「招聘！」 [前端、销售、运营] 「武汉关山大道」 [创业团队] 「---各位大佬，有朋友找工作感谢推荐，给红包」

[chenhaojie]

初创团队，团队成立了大半年，打磨了两款产品，主要是做校园招聘的；

产品未上线前，已经通过渠道有一部分盈利，

产品相当于是把之前的渠道做了整合，更加规范化。对标高校就业办，商业版高校就业网。帮助学生更好的认识第一份工作的企业，提高求职效率外，还能赋能一批实力强但是不出名的企业。


团队现在有 5 个人。年后产品上线，需要 前端 1 名；运营 2 名；销售 3 名；

团队主要是 95 后群体，氛围非常好，目前 5 个大老爷们吃喝拉撒都在一起。

说下我们日常工作：
1.每天早上八点半—晚上八点；早上到了先读书半小时，晚上下班花 20 分钟整理今天的工作，并列出明天的工作。
并使用 teambition 做记录，自己用软件管理自己。

2.每周二晚上听书会议，会一起听课，听书，听完花两三个小时单独学习分享，内部有套积分可以换奖励。

3.一周工作六天，周六六点下班，周六下午会开会，把下个周的工作任务安排好，依旧是 teambition，并且总结下大家的 OKR 目标完成情况。

4.一般周六晚上，公费火锅或者烧烤，喝点小酒。

5.这样的状态持续了大半年了，团队和产品终于磨合的差不多了，希望能找几个志同道合的人，能够助项目一臂之力，
目前一个运营，一个销售，一个市场，一个技术，和一个我，全盘+产品。

PS1：产品开年就准备上线，各个部门都需要人员补充，是我们第一批招的人，亦是工作，亦算创业，我们其实还没拿过工资，但是钱省下来了，给你们肯定是会发工资的，销售：3K+10%；运营 4K+1K 的绩效；前端 6K-7K 的底薪。工资给的不是很多，花钱的地方太多，也没有太多存款。

PS2:实话实说，前期肯定很累，但是我预计这个阶段不长，大概就是一个春招，4 个月的时间。收获的话分两块：自主学习压力会带来个人综合能力的提升（职业素养和专业性肯定比不了大公司），第二个就是可见的经济、职位收益，虽然有风险，但是风险与收益并存，并且我们已经做了大半年了，风险和收益，一起承担。

有朋友感兴趣的，可以来公司和团队碰一下，主要招人标准是要和团队契合，并有学习能力。
如果不是大佬们的菜，欢迎推荐，重谢！
妹子优先（实在是大老爷们有时候不够柔，不够细）


V：KKXXCHJ
邮箱： [email protected]

武汉关山大道附近

[beiciye]

这个薪资是很难社招到人了， 建议去招几个培养几个实习生， 成本低， 把流程规范化好，一样靠谱。

[BwNVlwSq]

打扰了这个薪资，还要单休……整的跟军训差不多

[chenhaojie]

@beiciye 嗯嗯 好的👌

[chenhaojie]

@qfans67 之所以这么安排是希望在困难的时候，保持学习和保持希望，氛围在这个阶段太重要了，工资确实比较低，暂时也是没办法，早日走上正轨开始常规盈利和发展，也是希望早点让我们 work-life balance

[Maosishidy]

学历有要求吗？

[chenhaojie]

@Maosishidy 目前没有要求

[alexzhouboo]

一楼说的很中肯，但是也有风险，一旦你们培养的能用了，他就有能力去大平台了

[jjshare]

创业团队如果真像你说的 886、看书、读书、听书会议、学习分享，就 5 个人还 teambition、还 okr 的，那我可以告诉你，这个氛围真的不好～

[yammy]

最好还是有一个稳定的投资源，没有薪资是找不到人才的。没有人愿意放弃钱去搏一个虚无缥缈的梦想，和买彩票是本质上的区别。

[jackqian]

创业团队, 哈哈挺感兴趣的, 可惜不要后端, 前端比较薄弱

[tonytonychopper]

有一说一，这个薪水很难招人

[chenhaojie]

@jjshare 为什么五个人不能定 OKR ？

[jjshare]

@chenhaojie 你先看看现在使用 OKR 的是什么公司，看看这些公司是多大规模。OKR 是很多时候是自下而上的为自己设定挑战性的 O，做为考核目标，而您的团队 5 个人大半年了，产品都没有能上线，那么问题来了，这个时候，你还需要员工来设置自己的目标？

[V4XE]

翻译一下日常工作：
1、每天工作 12 个小时。
2、周二晚下班 2-3 小时。
3、每周上六天。
4、反正你已经上六天了，那周六的晚上也别走了跟着同事一起团建吧，一边吃一边聊聊工作。
5、需要志同道合的，为了钱来的不要，给不起。