这是一个创建于 2965 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
rt ，这个词的意思早就变味了吧。
第 1 条附言 · 2016-11-14 21:33:04 +08:00
很多人提到加班费，其实就算弹不弹性有加班费的都不多吧。
第 2 条附言 · 2016-11-14 21:52:00 +08:00
发现有不少 v 友能 6 点左右下班的，顺便求个职（ 7 点钟之前走的），坐标深圳，职位 web 前端。
 |
1
jy02534655 2016-11-14 10:21:34 +08:00
多半是
|
 |
2
yangxiongguo 2016-11-14 10:25:34 +08:00
弹性加班。。。
|
 |
3
JohnLou OP  1
@yangxiongguo 只有往后弹的，没有往前弹的，看到这个词的企业都不想去了。
|
 |
4
Profxxx 2016-11-14 10:28:37 +08:00
弹性工作时间就是 弹性加班
|
 |
5
lwjcjmx123 2016-11-14 10:31:59 +08:00 via Android
我们是不定时工作制
|
 |
6
myway 2016-11-14 10:37:45 +08:00
这种一般都是比较坑的，还不如按时上下班呢。。。
|
 |
7
9hills 2016-11-14 10:47:19 +08:00 via iPhone 14
不是加班，是加班不给钱
|
 |
9
zander1024 2016-11-14 10:49:18 +08:00
有活晚走 但不一定晚来。 没活晚来也可以早走 看公司吧
|
 |
10
widewing 2016-11-14 10:50:08 +08:00 via Android
我们就是弹性，不过不加班不签到，哈哈😄
|
 |
11
sennes 2016-11-14 10:51:09 +08:00 via iPhone
我们只要满足每周平均 40 小时，早上尽量十点前到。
|
 |
12
tao1991123 2016-11-14 10:52:28 +08:00
看公司吧， 我们这的弹性工作制的意思是
在没有紧急任务，保证每天的上班时长的前提下， 可以早来早走晚来晚走 有紧急任务就要加班了 |
 |
13
busymilk 2016-11-14 10:52:34 +08:00
意思是不给加班费
|
 |
14
dreamwar 2016-11-14 10:52:52 +08:00
我们之前是弹性，什么叫弹性呢，早上你可以 11 点到公司......
相应的，晚上 11 点再走吧 手动微笑 |
 |
15
tabris17 2016-11-14 10:53:03 +08:00
很久以前面试蘑菇街，他们 HR 很自豪地说，我们弹性工作制，开发要求 10 点来上班就可以了，然后我问几点下班，她说七点……（这就尴尬了
|
|
16
dreamwar 2016-11-14 10:53:15 +08:00
而且：没有调休，没有加班费。
|
 |
17
xzpjerry731 2016-11-14 11:41:16 +08:00
挺好的啊，难道非要挤早晚高峰吗
|
 |
18
R18 2016-11-14 11:46:22 +08:00
我倒是喜欢点一到就撤
|
 |
19
sneezry 2016-11-14 11:48:43 +08:00
看公司吧，我们是真弹性不加班
|
 |
20
dong3580 2016-11-14 11:49:09 +08:00
我之前公司 ld 解释的, "弹性工作是为了更好完成工作".
所以你懂得的., |
 |
21
zhang1215 2016-11-14 11:51:13 +08:00
弹性加班真相了
|
 |
22
Ouyangan 2016-11-14 11:52:23 +08:00
简单来说就是加班不给钱....
