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[杭州] 12 月 10 日杭州西湖畔， 50 份可以在全世界任何地方办公的高薪工作虚位以待
crossoverforwork · 2017-11-27 13:56:05 +08:00 · 1760 次点击这是一个创建于 2558 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
转自：数字游民部落
几个月前，我曾经发表了一篇题为《让 594 名员工在全世界 57 个国家远程办公,也许这就是未来的公司应该有的样子》的文章，这篇文章在知乎上得到了很不错的反响。很多读者在惊奇羡慕之余，都很想知道到底怎么样才能找到像文章中提到的那种可以在全世界任何地方远程办公的高薪职位。今天我就来给大家介绍一个专门帮助技术人才寻找远程职位的公司 - CROSSOVER.COM 。
我们看到，随着互联网技术的飞速发展，越来越多的互联网科技公司开始拥抱远程分布式办公（ distributed work)这种全新的工作模式。与传统的朝九晚五相比，这种模式的优势很明显：从企业雇主度考虑，这种工作模式不但能够帮助公司节省大量开支，同时也能让他们把招募人才的目标放诸于全球，从全世界巨大人才库里寻找最优秀的员工；而从被雇佣者的角度来考虑，由于免除了通勤，考勤等诸多烦恼，远程办公可以极大的提高他们的工作效率和热情，同时也能让他们更好地平衡工作与生活，有更多的时间去旅行或者陪伴自己的家人。考虑到中国的国情，远程分布式办公可以让目前在一线城市的工作人群面临的高房价，高生活成本，雾霾，子女教育，养老等社会问题迎刃而解。我们处在一个变革的时代，互联网和云计算技术正在让地理位置成为工作中最不重要的因素。而远程分布式工作，也正是我在 2017 数字游民扫盲贴中提到的一种非常重要的生活方式。
Crossover 的创始人兼 CEO Andy Tryba 正是看准了这样一个职业市场发展趋势，于 2014 年在德州的科技重镇奥斯汀创建了这个链接高级技术工作者与远程工作的桥梁型公司。与 Upwork, Toptal （国内类似猪八戒网）等互联网自由职业外包平台不同，Crossover 更专注于提供高质量的，稳定的长期远程工作职位，也就是说，一旦被 Crossover 的签约公司雇佣，你将得到的是一份长期的，每周工作约 40 个小时的全职工作合同。Crossover 的服务对象是财富杂志排名前 1000 的软件公司和全世界所有国家的拥有一定技术水平和工作经验的高级 IT 类人才。截止到发文，Crossover 已经在全世界雇佣了 2500 多名来自 100 多个不同国家的技术人才，而被雇佣者们可以选择在任何地方（家中，咖啡厅，或者另外一个国家）工作，并且拿到极有竞争力的薪水。 下面这张图展示了 Crossover 雇佣的人才和团队在全球的分布状态：
我们知道，传统的人力资源招聘是以建立筛选和面试为主的，但是这样的招聘形式在互联网行业越发显示出其不适应性，特别是对于技术类人才，传统招聘模式往往无法真正的考察和评估应聘者的真实水平和团队沟通能力。因此，为了能够更准确地为企业找到高质量的人才和帮助求职者找到真正适合自己的工作，从 2017 年 2 月份开始，Crossover 开启了一种全新的招聘模式 - Global Hiring Tournament，即环球招聘巡回赛。顾名思义，这项赛事在全球多个城市巡回进行，它的模式有点像码农们熟知的黑客马拉松（ Hackathon ），不同的是，比赛最终的奖品不是奖金或者奖杯，而是一份高薪的远程工作雇佣合同。
一场典型的 Crossover 招聘巡回赛由三个阶段构成：1. 通过笔试对应聘者的语言水平和技术水平进行初步考察； 2. 项目制的现场编程挑战； 3.最终技术面试。前两个阶段的每个环节都有实时积分和排名，让应聘者可以对自己的表现一目了然，最终成功通过挑战和面试的求职者将会获得工作 offer。下面这张图来自于 Crossover 在波兰 Lodz 市举办的招聘巡回赛现场：
