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能承受较大的工作压力（加班）
抗压能力强（加班）
工作有激情（加班）
有强烈责任心（没做完不准走）
弹性工作制，但不保证准时下班（做完了才准走）
包三餐（加班）
双休（工作日加班）
五险一金 带薪休假 职位晋升（没什么拿得出手的福利）
领导好（啥意思？）
大家还有啥补充的？
抗压能力强（加班）
工作有激情（加班）
有强烈责任心（没做完不准走）
弹性工作制，但不保证准时下班（做完了才准走）
包三餐（加班）
双休（工作日加班）
五险一金 带薪休假 职位晋升（没什么拿得出手的福利）
领导好（啥意思？）
大家还有啥补充的？
第 1 条附言 · 2016-12-29 17:13:31 +08:00
网友总结：
适应较快的工作节奏（加班）
有强烈的上进心（加班）
喜欢有挑战性的工作（加班、前人留的坑不少 ）
不提倡加班（你懂的）
不强制加班（你懂的）
上不封顶（下不保底）
偶尔会忙（以后忙了你别抱怨，提醒过了 ）
团队氛围很好（大家经常一起加班，一起吃加班餐）
上升空间大（工资低）
领导安排的其它任务（我叫你干啥你就得干啥）
适应较快的工作节奏（加班）
有强烈的上进心（加班）
喜欢有挑战性的工作（加班、前人留的坑不少 ）
不提倡加班（你懂的）
不强制加班（你懂的）
上不封顶（下不保底）
偶尔会忙（以后忙了你别抱怨，提醒过了 ）
团队氛围很好（大家经常一起加班，一起吃加班餐）
上升空间大（工资低）
领导安排的其它任务（我叫你干啥你就得干啥）
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kouryu 2016-12-29 11:26:22 +08:00 via iPhone
领导好=看你顺眼就好，不顺眼就 XX
薪资 xx-yy 之间，最多只能 xx 了！ 最近多了三年合同试用期六个月的…… |
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7654 2016-12-29 11:29:22 +08:00
双休 五险一金 带薪休假 职位晋升
以上是必须给的，拿上来说确实没什么福利了 |
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kouryu 2016-12-29 11:35:02 +08:00 via iPhone
补一个：帮员工避税
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ljyz12918 2016-12-29 11:41:34 +08:00
餐补
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misaka19000 2016-12-29 11:50:24 +08:00 via Android
妹子多 = ？不知道意义是什么
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alphadog619 2016-12-29 11:50:36 +08:00  4
有股权
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coderluan 2016-12-29 11:51:55 +08:00
XXX 比钱重要（钱达不到你的要求）
公司会给你培训，但是工作之后你要交培训费（麻痹就是培训班） |
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soland 2016-12-29 11:53:25 +08:00
领导好（员工坏）
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apert 2016-12-29 11:54:37 +08:00
@alphadog619 “工资比市场低一些”
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fo2w 2016-12-29 12:12:48 +08:00
领导好 (你有生之年不可能有晋升的空间)
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ibufu 2016-12-29 12:16:22 +08:00 via iPhone
加班包三餐感觉挺好的啊
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kouryu 2016-12-29 12:16:59 +08:00 via iPhone
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megatron 2016-12-29 12:19:42 +08:00
喜欢挑战性的工作
能承受一定工作压力 |
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ixinshang 2016-12-29 12:31:13 +08:00 via Android
领导安排的其他事情
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Jimrussell 2016-12-29 12:38:07 +08:00 via Android 1
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dtw5t 2016-12-29 12:42:13 +08:00 via iPhone
ヾ(Ő∀Ő)ﾉ 阔怕
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lwjcjmx123 2016-12-29 12:56:40 +08:00 via Android
弹性工作制只有加班没有提前下班，楼主把这些回复整理下 append 一下啊
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xwsoul 2016-12-29 13:30:21 +08:00 2
喜欢有挑战性的工作=前人留的坑不少
年底双薪=13 薪 13 薪起=13 薪 年底有奖金=大于 12 薪小于 13 薪 |
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akring 2016-12-29 13:40:30 +08:00
