这是一个创建于 2472 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前只知道这些 1.问他对我面试的评价 2.问他公司氛围 3.问一些产品相关问题 其余不知。。
 |
1
pkookp8 2018-03-13 01:36:04 +08:00 via Android  8
见人说人话，见鬼说鬼话
面试官是 hr 还是技术或者直接是总监，技术是普通员工还是部门主管 先把面试官的身份地位搞清楚再问 你问一个临时拉过来甚至前 10 分钟还在编自己刚写完代码的人，你对我面试的评价如何，他怎么回答。好不好可能跟他就没关系 我的想法是，问 hr 可以问工资，问福利，问环境，多久给结果 问技术可以问技术相关的，如何定位错误啊，刚才的面试回答不懂的再请教一下，平时看的书啊， 问部门主管可以问环境啊，做一个项目有什么流程，这个行业当前的现状等等 问大 boss 的话依然可以问问行业现状，多久给结果，公司发展啊 以上，我编的，不好意思，正准备拿去试试，不知道有没有小白鼠帮我验一下的 |
 |
2
MrGba2z 2018-03-13 02:35:59 +08:00 3
一般我最喜欢问的是
What is a typical day like for a software engineer at XX? |
 |
3
ZSeptember 2018-03-13 08:30:22 +08:00 via Android
岗位职责，团队人数，项目
|
 |
4
66beta 2018-03-13 08:57:59 +08:00
装作很关心对方公司业务 /产品的样子，随便问
|
 |
6
amon 2018-03-13 09:54:08 +08:00
如 1 楼所说，因人而异吧。
如果是技术官，可以问问公司的产品、业务、技术方面的东西，比如用什么技术啊，什么框架，加不加班，双不双休，有没有内部培训啥的，等等。 如果能像 2 楼一样了解到一个技术人员典型的一天做些啥就更好啦。 如果是 HR，就问薪水福利咯，税前税后，避不避税，五险一鑫交的比例是啥，一般什么时候发工资，调薪制度如何，是硬性调还是什么，有没有其它隐性福利，年终奖如何的。 最后加一条，如果面试的是小公司，最终会让 ceo 面你，记住好好聊聊，如果 ceo 感觉不靠谱，建议还是远离吧。 |
 |
8
cs923 OP @ZSeptember 嗯嗯 感觉技术面问这个比较好
|
 |
10
weilongs 2018-03-13 11:25:35 +08:00
如果是个技术总监这种，问下职位招聘的职责，公司的发展方向（这时候他能巴拉巴拉说一堆）。还有就是团队的情况。HR 就问问薪资待遇，福利等吧。如果面完了你觉得感觉一般，可以试探性问问你得整体面试情况。如果是敷衍的话呢，准备面试下一家。
|
 |
11
abmin521 2018-03-13 11:57:09 +08:00 via Android
问什么时候去上班
|
 |
13
feloxx 2018-03-13 12:38:22 +08:00 via Android
团队技术栈，开发方式，处理问题风格
|
 |
14
fwee 2018-03-13 12:43:43 +08:00
有男朋友了吗？
|
 |
15
huhu3312 2018-03-13 12:45:52 +08:00 1
经常会问面试官：如果贵司现有的用户量再涨 10 倍，现有的项目哪里会出问题
|
 |
16
coderluan 2018-03-13 13:57:54 +08:00
我就是爱问这个问题的面试官，习惯而已，没期望得到什么特别的回复。楼上的回复都 OK，其实对结果没啥影响，还是看技术。但是实际遇到过一些让人无语的答案。
“没什么问题。” (即使之前表现不好，也不要表现的这么消极啊......) “你们公司干啥的?” (来应聘之前你自己不知道查一下吗......) “你在这干多久了?” (这个问题可以问，但是起码后面没有问题接着是怎么回事？单纯对我感兴趣？） |
 |
17
codermagefox 2018-03-13 14:29:27 +08:00
@coderluan #16 “公司的未婚漂亮小姐姐多吗？"
 |
 |
18
imn1 2018-03-13 15:10:48 +08:00
“你加班有没有加班费？”
|
 |
19
tabris17 2018-03-13 15:19:41 +08:00
『你对加班怎么看？』
|
Select Language