在 IT 行业，使用巡回赛这种游戏化招聘方式的优越性是显而易见的：从企业雇主角度考虑，它能最大程度的考察应聘者在规定时间内的应变能力和解决问题能力，同时也能考察应聘者的沟通和团队协作能力；从应聘者角度考虑，它十分高效，没有了传统求职的各种简历筛选，网申等繁冗环节和因此而产生的焦虑和等待，应聘者能不能拿到 offer 几乎在一天之内就能见到分晓，同时它也让应聘者提前体验工作环境和流程，让他们知道这份工作到底适不适合自己。截止发文日期，Crossover 已经在全球 9 个国家举办了超过 20 场招聘巡回赛，并且成功为签约企业招聘到了超过 300 位高级人才。下面是一条 Crossover 官方制作的招聘巡回赛宣传视频：
一些朋友可能会对远程工作的职业发展轨迹心存疑虑，其实在我看来这样的工作和传统的工作在职业发展轨迹上区别并不明显，甚至由于少了办公室政治等不确定性因素，要比传统工作制度具有无法比拟的优越性。而 Crossover 也会尽全力协助拿到 offer 的求职者以最快的速度从实现从朝九晚五到远程分布式办公的转型。
回到我们这篇文章的标题，没错！ Crossover 的环球招聘巡回赛终于要来中国啦，第一站就选在了马云爸爸的大本营 - 杭州，时间是 2017 年 12 月 10 日，地点在杭州香格里拉酒店。本次招聘巡回赛的目标是为合作企业找到 50 位人才，主要职位有：1. .NET Chief Software Architect ； 2.QA Engineer 3. Java Chief Software Architect 及其它相关类职位，年薪水平在 50W-70W 人民币，要求应聘者拥有过硬的英文交流水平。同时，这将是一个全天候的活动，从早上 9：00 开始，到晚上 19：00 结束，招聘结果当天揭晓。计划参与的求职者带上自己的笔记本电脑即可（操作系统不限）。你可以通过以下两个链接（或点击阅读原文）免费报名参赛(任选其一即可）：
https://jarodise.com/crossover1
https://jarodise.com/crossover2
作为一名数字游民生活方式的推广者和践行者，我深知中国的绝大多数互联网企业在对待远程办公这件事上还是犹抱琵琶半遮面，但是非常欣喜地看到像 Crossover 这样的国际性已经把目光投向了我们，只要你的技术过硬并且会说英语，那么寻找一份像 Automattic 那样的可以在全世界任何地方办公的高薪工作其实并不仅仅是梦想。
数字游民部落致力于推广目前在全世界日益流行的数字游民（ Digital Nomad ）生活方式，和 Lifestyle Design 的方法和理念。
数字游民部落官网： http://JARODISE.COM
微信公众号：数字游民部落
几个月前，我曾经发表了一篇题为《让 594 名员工在全世界 57 个国家远程办公,也许这就是未来的公司应该有的样子》的文章，这篇文章在知乎上得到了很不错的反响。很多读者在惊奇羡慕之余，都很想知道到底怎么样才能找到像文章中提到的那种可以在全世界任何地方远程办公的高薪职位。今天我就来给大家介绍一个专门帮助技术人才寻找远程职位的公司 - CROSSOVER.COM 。
我们看到，随着互联网技术的飞速发展，越来越多的互联网科技公司开始拥抱远程分布式办公（ distributed work)这种全新的工作模式。与传统的朝九晚五相比，这种模式的优势很明显：从企业雇主度考虑，这种工作模式不但能够帮助公司节省大量开支，同时也能让他们把招募人才的目标放诸于全球，从全世界巨大人才库里寻找最优秀的员工；而从被雇佣者的角度来考虑，由于免除了通勤，考勤等诸多烦恼，远程办公可以极大的提高他们的工作效率和热情，同时也能让他们更好地平衡工作与生活，有更多的时间去旅行或者陪伴自己的家人。考虑到中国的国情，远程分布式办公可以让目前在一线城市的工作人群面临的高房价，高生活成本，雾霾，子女教育，养老等社会问题迎刃而解。我们处在一个变革的时代，互联网和云计算技术正在让地理位置成为工作中最不重要的因素。而远程分布式工作，也正是我在 2017 数字游民扫盲贴中提到的一种非常重要的生活方式。