|
 |
23
ms2008 2016-11-14 11:59:56 +08:00
上班有上限，下班无下限
|
|
24
ms2008 2016-11-14 12:03:55 +08:00
反了，弹性工作的真正含义是：上班有下限，下班无上限
|
 |
25
SvenWong 2016-11-14 12:06:00 +08:00
字面上意思就是保证上班时间在 n 个小时，但是大家都认为是弹性加班。不过我现在的公司倒还好，规定是 9-5 ，但是大家基本都是 10 点左右来， 6 点左右走，有时候 5.30 就走了，也有来的很晚的，那么就下班晚一点
|
 |
26
jotsai 2016-11-14 12:07:35 +08:00
我们是早来早走，晚来晚走，加班调休
|
 |
28
just4test 2016-11-14 12:34:41 +08:00
@tabris17 朝九晚六，朝八晚五，朝十晚七，确实是弹性工作制没错。
当然如果你觉得朝九晚五才好，那就是工作时长的问题了。和弹性工作制是两个概念。 另外打个广告，我司就是弹性工作制，别的同事 10 点来，我一般八点半到公司，五点半走人。现在正在招聘开发运维 /全栈 https://www.v2ex.com/t/319610 |
 |
29
bk201 2016-11-14 12:36:50 +08:00 via iPhone
也就是说加班免费，但是没有迟到一说，看你自己是想要加班费呢还是想上班自由一些.
|
 |
33
xjqalec32 2016-11-14 12:46:00 +08:00 via iPhone
我们公司的弹性是保证每天的工作时间，上班时间可以浮动.
|
|
34
tabris17 2016-11-14 12:46:26 +08:00
@JohnLou 说七点下班，你觉得七点能走得了么？都七点了，留下来吃个饭吧，饭都吃完了，再加个班吧，怎么至少也得到八九点
|
|
35
JohnLou OP @tabris17 我在去哪儿实习的时候朝 9 晚 5 打卡制度的，觉得它这种制度还不错。当然去哪儿的正式员工加班多大家都知道，活干不完就不得不加班了。
|
|
36
JohnLou OP @tabris17 是啊，正式上班的时候就是 10 点到，晚上 9 点左右走了。所以跳槽想找份宁愿 8 点多上班，五六点走的工作了。
|
|
37
just4test 2016-11-14 13:33:27 +08:00
|
 |
38
skull 2016-11-14 13:42:02 +08:00
意思就是加几个小时的班，可以迟到半个小时，差不多这个意思吧
|
 |
39
paw 2016-11-14 13:55:05 +08:00
我的理解弹性就是：闲的时候可以晚来早走 1-2 小时都行，只要别太过分，忙的时候免费加班，，
|
 |
40
IMRES 2016-11-14 14:18:03 +08:00
长知识了……
|
 |
41
qianguozheng 2016-11-14 14:19:13 +08:00
看你自己的想法
|
 |
42
Leafove 2016-11-14 14:22:07 +08:00
上班时间打卡晚了工资照扣,有人事情没做完就算坐着没事干也必须在公司陪着
|
 |
43
mornlight 2016-11-14 14:26:02 +08:00
看公司，我经常工作日翘班一天的，后面再补上...
|
 |
44
hekunhotmail 2016-11-14 14:30:08 +08:00
看你头像都是超级撒亚人 4 了，还在乎加班？
|
 |
45
kaedea 2016-11-14 14:33:11 +08:00
总比无偿加班又不能弹性的工作好吧…
|
 |
46
loryyang 2016-11-14 14:38:00 +08:00
一般就是多加班咯，不过也有点好处，早上可以晚点到，避开早高峰
|
 |
48
vtoexshan 2016-11-14 14:45:21 +08:00
每日总时长有多少呢？
|
 |
49
lifesimple 2016-11-14 14:45:59 +08:00
当然不是吧 说得好像非弹性制工作就不加班一样
弹性制工作挺好的，保质保量的前提下，早上能够睡懒觉不用管打卡多好的事情啊 记得第一家外包单位就是这样，一般早上十点左右到都 ok ，偶尔晚点十一点到也不会有人说，晚点到晚点加加班咯。 |
