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这是一个创建于 1795 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

鉴于自己面过一些在日本的坑中国人的公司, 而且似乎最近出现了一些打着创业的幌子, 中国人骗中国人过去做苦力的公司, 所以分享一些东西, 帮助大家不要上了某些黑公司的当, 被骗了还在帮别人数钱.

当然也希望有经验的其它朋友也来分享更多干货.

在求职的时候, 我建议你向对方了解以下问题, 这些问题都非常重要, 是任何一家正规公司(不论公司大小)员工的基本权益:

是否雇佣为企业正社员, 并签订正规日本劳动合同?
是否加入劳灾保险, 健康保险, 厚生年金, 国民年金?
在基本工资以外是否有租房津贴和交通津贴?

最重要的:

是否需要加班
加班时薪是多少
公司发放工资的制度是年俸制度还是月薪制度
有没有奖金, 一年几次奖金

附注

按照<日本劳动基准法>, 日本正规的企业和公司的正社员, 每周工作只能工作 40 个小时, 超出时间, 需要按小时支付相应倍率的加班费(每个时段的加班费都不同), 否则可以走法律程序进行诉讼.

但是大部分的小公司和黑公司, 为了让员工无偿加班, 会将月薪制度变换成年俸制度, 也就是在劳动合同里会将工资的发放形式写成年俸制, 一旦转换为年俸制, 就相当于是没有加班费的了, 也就相当于你是无偿加班. 近年来, 日本为了限制企业的加班制度以及防止过劳死等问题, 法律上又设置了一个限制, 任何公司任何工资制度, 员工的每月加班时间不得超过 45 个小时.

所以, 如果在劳动合同上, 你的工资是按年俸制发的, 那么也就相当于公司可以要求你每月加至多 45 个小时的班. 而这 45 个小时是没有任何加班费和补偿的. 而这完全是合法的.

关于奖金, 一般日本正规企业每年除了工资外, 还有两次的奖金, 一次年中奖金, 一次年终奖金.

日本一些城市会有最低时薪, 比如东京 2018 年的最低时薪是 985 日元, 相当于人民币 60 块钱左右, 这个时薪适用于所有行业. 也就是说不论你是去饭店刷盘子, 还是扫大街, 或者去便利店打工. 你都可以拿到不低于这个最近时薪的收入. 所以在对方报给你薪资的时候, 你可以算一下你的时薪是多少.

法律

日本劳动部官网: 关于外国人赴日工作的须知, 引用日本劳动基准法 (有中文) :

https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin12/pdf/china_0006.pdf

1. 劳动时间、假日 雇主不得让劳动者 1 天工作超过 8 小时以上、1 周超过 40 小时以上（一部分规模、职种的企业单位 为 44 小时）（劳动基准法第 32 条、第 40 条）。 
雇主必须给予劳动者 1 周 1 天以上或 4 周 4 天以上的休息日。（劳动基准法第 35 条） 

2. 加班、休息日工作及深夜工作的补贴工资 雇主让劳动者延长法定劳动时间（原则上是 1 天 8 小时、1 周 40 小时）劳动 , 或者在法定休息日（ 1 周 1 天或 4 周 4 天）劳动时，必须依法办理手续。 

另外，对于超过法定工作时间的工作，必须支付按照高于正常劳动时间或劳动日的工资计算额的 25 ％以上的比率。对于在法定休息日的出勤 , 必须以高于 35 ％以上的比率支付加班费。 

对于深夜（晚 10:00 至早 5:00 ）的工作，必须以正常工作时间工资计算额的 25 ％以上的比率支付补 贴工资。（劳动基准法第 37 条）

结尾

感谢我在东京的朋友为我提供了很多资讯, 让我没有被骗, 也希望这些能帮助到你们.

目前我还没找到去日本的合适的工作(PHP/全栈开发工程师), 希望今年能去到东京.

劳动

加班费

工资

加班

37 条回复 • 2019-06-01 05:55:36 +08:00

Yj147

2019-05-20 11:36:02 +08:00

干货，帮顶

xiebiao

2019-05-20 12:07:24 +08:00 via Android

朋友，加个微信

pingpingping

2019-05-20 12:08:12 +08:00

1. 日本人力成本非常高，IT 人才就更加贵了，不是上游利润超高的公司是养不起 IT 人员的。

2. 创业（互联网）公司的话，感觉是否有足够的现银子很重要啊，不然怎么养人呢？
如果只是先为了一个签证的话，也不是不可以，有骑驴找马的觉悟和能力即可（比如英语面试）。

3. 对于全栈工程师，，，而言，，其实感觉和大公司是矛盾的，大公司基本上能希望拧螺丝的人的
（更重要是能带来直接利润的人），可能游戏公司除外？？游戏业不是很清楚，貌似活动的中国人也很多？？