BAT 薪资 = 略微高于本地市场价
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leejaen 2016-12-29 13:46:38 +08:00
补充：上不封顶==下不保底
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yourimage 2016-12-29 13:58:39 +08:00
我们的市场是很大的。
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yingfei 2016-12-29 14:03:43 +08:00
偶尔会忙＝＝以后忙了你别抱怨，提醒过了
团队氛围很好＝＝大家经常一起加班，一起吃加班餐 |
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liaoyaoheng 2016-12-29 14:18:02 +08:00
@chiu 三个月至六个月试用期不是合法的吗？
我国劳动立法对试用期内劳动者权利的法律保护 （一）试用期限与适用范围规定详细 《劳动合同法》第 19 条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。”可见，法律除了对试用期限作出了限制，对其适用范围也进行了规制：试用期适用于初次就业或者再次就业时改变原工作岗位的劳动者；用人单位对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能约定一次试用期。 |
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liaoyaoheng 2016-12-29 14:19:28 +08:00
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robinlovemaggie 2016-12-29 14:24:31 +08:00
凡是说有各路大拿的，言下之意你就是个“呆 B ”，没发言权，老老实实写代码吧
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kooze 2016-12-29 14:28:14 +08:00
我来补充：
我们 6 点准时下班 - 入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉。 扁平化管理 - 领导和你坐一屋 |
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leyle 2016-12-29 14:35:09 +08:00 7
核心团队来自 bat - 一般指的是运营、市场之类的非开发岗位人员是以前在 bat 干过的。
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jmc891205 2016-12-29 14:44:20 +08:00
@liaoyaoheng 真正的意思就是按最低工资给你交社保公积金呗
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dtfm 2016-12-29 14:56:12 +08:00 1
@leyle 这让我想起了不说自己是阿里人、腾讯人，而是说在 bat 干过的，必定是[摆渡人]( https://movie.douban.com/subject/25911694/)
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MrJing1992 2016-12-29 15:20:05 +08:00
弹性工作制 == 加班，且没有加班费
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amon 2016-12-29 15:22:18 +08:00
领导好：能陪你一起加班
有股权：没那么多工资给你 |
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ho121 2016-12-29 15:25:44 +08:00
发展迅速（缺人，钱少事多）
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ssoftlns 2016-12-29 15:29:22 +08:00
妹纸多（都是领导的）
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Felldeadbird 2016-12-29 15:31:40 +08:00
我记得有一张表情总结过得。
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robinlovemaggie 2016-12-29 15:32:55 +08:00
补充一点切身体会：说公司氛围好，经常组织活动什么的，肯定会让你放假的时候帮公司搬家！！！ 不说了，去打包了，还有几十箱没打呢，周六尼玛还要搬一天……
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lany 2016-12-29 15:57:37 +08:00
上升空间大==工资低
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sesame4rabbit 2016-12-29 15:59:45 +08:00
在 v 站看到好些招聘都强调妹子多，略尴尬，招聘方是想说啥= =
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lsmgeb89 2016-12-29 16:02:55 +08:00
这个相当好！
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ho121 2016-12-29 16:04:04 +08:00
领导安排的其它任务：我叫你干啥你就得干啥
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viator42 2016-12-29 16:09:09 +08:00
"我把你的简历整理一下".对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了,把你的简历给他的甲方.
