这是一个创建于 1897 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
先讲讲我的故事
上周公司以产品运营问题把我辞退，说下周四(中秋节前)办理离职手续，那时候心里一万个草泥马奔腾而过~~，紧接着 HR 找我谈话说公司这边只给一个月赔偿，我还差一个多月就满两年了，因为不清楚法规上被辞退赔偿的规定就以吃饭为由不搭理 HR，后面我了解到法规上对的两种赔偿方式：
1.提前一个月通知辞退(即如今天通知离职，下个月的今天办理离职)，N 倍赔偿。
2.不足一个月通知辞退，N+1 倍赔偿(其中 1 作为代通知金)
注：不满六个月，按半年赔偿；满六个月不满一年，按一年赔偿；每满一一年按一年赔偿；
综合上述这些，我的赔偿怎么也不止一个月的赔偿啊，后面公司陆陆续续找了我几次，开始打感情牌，说公司没钱，只能给一个月赔偿。你们有没有被辞退的经历，是怎么解决的？仲裁么？仲裁是不是流程很麻烦？
第 1 条附言 · 2019-09-09 12:49:34 +08:00
现在碰到的问题是:
1.公司现在没给到任何书面上的辞退通知，虽然有录音，有没有法律效应，担心到时候被公司一口否认。
2.口头上的辞退，我能直接去劳动局仲裁么 ？
3.我如果找律师胜诉的话，误工费和律师费 能让败诉方承担么？
1.公司现在没给到任何书面上的辞退通知，虽然有录音，有没有法律效应，担心到时候被公司一口否认。
2.口头上的辞退，我能直接去劳动局仲裁么 ？
3.我如果找律师胜诉的话，误工费和律师费 能让败诉方承担么？
第 2 条附言 · 2019-09-10 08:58:42 +08:00
补充另外一种赔偿方式：
3.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N
3.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N
 |
1
superlks0 2019-09-09 09:28:00 +08:00  2
不满两年，按两年算，没有提前一个月通知，赔偿 N+1，也就是三个月
|
 |
3
Boor 2019-09-09 09:32:39 +08:00 1
n+1.你这情况，n=2. 故 3 个月赔偿
|
 |
5
AngryPanda 2019-09-09 09:50:28 +08:00 13
|
 |
6
shuizhengqi 2019-09-09 09:53:55 +08:00
再没钱，这几万块钱还是有的
|
 |
7
EternallyShu 2019-09-09 09:54:14 +08:00
@mendax92 既然已经这样了，就走仲裁。公司的说法就听听好了，公司就是再有钱也不会想给赔偿的。资本家的特色就是这样
|
 |
8
littiefish 2019-09-09 09:54:41 +08:00 via iPhone
n 已经不错了
|
 |
9
mendax92 OP 2
@AngryPanda 我也是这样想的，HR 找我，我一再强调 国家怎么规定的 就怎么 赔偿，没必要浪费时间 一直找我谈话，然后 HR 说我 按法律赔偿就太没人情味，我那时候都想破骂了，如果公司有人情味就不会在中秋节前一天 辞退我了
|
|
10
mendax92 OP @shuizhengqi 同感
|
|
11
mendax92 OP @EternallyShu 有走仲裁的打算，想着反正还没签离职单，不可能公司把我赶走吧
|
 |
12
wongy 2019-09-09 10:06:49 +08:00
支持仲裁。
|
 |
13
suhongbo 2019-09-09 10:27:10 +08:00 3
直接说“不要谈感情，伤钱”
|
 |
14
marrrk 2019-09-09 10:31:10 +08:00
hr 说按法律赔偿没人情味，可以呛回去：那你都不提前说一声就把我辞退还克扣我工资就有人情味了哈。
|
|
18
suhongbo 2019-09-09 10:37:56 +08:00
我是出来打工赚钱的，不是出来谈感情的。一般都是这么回。
|
 |
19
PerFectTime 2019-09-09 10:43:13 +08:00
注意一下合同上的薪资和每月实发薪资是不是一样的。
如果合同上的薪资少于你的实发薪资，不要透露给 HR 说要仲裁，要不然有可能用你合同上的薪资发给你本月的薪水。 |
 |
20
DamonLin 2019-09-09 10:44:32 +08:00
劳动仲裁呗，去年我也是无故被辞退，入职了 8 个月说我"没有能力担任此岗位"，我当时就劳动仲裁了，然后直接把仲裁申请书丢在 HR 面前，后面怕了,直接赔了我 2 个月。
|
|
21
DamonLin 2019-09-09 10:45:16 +08:00
反正就是 公司叫你签的东西 一定要认真看 最好不要签 千万不要乱签
|
 |
22
pepesii 2019-09-09 10:45:51 +08:00
我们整个成都研发中心被裁……
|
 |
24
southsala 2019-09-09 10:48:04 +08:00
查一下公司注册所在地，去对应的劳动仲裁委员会，里边有法律咨询窗口可以先咨询一下，然后直接去案件窗口办理。不知道楼主在哪，北京这边起诉、仲裁都很简单，和去银行办卡流程差不多
|
|
25
mendax92 OP @PerFectTime 多谢提醒
|
 |
28
wormcy 2019-09-09 10:53:34 +08:00
既然没感情那就好好谈钱
|
 |
30
netherlanddennis 2019-09-09 10:55:12 +08:00
1. 别签字。去找律师帮你处理。 有个平台挺不错的。叫法猫猫。专门解决劳动仲裁的。
2.现在投简历,开始找工作. 3.放平心态.只是份工作. |
 |
32
7654 2019-09-09 10:58:46 +08:00
维护自己合法权益
