咨询下这种情况被裁员该怎么办

[wanttofly]

5 月份进的现在这家公司，试用期 6 个月，前两天正好 6 个月，转正邮件前两天发的，发了之后我还没来得及写工作总结提转正申请（是真的忙，这半年一直 996，基本上每天 11 到 12 点之间回家，偶尔会 1 点多），昨天被告知公司裁员，但是让我自己在钉钉上提离职，领导和我说的是我提了离职他会和财务说，赔偿半个月，现在想咨询下各位老哥，我能否拿到半个月赔偿，还是说领导有套路，平时相处都还不错，我自问工作不错，昨天聊得时候也说了，公司是真的没钱了，B 轮没融下来，所以只能裁员，不是因为工作能力。

append 下结果，赔偿一个月，不过 11 月份的工资少给我算了几天，我也找到了新的工作，算是还好吧

[SuckCat]

建议不要自己提离职，公事公办，公司经营困难不是你造成的，你没义务承担责任。

[alexliux]

996 加班费给了吗

[T3RRY]

主动提离职，合法权益就随之葬送。
另外，一共裁员了多少

[eq06]

满半年赔偿半个月工资，让公司签订离职协议，写清楚补偿，以及半年来加班费结清，社保算到几月份。
你这样自己提离职，领导和财务说，财务说公司规定不赔，你和谁说理去？
以前在公司不加班，领导开会打电话过来骂我，让我周一离职不用来了，我一句话甩过去，要裁人，你自己去和人事说。领导气得挂电话了。

[wanttofly]

@alexliux 最开始谈的时候说的是 618 之后恢复正常。。后面说双 11 回复正常。。哈哈，我自己本来也不想待下去了，只是自己走和被裁是两码事啊，因为谈的是 14 薪，现在年前被裁啥都没了，有点难受。。

[wanttofly]

@T3RRY 每个部门 2 个人吧，销售那边因为双 11 业绩不好基本上全换

[wanttofly]

@eq06 我自己搜的劳动法规定不是满半年不满一年按一年算吗。。。是一个月啊

[eq06]

首先，按照劳动法，你每天上班打卡下班走人，没人赶得动你，那张位置是你的
第二，你完全可以收集公司在用工方面的违法事实（加班费支付，劳动合同按时签订，五险一金缴纳），向劳动执法大队投诉维权，这样你不用仲裁，不会上企查查，企业也就没法开除你了。当然建议你先礼后兵，跟财务谈好补偿一个半月工资，工作到年底，补偿你失业的损失；等对方不同意你再执行维权。

[eq06]

@wanttofly 满半年就是补偿一个月了。一个月我觉得少了，毕竟年底你要待岗，没年终奖，成本比较大。如果是我我会找劳动执法大队维权，甚至去仲裁，给企业一点压力，让他们多赔点。

[sx931210]

要赔偿就等赔了再离职

[T3RRY]

@wanttofly 哦
参考#4 #8

[winglight2016]

害人之心不可有，防人之心不可无。补偿没拿到手之前，什么都可能发生，不要给别人背叛你的机会，这样才能珍惜彼此的感情。等到真的发生了不好的事，给你带来感情心理上的打击远胜过经济上的，所以，预防为主，放消结合，很有道理的。

[wanttofly]

@winglight2016 哈哈，老哥你这段话说的非常好！本来到年底了，摊上这样的事心情真的很糟糕

[2379920898]

请问是什么语言啊？常年 996，看下劳动合同啊，你看你合同上每周多 40 个小时了，
我很好奇是哪种语言啊？
大兄弟，你半年 996 都坚持下来了。我也佩服的
996 我顶多一个多月。现在是 966

[wanttofly]

@2379920898 android，也快扛不住了，基本上没有了生活，我前三年半都是 965，所以想挑战下来着，哈哈，颓了，正好换个正常点的工作，创业公司不靠谱。