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diudiu13216 2016-12-29 17:17:19 +08:00 1
本来企业招聘就是和形象宣传是相辅相成的啊，既然想招聘到人，肯定要把公司美好的一面展现出来啊。虽然很多是大家的玩笑话，可是总觉得太悲观了啊。
我来正能量一点，比如简单解释下我们单位写在职位诱惑上的 2 条， [弹性工作制] 迟到不扣钱，有事打招呼，偶尔的迟来早走都没问题，不方便了申请调整工作时间也 OK ，从来没有不批的假。 [领导好] 那是真的好，员工提出的问题，比如北京工作居住证的办理，因为我们是注册在南京的公司，没法办理， CEO 也一直叮嘱我这件事，让我一定要全力协助想办法，隔几天就来问我怎么样了，虽然目前走在节省成本的路上，但是为了稳定同事的后方，这些都是可支出的。再比如我们之前有个小股东离职了，要求很高的股权兑现，当初只是口头的股份，没有成文，财务提醒 CEO 可以意思意思就可以了， CEO 的意思，既然答应了人家，肯定要给。还有很多我就不说了。说个部门领导的，尽管知道公司走在节省成本的路上，当时真的很艰难，全员暂缓加薪，我们前端 LEADER ，还是冒死给部门小伙伴申请加薪，他也有他需要维护的下属，当然最后申请成功了，因为 CEO 相信 LEADER 作出的判断是合理且必须的。还有一些涉及公司内部的例子，我就不列举了。 当然，我得感谢我那些善良的同事。我还是觉得公司和员工的利益是相辅相成的，你对员工怎么样，员工也会对你怎么样。 PS ：虽然我们目前不招人了，但是以后招人的时候，大家要多考虑我们芝麻科技奥~ |
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sorra OP @diudiu13216 你们公司不错
主要是有些公司的招聘是抱着“骗一个是一个”的心态，为了讲文明树新风，我就开帖怼一怼这种现象。 |
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MargueriteG 2016-12-29 17:24:09 +08:00
@kouryu 第二条不同意。。。大于 YY 也是很多的
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kouryu 2016-12-29 17:26:25 +08:00 via iPhone
@MargueriteG 那我加个前缀，南京互联网公司。 233333
你又会说我放地图炮了 |
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MargueriteG 2016-12-29 17:27:30 +08:00
@kooze 领导坐一屋笑 CRY
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MargueriteG 2016-12-29 17:30:59 +08:00
@ssoftlns 呸
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kaedea 2016-12-29 17:57:09 +08:00
当招聘人数和招聘成本成了 HR 的 KPI ……
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MargueriteG 2016-12-29 18:03:07 +08:00
看完很心累啊，尤其是，什么叫卖人头外派。猎头推荐职位或者推荐人选不是双赢的事情吗，难道找工作这种事还能靠忽悠把你出卖给甲方了？帮好的职位找到好的人选或者帮有能力的人找到满意的工作本来是觉得很开心的事情，怎么还感觉忙前忙后还对不起人了一样。到底什么招聘条件才能让人满意。真是很没意思
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nevermlnd 2016-12-29 18:03:25 +08:00
学习了！
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dwlinux 2016-12-29 18:11:05 +08:00
不错 以后多多留意^_^
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diudiu13216 2016-12-29 18:14:40 +08:00
@MargueriteG 他们也就是说一说，吐个槽，想开点不要放在心上啦。毕竟做猎头的是需要对职业的认同感和激情的~
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2055 2016-12-29 18:27:23 +08:00
弹性工作时间
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ty89 2016-12-29 18:56:15 +08:00 1
弹性工作时间 == 只弹下班，不弹上班
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leyle 2016-12-29 19:04:32 +08:00 via iPhone
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busymilk 2016-12-29 20:00:04 +08:00 via Android
弹性工作(加班)
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x86 2016-12-29 20:02:23 +08:00 via Android
弹性工作时间 = 下班时间不固定
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chunqiuyiyu 2016-12-29 21:17:03 +08:00
这么好的东西应该总结下个文档，让人景仰学习啊
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pathbox 2016-12-29 21:58:55 +08:00
能独立完成任务 = 前端后端运维测试全都你一个人干
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ibolee 2016-12-29 22:17:17 +08:00 via iPhone 1
我们是创业公司（请做好加班拼命的准备）
我们是初创公司（有不少坑要填） |
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mingyun 2016-12-29 22:51:07 +08:00
卧槽，都是套路
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mengzhuo 2016-12-30 09:57:16 +08:00
老板 /负责人不在，稍后会联系你的 == 面试不合格
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silif 2016-12-30 10:05:07 +08:00
我们是在找一个工作伙伴，而不仅仅是一个打工的。。啪啦啪啦
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ssoftlns 2016-12-30 10:22:27 +08:00
@MargueriteG 都是 hr 的
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xiubin 2016-12-30 10:39:02 +08:00
忙时单休，闲时双休。入职一年，从没闲过。
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warumnicht 2016-12-30 12:31:38 +08:00
@ho121 这条必须加上的，因为企业加了这条以后，如果遇到岗位和实际情况有出入，员工想告公司也告不了的。
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imbahom 2016-12-31 17:28:50 +08:00 via Android
补充一个
不定时零食供应: 过期零食又来一批 |
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xwsoul 2017-01-03 11:09:58 +08:00
一年调薪两次(年中一次, 年终一次)=不是每次调薪都有你=加薪不是想加就加=如果你想走了, 我们可以用加薪先留你一段时间
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