 |
50
wupher 2016-11-14 15:03:27 +08:00
不全是。
上家公司是无固定上下班时间，但每月有最小上班时长，每月的上班时数不能小于最小时长。 设计目标应该是避开通勤高峰期。 不过去太晚高峰期倒是避开了，公司旁边的停车位基本也满了…… |
 |
51
Havee 2016-11-14 15:36:59 +08:00
每周保证 3 天时间，每天 6 小时待公司；每月保证总工时。
其余随意安排。 |
 |
52
novaline 2016-11-14 15:53:54 +08:00
固定时间上班比较痛苦，知足吧
|
|
54
JohnLou OP @hekunhotmail 我是速趴赛亚人，受不了加班。
|
 |
55
qian0206 2016-11-14 16:42:28 +08:00
欲哭无泪，刚来的时候，人事说弹性工作，十点到公司的话七点走，然后我爽了 2 个月，部门领导说， HR 主管换掉了，现在要求我们 9.30 到公司，然后我就 9.30-6.30 ，现在 HR 又改政策了，早上 9.30 必须到公司，晚上正常要 8.30 才能走，不说了想想心好累，这种压榨的 HR 主管真 TMD 操蛋。
|
 |
56
loading 2016-11-14 16:43:00 +08:00 via Android
不是，是指加班不给加班费。
|
|
57
JohnLou OP @qian0206 其实 10 点左右上班， 8 点半以后下班是大多数公司的节奏，我之前在某厂就是这样的，美其名曰：弹性工作。
|
 |
58
jiangzhuo 2016-11-14 16:55:51 +08:00
我现在的公司是早九晚六往后弹性一小时 中午吃饭时间不规定
我一般早晨十点到公司，然后六点就看见同事成批成批的走了，七点几本走没了。 |
|
59
JohnLou OP @jiangzhuo 看得你们真幸福，毕业后第一份工作就在大厂选择困难模式，还以为互联网基本这个节奏呢。现在找工作咋找不到你们这种。
|
 |
61
mfu 2016-11-14 17:52:53 +08:00
其实不用考虑这么多，无论是否弹性，该加班还是得加，还都不给加班费。 T_T
|
 |
62
unnya 2016-11-14 17:56:16 +08:00
不是。
弹性工作制的意思是： 加班 而且没加班费 |
 |
63
Ronon 2016-11-14 18:04:40 +08:00 1
不见得吧，我这边弹性是保证每天 8 小时工作，除开午休 1 小时。
正点是 10 点上班，弹性一小时。 也是就是说，早上如果 9 点到的话，晚上 6 点就可以撤了。 10 点就是 7 点， 11 点到就是 8 点。 我司没有迟到这一说，超过 11 点算旷工半天。 加班的话，超过 2 小时算加班。就是不足 2 小时，不算加班，超过 2 小时按 2 小时算。以此类推。 加班可以调休。确实有执行的。 一般来说下班我就开始轰人，非常不鼓励加班。周末不让任何人做有关工作的事情。休息才是最重要的。 所以任务比较紧急的时候，大家加班还是挺有干劲的。也比较有责任感。 当然我司的妹子卖萌都是一把好手。哈哈哈 |
|
64
JohnLou OP @mfu 还是有区别的，弹性工作一弹就天黑了，走也没多大劲，很容易成为加班的温床，加班慢慢成为一种约定俗称。不弹性的工作，到点了还是傍晚想开溜，反正我下班的时候看到的黄昏有种很幸福的感觉，可惜一年没两次。
|
 |
65
isb 2016-11-14 18:10:26 +08:00
我们这里是早上 8:30~9:30 上班 下午你自己 5:30~6:30 就可以走了。。。
|
|
66
JohnLou OP @Ronon 你是领导吗？当你的下属很幸福，我之前就因为领导原因裸辞的（从华为来的，不是上下级关系，只是他带我，轻黑下）。本来我司就是加班重地，普遍 9 点钟左右才走，他还是个工作表现狂，各种排任务，折腾了两个月早 10 晚 10 ，还有很多个夜晚 12 点以后走，受不了直接裸辞了。
|
 |
67
onionnews 2016-11-14 18:19:12 +08:00 via Android 1
而且，通常小公司的话，弹不了多长时间都会买一个打卡机的。别问我为什么知道，两次了。
