这是一个创建于 2167 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
问问大家
 |
1
Eirxxx69 2018-12-10 22:34:36 +08:00 via iPhone
频繁调项目，频繁安排加班，频繁安排出差
|
 |
2
Hzzone 2018-12-10 22:36:59 +08:00 via iPhone
比如聚美，换你到客服岗，反正各种逼你走
|
 |
3
MeteorCat 2018-12-10 22:38:11 +08:00 via Android
安排你没办法完成的任务，限期要求你完成
|
 |
4
Richardhtw 2018-12-10 22:46:11 +08:00 via Android
强行 996
|
 |
5
dapp98230 2018-12-10 22:53:02 +08:00
出动女秘书勾引你，然后录下小视屏威胁
|
 |
7
ho121 OP @Richardhtw 这个还可以破，就是故意不加班，因为一般公司也不敢下正式通知
|
 |
9
timle1029 2018-12-11 09:01:52 +08:00
亚麻的 pivot/pip 早就臭名昭著了。。其实就是说你 performance 不好，给你一个月，直接找工作去
|
 |
10
kaesi0 2018-12-11 09:13:18 +08:00
给你新搞一个项目,然后业务指标给的很高,让你去. 你要是不去 就说你不配合工作调动,要辞退你而且不给补偿. 其可以硬杠的,只是好多人觉得麻烦或者没必要, 比如给你调岗位,只要跟你签合同的岗位不一样,就有权拒绝,调岗是需要和你协商,双方认可,正规的话还要修改合同的.无论他们怎么搞事情,你要在正式场合(比如工作群里)声明 "发布个人声明,不接受 xx 不合理调岗...."就完了,然后保留证据,比如把你叫到小黑屋要单独跟你谈的时候录个音,如果逼得太紧,就在公开场合声明已经联系相关法律顾问...好多公司都是捡软柿子捏,我觉得为了保障自己的合法权益,没有必要怕麻烦
|
 |
11
linzhang 2018-12-11 09:15:39 +08:00
我们公司直接给钱让你走...
|
 |
13
netherlanddennis 2018-12-11 09:46:57 +08:00
|
 |
15
rrZ2C 2018-12-11 11:16:05 +08:00
重签写合同(子公司到子公司)相当于重置了工龄,不过也有重签后不重置工龄的
|
|
18
timle1029 2018-12-11 12:04:29 +08:00
@ho121 你可以选择上诉，那你就需要收集各种材料证明你的老板没有正确地分配给你任务，给你正确的指导之类的。如果你赢了，可以选择换组，输了找工作去吧
|
 |
19
haohappy 2018-12-11 12:23:49 +08:00
随便找个理由，绩效给你打差，扣你的绩效工资，看你能熬多久~~~这种真没办法，只要扣一个月，一般都认栽走人了~~~
|
 |
20
Timgle168 2018-12-11 19:06:02 +08:00 via Android
劳动仲裁
|
 |
21
amwyyyy 2018-12-12 10:53:38 +08:00
我上家公司，裁员后有同事不同意，只有 1000 块赔偿。然后公司把他调到外地，他没去，最后以旷工 3 天为理由开除。当然公司的手段远不止这点
|
 |
24
zhouweiluan 2018-12-12 18:02:15 +08:00
没得破的，大一点的公司根本不怕你。。。。
那种招数甚至会以你上厕所时间过长在工位上坐的时间没达到标准为由辞退你，还有什么绩效评级部门排最后一位的就要辞退，然后故意评你最差。反正都会把理由归功于你的身上。。。 无数损招让你自己离开，你跟公司耗真的耗不起。。。 那种说劳动仲裁的，，，除非是公司出不了工资了要破产了，要不然感觉都没什么用。。 |
Select Language