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dazhangpan
V2EX  ›  程序员

驱动一个人的最好方法始终还是信任、欣赏和成长

  •  2
     
  •   dazhangpan · 2019-09-09 12:21:26 +08:00 · 4051 次点击
    这是一个创建于 1928 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    以前不明白,总是会用“威逼利诱”的方式驱动下属干活,要么许以 team outing 或者奖金,要么言辞俱厉地威胁一番,都收效甚微;直到最近才有了些许的心得——令一个人发自内心地想去做一件事,仍然还是那些最基础的积极的情感最有效果,比如信任、比如欣赏、比如团队地归属感和个人的成长。

    32 条回复    2019-09-10 09:38:41 +08:00
    fox1751
        1
    fox1751  
       2019-09-09 12:29:42 +08:00 via iPhone
    深以为然
    www5070504
        2
    www5070504  
       2019-09-09 12:29:45 +08:00   ❤️ 1
    这些在频繁改动的需求和无休止的加班中都会磨灭的..
    conge
        3
    conge  
       2019-09-09 12:39:05 +08:00 via Android
    你帮他,他帮你。
    dazhangpan
        4
    dazhangpan  
    OP
       2019-09-09 12:53:59 +08:00
    @www5070504 其实自驱之后效率会提高,加班会越来越罕有
    xenme
        5
    xenme  
       2019-09-09 12:54:26 +08:00 via iPhone
    短期可能还行

    长期如果没有兴趣、工作看不到出路,没有成长,那么其他都没用
    lolizeppelin
        6
    lolizeppelin  
       2019-09-09 13:01:30 +08:00
    不是有研究证明了么
    对待小孩子 正面的奖励 比负面的责骂 效果要好很多

    对人都差不多把
    pcbl
        7
    pcbl  
       2019-09-09 13:03:30 +08:00 via Android
    多给钱就是对我最大的信任。
    skymei
        8
    skymei  
       2019-09-09 13:09:04 +08:00   ❤️ 2
    给我时间去学习成长,我自然会记得你的好,要是不放过一点空闲时间给我找事,让我停不下来,那咱就公事公办
    deorth
        9
    deorth  
       2019-09-09 13:12:14 +08:00
    儒教还讲以德治国呢,哪朝哪代做到了?
    zhuangzhuang1988
        10
    zhuangzhuang1988  
       2019-09-09 13:14:23 +08:00
    这是看了《美国工厂》了?
    wsseo
        11
    wsseo  
       2019-09-09 13:20:29 +08:00
    使其疯狂
    userdhf
        12
    userdhf  
       2019-09-09 13:43:01 +08:00
    都是出来混的,下了班谁也不认识谁,何必呢。。所以会有规章制度,各种规范什么的来约束。然而监管,然并卵
    Vegetable
        13
    Vegetable  
       2019-09-09 13:47:20 +08:00
    要看人吧,很多人是需要外部驱动的.也许你在筛选的时候过滤了这类人,但是他们还是存在的.感觉不能一概而论.不过你说的方式的确更高级.
    dazhangpan
        14
    dazhangpan  
    OP
       2019-09-09 14:11:56 +08:00 via Android
    @pcbl 钱可以给,对我来说最终还是看个投入产出比,能在合法范围内提高这个比的事我都干
    fyxtc
        15
    fyxtc  
       2019-09-09 14:15:09 +08:00
    给钱
    maninwa
        16
    maninwa  
       2019-09-09 14:39:12 +08:00 via iPhone   ❤️ 4
    恕我直言,这个主题下的不少人,还没习惯被人当作人来对待
    starerlloll
        17
    starerlloll  
       2019-09-09 14:42:53 +08:00
    问题在于很多公司做不到,你说信任、比如欣赏、比如团队地归属感和个人的成长,然后现实是 996, 这是当别人是傻子么?
    qiutianaimeili
        18
    qiutianaimeili  
       2019-09-09 14:45:04 +08:00
    你以为你效率高完成了今天的工作任务?在领导眼里,那代表着工作不饱和,反而会招来更多的工作任务。在领导眼里,只有坐在那加班,它们才会感到踏实,哪怕你在那滑水。只有金钱才能正向驱动。
    nigelvon
        19
    nigelvon  
       2019-09-09 14:45:30 +08:00
    太片面,有的人你越信任他,给他空间他越懒散。对于不同的人的不同阶段要有不同的管理方式,不是一两句话就能总结出来的,一直觉得管理人是最难的事情。
    swulling
        20
    swulling  
       2019-09-09 14:47:06 +08:00
    @nigelvon 认同
    uTOmOuk3L6sb4MSI
        21
    uTOmOuk3L6sb4MSI  
       2019-09-09 14:50:29 +08:00 via iPhone
    你说的,我认为职场上都是脆弱的;要是有时候没做好,说不定就变了。

    到底还是钱管够为第一位。
    yvescheung
        22
    yvescheung  
       2019-09-09 14:55:27 +08:00
    钱能办到的事都不叫事,办不到说明钱没给够
    itgoyo
        23
    itgoyo  
       2019-09-09 14:55:33 +08:00
    驱动一个人的最好方法还是看自己的决心。
    doskoi
        24
    doskoi  
       2019-09-09 15:02:42 +08:00
    这种事,有一等人用钱驱动,
    上一级的人用权驱动,
    再上一级用荣誉驱动。
    V69EX
        25
    V69EX  
       2019-09-09 15:05:08 +08:00
    难道不是房贷么?:D
    justforlook44444
        26
    justforlook44444  
       2019-09-09 15:10:07 +08:00   ❤️ 1
    @deorth
    你知道汉为什么开始独尊儒术,以德治国吗?
    因为秦二世而亡,秦就是以法治国,也就是所谓的“威逼利诱”;汉吸取教训才开始吸取儒家。
    可不可能完全以德治国?这是完全不可能的,总要法律来打底,否则脸皮厚,不要脸的恶人,小人,地痞流氓反而最能适应这个社会?
    nicebird
        27
    nicebird  
       2019-09-09 15:22:49 +08:00
    金钱的驱动只能一时,短期用可以。
    长期都是靠个人的内驱力。
    luoway
        28
    luoway  
       2019-09-09 20:47:52 +08:00
    还有人,道不同,驱不动
    archersgz
        29
    archersgz  
       2019-09-09 20:48:34 +08:00
    爱和恐惧.
    mamahaha
        30
    mamahaha  
       2019-09-10 01:34:54 +08:00
    想让别人为你服务,首先是确认你的需求他是否可以做到,然后是让他了解你的需求,最后是分阶段给他合理的报酬。
    FrankHB
        31
    FrankHB  
       2019-09-10 05:52:09 +08:00
    兴趣
    WellLee
        32
    WellLee  
       2019-09-10 09:38:41 +08:00
    以前我也常常想过这个问题,家庭相处和谐、工作团队协作融洽,真的正面的夸奖比一昧的指责效果要好,简单浅显的道理,很多人都知道的,我观察我自己周边人的情况就是,有一种耳濡目染的习惯,话到嘴边,表达出现往往差强人意了
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