是不是我太矫情了?

[yutian2211]

事情是这样的，在这家公司马上 3 年了，每季度有一次考核，根据考核的情况（ A B C D ， A 最优， D 最次），每年加两次薪，年初 2 月份一次，年中 8 月份一次。

去年 2 月份的时候，加了一次，不太满意，提了一下，当时我老大的老大说是年中加薪给找补回来，结果去年年中的加薪莫名其妙没有了，没有任何的通知，也没有人说，就是那种提也不提了（私底下一些和公司领导层比较近的人流传着说，一个新来的某总对公司绩效不满意的说法），好吧，只好认命，心想着下次加薪，再好好的沟通一下……

今年十二月份到一月份又考核了，考核的标准人事新定的，一个大部门 10%左右的人可以拿到 B.我就是那 10%中的一个，心想这次能多加点……结果昨天有正式的加薪邮件通知了，我们组其它人考核 A.C 都收到了，就我没有 what?fuck?

于是我电话我们老大的老大问问情况，他帮我问了，人事的答复是 非普涨……具体什么情况让我直接与人事沟通…… shit ，我又电话了人事，
我：我为什么没有收到加薪邮件
人：非普涨…
我：那你们涨薪的标准是什么？
人：根据个人工作年限，现在的薪资与市场价还有个人情况决定是否涨薪（当时在火车上，部分没听清）…
我：这个标准与之前不一样啊，是你们定的？
人：是的
我：之前的每次都是普涨的啊，我之前签合同的时候，人事和我说的
人：据我所知，我来的时候就不是(人事刚来不到一年)…

我当时 SB 了，然后就挂了电话…

晚上到家，躺在床上，有些费解：加薪是什么标准？我哪里不符合这个标准？标准改了，为什么不通知大家？这个部门都报上去加薪了，谁又否决了我的加薪？我考核拿的 B ，为啥拿 C 的都加了，我不加？如果考核的结果不作为加薪依据，那么，考核的意义何在？


唉，就这么点事，一不小心打了这么多，我是不是有点娇情了，要么忍，要么滚(ﾉ￣д￣)ﾉ，开年再看看新的机会不就好了？

涨幅：入职第一年邮件公示 A 11%,B 8%,C 6%,D 准备开除
第二年(没有任何通知，我拿了 B ，但是涨得不到 8%问人事的) A 10%,B 6%,C 4%,D 准备开除
等三年，也就是今年，标准变了，我也没加薪，就不知道了

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如果标准提前说了，我达不到这个标准，我认，但是受不了这种背地小动作，你哪做的不好，都不知道

[steley]

关系到钱的问题怎么能是矫情呢

[ersic]

不算矫情，达不到期望就离开，没什么可说的。

[soland]

如果是说的这种情况，确实是不公平的。其它人考核 A.C 都涨， B 不涨，那这个考核有什么意思。

[AlisaDestiny]

如果觉得自己有能力找到一个更好的，薪资更高的公司那还等啥。潇洒动作都帮你想好了。（甩离职书，扭头，插兜，正步，甩门）

[HLT]

这不矫情。。
听完我也挺 fuck

[missdeer]

你自己也说了，要么忍，要么滚。不算矫情，往大了说，这已经算断人财路，犹如杀人父母，这仇大了去了。。

[laoyuan]

我比较好奇为什么老是找 boss 的 boss ？

[coderluan]

这个是人之常情，不算矫情，但是有个建议：

薪水这种事，之和自己比就行了，和别人比的话只能让自己不开心。

你感觉你值更多的钱，那样该争取争取，该跳槽跳槽。

但是不要拿别人做标准，因为凡是没有绝对的公平，考察事物的角度也是多样。但是一般人基本都是从自己的角度看问题的。同样的事，如果去问那个拿 C 的同事，说不定他感觉很正常，因为他是淡季来的起薪低，你是旺季来的起薪高，虽然他涨了，但是还是无法弥补之间的差距。

再比如，某个公司的新员工，认为自己比某老员工技术好，所以要求更高的工资。但是老员工认为自己未公司工作了很多年，没功劳也有苦劳。谁对？谁错？真有办法让他们都满意吗？下次加薪又如何？

当然公司的标准肯定有缺陷，应该按员工等级进行考核，而不是部门。

[greatonce]

很多事情，人事那边只是挡箭牌，很可能是 boss 授意的，只不过 boss 作为老大，不想亲自动手，以免的伤和气，落下不好的印象。

人事也不是傻子，公不公平，合不合理，他们也清楚，处理不好肯定得罪人。当然遇到 SB 人事是另一回事了。

[Phariel]

