• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 1801 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
同时我们还有产品经理、HR 等岗位正在招聘！您可以直接到我们的官网 https://hr.aftership.com 查看详情！
或者您可以将您的简历以 [姓名+应聘职位+论坛名称+日期] 为名的邮件发送到 [email protected] 来与 HR 更直接的沟通！
AfterShip 办公室全新换代升级！与你在达实大厦 40 层相约！最顶尖的技术水平应当有最高层视野！
有关 AfterShip
AfterShip （爱客科技）（ https://www.aftership.com/）是一个为国际性电商企业而设的 B2B SaaS 平台，通过提供全方位和全自动化的工具，帮助电商降低营运成本及实现智能营销。公司全自动化系统涵盖市场推广、订单管理、运单打印、快递跟踪及退换货管理等。
2012 年成立于香港，2014 年开始盈利，业务遍布全球，与全球 500 多家物流公司达成合作，涉及 30 多种主流语言业务体系。客户有 Amazon, Wish, eBay, Paypal, Groupon, Etsy,及各大小电商超过 100,000 家，是国际快递查询领域里面的龙头企业。
AfterShip 是一家以产品为驱动，技术为核心的公司，日均承担过亿 API 请求。从公司成立开始，便大量使用优秀开源系统，拥抱创新科技，公司有良好的 SaaS 付费习惯，浓厚的工具化文化。
AfterShip 注重人才培养，在这里工作，每个人都可参加从用户沟通、需求讨论、产品开发、到上线部署的环节 ，团队国际化，公司成员来自十个不同的国家。
戳这里看看用一个开源项目做的代码风格的公司介绍： https://activity.lagou.com/gracie/pc/AfterShip0213.html
AfterShip 是香港早期 Google Cloud Platform ( GCP ) 客户之一，并且成为香港第一家 GCP 案例分析的公司，正是对 AfterShip 使用创新技术的肯定。 https://cloud.google.com/customers/aftership/
福利待遇
1、公司提供 Macbook Pro 与 LG 4K 显示器；
2、全额工资购买五险一金，补充购买商业险；
3、带薪病假和年假，转正可享 5 天带薪年假；
4、每人每月 100 元团队聚餐基金（可月累计）；
5、购买书籍、在线课程均可报销（不限类别）；
6、每天下午茶、每周羽毛球，不定期生日会；
7、每年不定期进行正规医院 /体检机构健康检查；
8、每年不定期市内 /省内 /国内 /国外外出旅游；
9、支持使用可以帮助工作做得更好的付费工具。
我们需要这样的你
我们是一群热爱编程的代码农，但我们不是代码奴！
我们不会单纯接受指令去编程，我们会问为什么要编写这些功能，谁是我们的用户，我们关心用户体验，要打造世界级的产品。
我们为写的代码负责，对代码质素有要求，由代码风格开始，测试，编写技术文档，一丝不苟。 我们注重自动化，使用自动化测试，持续集成与持续交付提升生产力。
我们很挑工具，因为我们深信工欲善其事，必先利其器，选对工具非常重要，善借于物能极大提高开发效率。
我们使用 New Relic 作系统监测、Pingdom, Pagerduty 报警、Cloudflare CDN 加速、Twilio 发 SMS, Sendgrid 发邮件、1Password 管理密码、Zoom 视象会议还有很多很多的工具。
我们为 AfterShip 公司自豪，不是因为公司开明、慷慨，所有工具不论是否要付费，公司愿意给我们支持，全数买单。而是因为 AfterShip 对员工的重视，人才永远放在第一，为员工负责，不断推动我们学习，提升技能。
我们大量使用开源软件，因为我们深信分享是最伟大的。
我们愿意意贡献我们有用的，把好的东西跟全世界分享。
我们使用的 SaaS 工具: https://github.com/AfterShip/SaaS
我们的代码风格: https://github.com/AfterShip/eslint-config-aftership
自动格式化全球电话号码: https://github.com/AfterShip/phone
Koa middleware for New Relic: https://github.com/AfterShip/koa-newrelic
公司地址：深圳市南山区达实智能大厦 40 层（深大 C 口）
AfterShip 期待您的加入！
 |
1
pmispig 2020-01-19 10:32:50 +08:00  1
这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑
|
 |
2
netherlanddennis 2020-01-19 10:38:55 +08:00
这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑
|
 |
3
hillwall 2020-01-19 11:29:18 +08:00
这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑
|
 |
4
Citrullus 2020-01-19 11:48:18 +08:00
这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑
|
 |
5
1069401249 2020-01-19 12:02:22 +08:00
天天刷的目的是什么。。。
|
 |
6
BananaQwQ 2020-01-19 15:08:47 +08:00 1
第一眼以为是 after shit
|
 |
7
xiaocdon 2020-01-19 15:50:46 +08:00
这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑
|
 |
8
mapleandstory 2020-01-19 16:31:18 +08:00
