCAT]

据我的印象，应该（ should ）给。

@classyk #3 我又去看了眼劳动法，虽然不知道楼主公司要怎么操作，但是原来的合同估计得要解除，那么为什么不适用于二十四或者二十七条呢？

[wd]

我估计不会给你。对你来说，工资没断，你也没啥损失，裁员赔偿是赔偿人家空档期的。

[aabbcc112233]

这根本不是法律的事。
你同意去总部就别要了，老板回想我好心培养你，你问我要补偿？

[k9982874]

我觉得不应该只看补偿，趁着这时候应该重新谈薪资，重签一份合同。
如果谈成，得到的远比补偿多。坍崩了拿补偿，还躲掉一个坑。

[PHPer233]

不想辞职的话就先到总部工作半年。

[sixdian]

要给的，我们公司两个厂区，员工调岗到另外一个厂区要重新签合同的，都赔偿的。

[coderluan]

法律上要给的，但是人情上一般不会给的，所以楼主你得自己权衡，是”拿赔偿找工作“还是”不拿赔偿不用找工作“更好一点。

[swulling]

你有权要，但是你老板也可以不带你去总部

[qiayue]

之前朋友的一个案例，他们公司倒闭了，部分产品被其中一个股东接盘，注册了新公司。
一半人离职，一半人去了新公司，所有人，原公司都给了 N+1，不过因为一下子给不出全款，是按月给的。

[emberzhang]

如果工龄累加就不应该要钱，不然你去了总部之后几个月把你干掉怎么办？？

[Tink]

应该不给吧，毕竟没有辞退

[downeywang]

感谢大家，基本懂了，总结一下，要补偿就可能没新工作，要新工作就大概率没补偿，在答应去之前先好好谈谈薪资，不满意就要补偿，如果要决定要去，工龄要带着。
@dinghmcn
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@wd
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@swulling
@qiayue
@emberzhang
@Tink

[rrZ2C]

我经历过一次重签合同后被裁员，重签合同的时候写明了工龄累计 所以之后是有赔偿给我