公司拿着员工工资的 30%, 50%来作为绩效，也是没谁了~~~~ 无力吐槽。。。。。。
rayless · 2017-04-14 20:46:51 +08:00 · 7647 次点击这是一个创建于 2783 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我就是想吐槽一番，还得继续上班干活...
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ys0290 2017-04-14 20:56:31 +08:00 via iPhone
劳动法，想杠就杠
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Antidictator 2017-04-14 21:23:37 +08:00 via Android
会有一大帮人骂你怂逼，当然不包括我，因为这是生活。
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mayl8822 2017-04-14 21:28:20 +08:00
我们也是啊
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rayless OP @Antidictator 你已经把我骂了还要撇清关系
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lany 2017-04-14 21:50:07 +08:00 via Android
其实我们也一样，刚刚开始是 30%，后面反对意见太多，改 15%了。
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Antidictator 2017-04-14 22:09:23 +08:00 via Android
@rayless 冤枉啊！！！
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jamfer 2017-04-14 22:23:02 +08:00
你这句 "也是没谁了" 相当不准确，我朋友，我朋友的朋友，好多公司最近都这么干。变相降薪
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niboy 2017-04-14 22:59:43 +08:00
销售？
不管是做什么的，找下家走人吧 |
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artandlol 2017-04-14 23:19:23 +08:00 via Android
@Antidictator
会有一大帮人骂你逗比，当然不包括我，因为这是生活。 2333 |
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bsder 2017-04-14 23:28:49 +08:00 via iPhone
我们合同工资只签 2k ，其他全算绩效，广州互联网小公司
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Antidictator 2017-04-14 23:40:53 +08:00 via Android
@artandlol 哼
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shensi 2017-04-14 23:54:27 +08:00
很多公司绩效都不会给全的 其实就是各种变相扣工资
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hzwjz 2017-04-15 08:54:50 +08:00 via Android
我这百分六十几了，差零点几个百分点，到七十
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Mogugugugu 2017-04-15 09:52:00 +08:00
50% 的绩效......
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SourceMan 2017-04-15 10:41:15 +08:00 via iPhone
v2 上面的学生党开始对楼主教育中
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mikulch 2017-04-15 10:55:43 +08:00
我们这是 70%+30%的绩效
金融公司。 hr 说的目前绩效肯定是全部到手的，不用考虑这个。 其实公司这么做很简单，公司业绩不好的时候扣所有人 30%的绩效，这样又降薪又不违法。 |
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nbabook 2017-04-15 11:26:16 +08:00
不如我们公司， 50%基本工资+50%绩效，更搞笑的是入职 offer 上面薪资总额是基本工资+绩效+公司缴纳社保。。。别问我为啥还要来，生活所迫，个人原因。。。
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389273716 2017-04-15 15:47:28 +08:00
我上家公司全勤奖是工资的一部分， 233333 ，
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coder886 2017-04-15 16:18:51 +08:00 via Android
现在的流氓公司都这样玩
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aaronzheng 2017-04-15 18:04:02 +08:00
目前的工资，也是做金融的，也是 80%基本工资， 20%是绩效工资。
自己选的。😢 |
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mikulch 2017-04-15 21:43:41 +08:00
@aaronzheng 金融行业好像都喜欢这么搞
因为金融行业一般普遍喜欢给所有岗位定下绩效标签吧。 |
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shingkit 2017-04-16 13:40:43 +08:00
变相赶人吧
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xiaoleis 2017-04-17 13:36:10 +08:00
百分之 10
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sslyxhz 2017-05-05 00:02:11 +08:00
银行保险这些行业大多这么算。
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