Crossover 的创始人兼 CEO Andy Tryba 正是看准了这样一个职业市场发展趋势，于 2014 年在德州的科技重镇奥斯汀创建了这个链接高级技术工作者与远程工作的桥梁型公司。与 Upwork, Toptal （国内类似猪八戒网）等互联网自由职业外包平台不同，Crossover 更专注于提供高质量的，稳定的长期远程工作职位，也就是说，一旦被 Crossover 的签约公司雇佣，你将得到的是一份长期的，每周工作约 40 个小时的全职工作合同。Crossover 的服务对象是财富杂志排名前 1000 的软件公司和全世界所有国家的拥有一定技术水平和工作经验的高级 IT 类人才。截止到发文，Crossover 已经在全世界雇佣了 2500 多名来自 100 多个不同国家的技术人才，而被雇佣者们可以选择在任何地方（家中，咖啡厅，或者另外一个国家）工作，并且拿到极有竞争力的薪水。 下面这张图展示了 Crossover 雇佣的人才和团队在全球的分布状态：
我们知道，传统的人力资源招聘是以建立筛选和面试为主的，但是这样的招聘形式在互联网行业越发显示出其不适应性，特别是对于技术类人才，传统招聘模式往往无法真正的考察和评估应聘者的真实水平和团队沟通能力。因此，为了能够更准确地为企业找到高质量的人才和帮助求职者找到真正适合自己的工作，从 2017 年 2 月份开始，Crossover 开启了一种全新的招聘模式 - Global Hiring Tournament，即环球招聘巡回赛。顾名思义，这项赛事在全球多个城市巡回进行，它的模式有点像码农们熟知的黑客马拉松（ Hackathon ），不同的是，比赛最终的奖品不是奖金或者奖杯，而是一份高薪的远程工作雇佣合同。
一场典型的 Crossover 招聘巡回赛由三个阶段构成：1. 通过笔试对应聘者的语言水平和技术水平进行初步考察； 2. 项目制的现场编程挑战； 3.最终技术面试。前两个阶段的每个环节都有实时积分和排名，让应聘者可以对自己的表现一目了然，最终成功通过挑战和面试的求职者将会获得工作 offer。下面这张图来自于 Crossover 在波兰 Lodz 市举办的招聘巡回赛现场：
在 IT 行业，使用巡回赛这种游戏化招聘方式的优越性是显而易见的：从企业雇主角度考虑，它能最大程度的考察应聘者在规定时间内的应变能力和解决问题能力，同时也能考察应聘者的沟通和团队协作能力；从应聘者角度考虑，它十分高效，没有了传统求职的各种简历筛选，网申等繁冗环节和因此而产生的焦虑和等待，应聘者能不能拿到 offer 几乎在一天之内就能见到分晓，同时它也让应聘者提前体验工作环境和流程，让他们知道这份工作到底适不适合自己。截止发文日期，Crossover 已经在全球 9 个国家举办了超过 20 场招聘巡回赛，并且成功为签约企业招聘到了超过 300 位高级人才。下面是一条 Crossover 官方制作的招聘巡回赛宣传视频：
一些朋友可能会对远程工作的职业发展轨迹心存疑虑，其实在我看来这样的工作和传统的工作在职业发展轨迹上区别并不明显，甚至由于少了办公室政治等不确定性因素，要比传统工作制度具有无法比拟的优越性。而 Crossover 也会尽全力协助拿到 offer 的求职者以最快的速度从实现从朝九晚五到远程分布式办公的转型。
回到我们这篇文章的标题，没错！ Crossover 的环球招聘巡回赛终于要来中国啦，第一站就选在了马云爸爸的大本营 - 杭州，时间是 2017 年 12 月 10 日，地点在杭州香格里拉酒店。本次招聘巡回赛的目标是为合作企业找到 50 位人才，主要职位有：1. .NET Chief Software Architect ； 2.QA Engineer 3. Java Chief Software Architect 及其它相关类职位，年薪水平在 50W-70W 人民币，要求应聘者拥有过硬的英文交流水平。同时，这将是一个全天候的活动，从早上 9：00 开始，到晚上 19：00 结束，招聘结果当天揭晓。计划参与的求职者带上自己的笔记本电脑即可（操作系统不限）。你可以通过以下两个链接（或点击阅读原文）免费报名参赛(任选其一即可）：
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