这种公司不走你还真留着过年。。。

[cxbig]

LZ 也不说每次涨幅多少
谈薪水这个事情请保持绝对的理智，拒谈情怀
既然有明确的规则不执行，这个公司的诚信就有待考证
不妨找好几个下家，重点谈 1~2 家
条件可以就走人了，但是要注意同业竞争的一些制约，别让老东家抓把柄

[Doubear]

这还能怎么说？走人呗……也没有太好的办法，是我我连忍都懒得忍……只要学会 PHP ，还怕没工作么？😂

[crab]

什么是非普涨？没明白

[tianice]

不是矫情是情商低，这个意思就是要你走，还问啥

[yun]

我跟你说，老板看你前两次没加你还没走，证明这次不给你加你还不会走，我要是老板肯定要将名单上的不会走的划掉，虽然我不会这么做。

[yutian2211]

@laoyuan 找 boss 的 boss 是因为每次我都找过我的直属领导，但他的影响力较弱，让我向上一层反馈

[yutian2211]

@coderluan 恩，谢谢你的建议，我这个是在争取，不想一言不合就离职，如果实在沟通不了，我离开也不能说怪我了

[ji4ozhu]

请参考：
你觉得你值更多的钱，你就争取，争取不到，跳槽到别家公司。
如果你觉得你目前拿的和你的能力符合或者已经超出预期，仅仅是看别人涨了你也想涨，那你就乖乖的。

[peneazy]

加薪的标准是什么？我们问我们人事 2 次了，加薪标准是什么，每次都给我个模棱两可的答复:现薪水低的多加，高的少加。。

[yutian2211]

@tianice 恩，看来是这样的，是我的情商低了，~( ´•︵•` )~六年的创业公司，基本没有老人了…说好的期权迟迟没音，但又时时画饼，又让大家以奋斗者的心态做事，之前的老人已经被清洗了一遍了，美其名曰：注入新鲜血液

[VinKing]

@ji4ozhu 说的对。你觉得在这少了，可以跟领导谈或者直接跳槽。

其他的没用。

[yutian2211]

@ji4ozhu 谢谢

[miracleyao]

你值得更好的

[jmc891205]

HR 认为你的薪资已经达到市场上你这个 level 的上限了呗 换句话说就是说不怕你出去找到更高工资的工作

所以说 HR 最讨厌公司里的人私下里沟通工资相关的事情 像我们公司每次调薪都要签个文件 文件上面写着大大的 confidential 要是我们私下里沟通让 HR 知道了 就可以等着 HR 来找我们谈话了

[guoer]

你没有达到公司的期望
公司没有达到你的期望

[ichubei]

据说 有个人，真有事儿请了个长假，部门不准硬请的，来上班后直接涨工资，自己都觉得莫名其妙。

[CaptainWho]

我拿 D
领导 sb

[whale]

看文中意思不就是：受委屈了 & 钱没给够， LZ 可以撤了！

[lengxuecan]

你的老大是干什么吃的？是不是再涨就超过你老大的薪资了？

[Jimrussell]

这个算不上矫情。
有能力的话先找好下一家，然后走人之时抄送全公司一封邮件说明一下情况。

[mingyi0]

凡事没有绝对的公平，只能说你和能给你涨工资的上级之间没有好的沟通，并且从他的眼里也没有看到你的产出。涨工资具体涨多少 HR 说的不算吧，不应该是 HR 会给部门一个薪资池，部门老大提报么， HR 又不懂你 KPI 中的项目到底是重不重要。。。所以这事我觉得是你老大的老大不想给你涨，然后你的老大也不想给你争取。年后拿几个 offer ，然后跟你老大的老大摊牌就可以了

[vfourex]

所以说要掌握核心技术啊，让这个创业团队没你不行。你作为元老居然是可有可无的作用，那要你何用。（话直勿怪）

[meathill]

以我的经验有两种可能：

1. HR 失误，把你漏了。这种情况大过年的可能懒得纠正了，你的老大也不是很上心，所以就找个接口搪塞掉得了。
2. 更可能的是，某个新来的大老板对绩效不满，把普调改成了名额，然后你老大觉得不给你调也行，就没给你调。但是你问起来了又不好说是他不给你调，所以把锅甩给 HR 。

总之，从公司的角度而言他们认为钱给够了，但从楼主的角度来看亏了。建议你在评估一下，如果觉得自己还行，年后不妨看看机会；如果觉得无能为力，那就再努力努力，表现给他们看看。

[lwbjing]

走人，下一题。