这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑
|
 |
9
labulaka521 2020-01-19 16:32:35 +08:00 via Android
呵呵面过一次 三面 感觉面试官完全心不在焉 既然看不上简历又何必让面那么多次呢 成天在各个技术网站上刷招聘 还成天说自已是硅谷文化 先把提高下自已招聘人员的素质再来吧
💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩💩 |
 |
10
aikekeji521 OP @labulaka521 我们公司面试都是两轮，不知道您说的三轮是怎么回事呢？方便问一下您面试的岗位吗？
|
|
11
aikekeji521 OP @1069401249 因为真的有招聘需求😂
|
|
12
aikekeji521 OP @BananaQwQ 😅😅😅
|
|
13
aikekeji521 OP @pmispig 那是自动刷新！自动刷新！自动刷新！😂我们 Node.js 同事搞了个脚本自动刷新岗位，这样搜索的时候排名会靠前一点。
|
 |
14
xhzeng 2020-01-20 10:29:41 +08:00
@pmispig 我们确实一年 365 天都在招聘，主要是因为业务扩展，在深圳从 0 开始组建业务团队，也是因为我们一直在招聘，所以我们办公的地方从一个小小办公室，在没有融资的情况下，搬到了甲级写字楼达实大厦 40 楼，租了 2000 平一整层，设计工位 150 个，但是我们现在人员才 80 来人，所以还在持续扩招，我们招聘人员常年在各个技术论坛发布信息，是希望有更多志同道合的小伙伴加入。
人头保证，我们的招聘需求是真实的~！！！！ |
|
15
xhzeng 2020-01-20 10:45:18 +08:00
@labulaka521 正常情况下如果是有三轮面试，基本是已经到 CXO 级别的面试了。如果我们觉得您简历不合适，然后安排 3 轮面试，也是对我们面试官时间的浪费啊。
不过还是很抱歉给您不好的面试体验，我们有则改之无则加勉，谢谢提出。 |
|
16
labulaka521 2020-01-20 12:14:19 +08:00 via Android 2
@xhzeng 我面的是 golang 开发工程师 第一面先是 zoom 然后开发组的一个负责人面了大概十几分钟问了大概四五个问题 然后突然说自已有事先走了，然后给 hr 切过去 整个过程二十多分钟 第二面是 cto 也是十几二十分钟 就完了，然后神奇的是然后又让我面下运维 因为我之前是运维开发， 说我更适合这个？ 然后面就面吧 然后那个运维负责人很奇怪 一直问我能干啥？我也是服了。然后给某个王姓 hr 说 他说反馈 然后也没见人了 ？
话说我自已觉得整个过程我也没有过停顿下来，没有那种不知道说什么的时候。 感觉在哪个论坛都能看到这家公司的招聘，成天发，还没招到合适的人，可见这家公司是咋样的，大家心里清楚就好了，时间多没事干就去试试吧。 最起码我在 v 站看见好几个号发这家的招聘 看来是发的太频繁号被封了。 |
|
17
xhzeng 2020-01-20 14:38:54 +08:00 1
@labulaka521
我们是每个 HR 都有一些技术论坛的账号，包括 GitHub 的，会不定期发一些帖子，不存在封号这个说法。另外我们是属于业务扩招的阶段，需求量比较大，是属于扩招阶段。 首先您的简历肯定是通过了筛选，另外相信我们同事在接触的过程中还是保持礼貌的。 我这边有查看了您的面试记录和面试反馈。我们这边整体对您的面试反馈其实是比较正向的，面试结果也是放入人才库，可以继续跟进。 第一轮面试官的面试反馈： 毕业后工作才开始接触和使用 Golang，因为时间仓促没有聊得特别多，但就目前的一些信息来看，能够主动发现和动手解决问题，能够有意识地阅读源码学习，这两点比较认可；也可以接下来运维这边聊聊。 CTO 的面试反馈内容比较多，优劣势都有说到，我单独邮件发您了。 再次抱歉给您不好的面试体验，没有给到您这边一个及时的反馈是我们的失责，但是从面试反馈来看，虽然这个反馈不一定是您认可的，但是大家对您这边的反馈还是比较正向的。希望对我们公司不要那么大的敌意和怨气，也希望如果后续您这边以后作为一个面试官，可以给每个候选人都能留下良好的印象，江湖这么大，指不定什么时候能再见面，期待我们的成长和您的成长。 |
|
18
labulaka521 2020-01-20 14:53:50 +08:00 via Android 1
@xhzeng 我没有敌意，我只是分享下自已的经历而已，
建议你们通过一些正规、不会让人烦的方式发这些招聘，而不是整天靠刷一些技术论坛来刷存在感，这样更会让大家觉得很厌恶，就像上面评论的那样 这公司一年 365 天在招聘网刷新职位信息，希望大家慎重考虑 让大家产生一看见你们的招聘信息就产生这样的评论 祝好💃💃💃💃💃 |
|
19
xhzeng 2020-01-20 17:10:36 +08:00
@labulaka521 谢谢提醒，不过我们发的相关信息就是找工作这一个区域，并没有跑到其他版块乱刷屏。其他渠道：我们在 V2EX/CNODE/拉勾和 boss 直聘等渠道也有不少的付费宣传，还有每季度都有邀请大咖来公司开展对外的技术沙龙活动。
|
 |
20
RoddeHope 2020-01-25 15:46:56 +08:00
年后还招 Java 吗？想问一下对英语有没有硬性要求？要说得很 6 的那种吗？
|
 |
21
Jat001 2020-01-26 03:13:05 +08:00 via Android
贵司 HR 老大细华兄第二次把我删了，大过年的真膈应，不过应该不是最近才删的，我又没屏蔽你，觉得留个好友没用当初就不要通过啊。之前还看到他给我前公司和其他好几家不同公司的 HR 点赞，一直好奇他们是怎么认识的，是不是不同公司的 HR 之间也会交流动态？
|
|
22
aikekeji521 OP @RoddeHope 招！ 英语读写 OK 就行，口语听力不做硬性要求。
|
 |
23
Dete0Explorer 2020-02-14 00:03:12 +08:00
工作作息如何？
|
|
24
aikekeji521 OP @Dete0Explorer 早 9，晚 6 点半，项目紧急偶尔会加班。
|
Select Language