4. 日本大量的中国程序员是活在 SI 业界的（ https://engineer-club.jp/what-is-system-integration ）

5. 对于中小公司养不起程序员的公司而言，最近的 Salesforece CRM，DynamicsCRM 等可以订制开发的系统，
慢慢的成为其选项之一，因为需要人手少，后期维护简单。说白了代替人力成本。。
大户人家才说直接从 0 开发一个。。

6. 为了节省成本，把工作外包出去是主流，所以有大量的派遣协力技术人员的存在。

希望有帮助吧，也不知道对不对，抛砖引玉哈

mooncakejs

2019-05-20 12:13:37 +08:00

日本薪资相对中国一线并没有优势，这本身就是坑。

hexor

2019-05-20 12:37:04 +08:00 via Android

@mooncakejs 据我了解，绝大多数人并不是为了钱才去的日本，所以钱这方面，不求有优势，只要没有太大劣势就可以了。

jin5354

2019-05-20 12:38:38 +08:00

干货，6

pandasjw

2019-05-20 13:04:42 +08:00

谢谢楼主资料，外包就是干苦力，好处就是快速拿签证过来（我自己就是选择这个）。英语好的，可以直接找猎头。这边猎头都会给你找。而且猎头是不收你咨询费的。

hahajing2019

2019-05-20 13:18:34 +08:00 via iPhone

顶楼主，之前也考虑赴日开发几年，但是看着劳动派遣，这些词，总感觉里面猫腻多。并且很重要的是，国内的社保公积金没有，这个损失可不少。而且部分钱还是被这些派遣公司拿走，自己仅仅是他们躺着挣钱的工具，想到这些就没去了。。。

impl

2019-05-20 13:31:15 +08:00 via Android

如果还没去过日本，建议先过去旅游一下看看

lychnis

2019-05-20 13:35:32 +08:00 via Android

像楼主这样的好人不多了大力支持

zwh418346771

2019-05-20 13:47:53 +08:00

感谢楼主的分享，MARK，明后年打算去日本工作，很有帮助

hakono

2019-05-20 13:53:27 +08:00

在这里补充下，日本是没有劳动合同这种东西的。或者说法律不强制公司和员工签订劳动合同
因为日本这里工作是基于双方合意的基础上确定劳动关系的。即便是口头协定也能起效

但是实际上因为劳动者和公司相比是属于弱势一方，所以日本法律同时规定了，公司在招人后必须以书面形式“明示雇佣条件”，比基本工资，工作年限，时长，加班工资，社保保险，福利，奖金，开除条件等等。根据公司不同格式也不尽相同，但是明示雇佣条件这点是必须的，否则违法

所以如果拿到了 offer，一定要管公司要雇用条件说明（日语里叫“労働条件通知書”）

caliburn1994

2019-05-20 14:00:43 +08:00 via Android

请问一下前辈们，是不是日本大多数公司都是这样的：
日本的总工资＝基本工作＋ 30 个小时加班费(不管你加了没)+加班费(超过 30 个小时的部分)

caliburn1994

2019-05-20 14:02:21 +08:00 via Android

日本的总工资＝基本工资＋ 30 个小时加班费(不管你加了没，都会给)+加班费(超过 30 个小时的部分的)

lllite

2019-05-20 14:05:42 +08:00

有经验的技术者还好。如果发现被骗了，基本不出几天自己问问日本的朋友就可以找到下家。
对于刚刚大学毕业的学生或者转行进入日本 it 行业的，就要多注意了，坑很多。
现在东京就很多培训 it 技术保你就职的公司。
说白了就是卖人头卖苦力的，很容易被坑。
东京这边就有一个有名的骗子公司，现在不知道还活着没，
专门骗留学生过去，说是上 it 技术课，各种骗钱骗色骗炮。

cgpiao

2019-05-20 14:20:42 +08:00

@caliburn1994 不一定，每个公司规定都不一样。
欧美大的外企好像是只要加班就给钱。

jpdev

2019-05-20 14:25:41 +08:00

为楼主打 Call ！我也来添砖加瓦：

https://japanjobs.dev/ 是我周末才搭好的一个静态页面，分享我日常收集到的工作机会。
https://mp.weixin.qq.com/s/Ff5LqJJ51RefReaeUSW5Og 是我之前写的一篇文章，其中回答了如下这些问题：

- 肉酱通常在哪里搜索的日本招聘信息？
- 肉酱为什么会想把工作机会分享出来？
- 日本哪类公司会从海外招人？
- 加入日本创业公司是否稳妥？
- 在日本写代码加班严重吗？
- 在日本写代码的女生多吗？会有性别歧视吗？
- 在日本工作社交圈如何？