讲法律伤你的感情，少钱更伤我的感情 |
 |
33
wlzcool 2019-09-09 11:03:20 +08:00
注意收集考勤数据，然后每天记得按时上下班
|
 |
36
coderluan 2019-09-09 11:56:53 +08:00
对方欺负你法盲而已，你把上边条例扔她面前，告诉她要么依法要么劳动局见。
|
 |
37
tufeiyuan 2019-09-09 13:50:05 +08:00
截图，电话录音，仲裁，不要怕，你这是百分百赢的 3 个月 一分不能少
|
 |
38
rrZ2C 2019-09-09 14:01:54 +08:00
就签字走人，看了一下 HR 打印的赔偿协议竟然比预想中的 N+1 还多一点点
|
|
41
mendax92 OP @rrZ2C 没办法比哦，来公司两年，一年到头什么节日 礼品都没有，唯一一次礼物(两个柚子)还是别人公司送给我们公司的
|
 |
42
reus 2019-09-09 15:42:57 +08:00
仲裁之前，有个“调解”的，就是直接和劳动局说，劳动监察大队会派人和公司沟通的
几万块都没有，那开什么公司啊？不要讲什么人情味，我最讨厌什么人情味了，都是用来做丑事的借口。 |
 |
43
lizihao07 2019-09-09 16:13:53 +08:00
实际上，无理由辞退劳动法规定要给予 2N 的赔偿，流传的 N 或 N+1 都是不对的
|
|
45
lizihao07 2019-09-09 16:15:19 +08:00
必须要公司出具书面辞退。不然就正常上班
|
 |
46
YoyoMa 2019-09-09 16:40:57 +08:00
如果没有书面或正式的辞退，你就要正常上班，不然如果你不上班，公司若有规定，旷工条例的话，那按照旷工处理，你就比较被动了。
|
|
48
mendax92 OP 1
@lizihao07 这是我在网上找到关于 2N 的说法
“用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N” |
 |
50
randyo 2019-09-09 17:18:21 +08:00 via Android 1
“公司没钱你就帮公司赔嘛，免得公司因为赔我多一个月工资倒闭了害你没工作呢”
|
|
52
DamonLin 2019-09-09 18:24:54 +08:00
哪里需要请律师呢，不需要的。
|
 |
53
Tyuans 2019-09-09 19:00:40 +08:00 via iPhone
上面起码还说依法治国，怎么劳动法倒成了没人情味儿了。那这意思是，对着干？要反？
|
 |
54
humor66 2019-09-09 19:28:54 +08:00
我了解到的是：
败诉方可能承担诉讼费 但是律师费一般情况还是自己出，如果律师费败诉方出，那律师可就太太太吃香了， |
|
55
humor66 2019-09-09 19:36:07 +08:00
看你自己的想法
1、如果不太拖沓，想处理完拉到，就领取他们的补偿金走人 2、如果你觉得心里不平衡，不管多麻烦，一定要争取权益，那就一口咬定要法律规律的 N+1 之类的，肯定不止 1 个月，其他没什么好说的， 好聚好散，否则只能劳动仲裁甚至起诉了，然后记得任何场景都记录留证据，拍照，录音，然后按时上下班，除非对方强制手段开除你不让你进公司。 当开除你这个事情发生后，就去找劳动仲裁，最后在考虑法院起诉 过程会花时间，但是至少你心里舒服啊 |
 |
56
agao 2019-09-09 19:46:37 +08:00 via Android
哈？明明是我把我的上级开除了，好不好
|
 |
57
Myprincess 2019-09-09 19:47:16 +08:00
公司裁员是因为没钱，说明你需要去了解一下公司是否已经开始拖欠工资，或是这个发工资的钱是哪里来的，高利贷的一定要是其他的。
在你能证明公司有足够能力赔偿你的情况下，建议找律师处理。如果公司确实没钱，你找了律师，就算判你赢了，你有把握要到钱吗？ 备注：老板有钱，公司没钱，不代表可以用老板的钱来埋单。 |
 |
58
LinJiangXian 2019-09-09 19:51:58 +08:00 via iPhone
仲裁，在路上听一个女的打电话，“老板时间，hr 时间，hrbp 等等这些人的时间不是成本啊？”。他们的损失很大的，他们不敢仲裁
|
 |
61
ksssdh123 2019-09-10 08:50:04 +08:00
立马走人就是 3 个月！（不过我碰到过恶心的公司，赔偿就给基本工资不给绩效，然后加起来 1 个月都没 ）
|
|
63
mendax92 OP @Myprincess 公司确实没什么盈利，不过几万块是肯定拿得出的
|
|
64
mendax92 OP @LinJiangXian 现在就是准备耗，让他们开 书面辞退通知
|
 |
66
meow33 2019-09-10 09:23:56 +08:00
首先在职状态别签各种协议，如果真的谈妥了离职，离职原因别写个人原因，这个不影响离职证明，如实写，这个会影响仲裁，让公司出具辞退书，赔偿协议，一定要让财务把工资计算在赔偿金里面，这里也是个坑，法律规定赔偿金是包含工资的，如果财务告诉你工资还是照常发，如果最后不发，闹到仲裁，这个 是不被支持的，一定要写进赔偿金里面才算。还有每个劳动局仲裁的地方都有免费的律师咨询服务，不需要专门请律师。除非仲裁后，公司没钱执行，需要强制执行，这个时候比较麻烦的时候才需要律师出马。
|
 |
67
KingPL 2019-09-10 09:25:38 +08:00
插眼
|
 |
69
pincoudeduanyin 2019-09-10 11:46:39 +08:00
插眼
|
 |
70
orzwalker111 2019-09-10 13:17:09 +08:00 via iPhone
插眼
|
Select Language