|
|
68
Ronon 2016-11-14 18:21:39 +08:00
@JohnLou 不好意思，其实我不太喜欢领导这种词。毕竟大家都是出来打工的，充其量我只是在老板面前的话语权比其他人稍微大一点而已。
工作超级多或者到节点完不成我认为主要责任不在于普通员工。 人嘛，要活的开心。 |
 |
69
gefranks 2016-11-14 18:41:06 +08:00 via iPhone
我司也是弹性的 2 个小时以上算加班 一般算调休 国假算加班工资 平日加班报饭费和出租车费
一般朝九晚六 早来早走晚来晚走但我一般 9 点半以后才到 6 点跑路 中午 11 点到 1 点吃饭休息 然而回家偶尔会工作一会儿 毕竟家里安静 不会被打扰 这么多年加班像就 4 次 2 个加得不到晚 8 点 另外一次是今年一个周末 强度不大 别说调休了 年假都用不完也是件头痛的事 |
 |
70
Ansen 2016-11-14 18:50:43 +08:00
我们的弹性是这样的：
正常上下班时间是： 9 ： 30 - 19 ： 00 加班到晚上 22:00 第二天可以 10:00 到公司，依次类推 加到凌晨 06:00 第二天可以不用来 然后： 19 ： 00 - 20 ： 00 是吃饭时间，不算加班 20:00 - 22:00 是无偿加班 |
 |
71
Yc1992 2016-11-14 18:51:29 +08:00 via Android
@hekunhotmail 破坏神都得工作，及时消灭小怪兽
|
|
73
hekunhotmail 2016-11-14 19:10:55 +08:00
@JohnLou e 厂 你 8 点想下班，你绩效不要了？
|
 |
74
timestamp 2016-11-14 19:11:17 +08:00
我以前公司弹性半个小时，晚来半个小时就得晚走半个小时，反正看见招聘写这个我就联想到加班了。
|
|
75
JohnLou OP @hekunhotmail 我不是 e 厂的，现在一直在物色能早点走的企业，不追求绩效这些了。
|
 |
76
kevin1852 2016-11-14 19:40:12 +08:00
除了弹性工作制，还有公司提供免费的午餐和晚餐
|
 |
77
xjp 2016-11-14 19:41:48 +08:00 via iPhone
可以早到但不能迟到 可以晚走但不能早走
|
 |
78
miketeam 2016-11-14 19:52:29 +08:00 via iPhone
弹性上班是你看着办！一天固定时长是必须的。事情没完成活着任务中自觉免费加班
|
 |
79
coderluan 2016-11-14 20:06:17 +08:00
弹性工作 就是个名词，至于怎么解释完全看公司了，并不是都是坑人的，很多外企在这方面是非常人性化的。
|
 |
80
Phariel 2016-11-14 20:15:21 +08:00
外企：弹性就真的是弹性，根本不打卡
创业公司：弹性就是加班，而且是“自愿”加班 |
 |
81
chimingphang 2016-11-14 20:18:27 +08:00
超级赛亚人 4
|
 |
82
Lpl 2016-11-14 21:13:21 +08:00
嗯。。我们老板不提倡加班，六点一下班就走了一大批。七点几乎没人了。
|
 |
83
n6DD1A640 2016-11-14 21:23:47 +08:00
无偿加班的意思。。都是泪
|
 |
84
SkyFvcker 2016-11-14 21:37:59 +08:00
原来变成这样了……
|
 |
85
ixiaohei 2016-11-14 22:05:45 +08:00
小公司不打卡，弹性就是加班也算不了加班时间，所以无偿加班咯
|
 |
86
eightqueen 2016-11-14 22:52:12 +08:00
@tabris17 这有啥尴尬的，蘑菇街都是 10 点下班
|
 |
87
mingyun 2016-11-14 23:39:49 +08:00
加班 & 没有加班费
|
 |
88
nicevar 2016-11-14 23:51:28 +08:00
公司的问题，我每天要睡懒觉，不考虑 9 点之前上班的公司
后来的公司很灵活， 10 点半之前到就好，其实强制加班没用的，老板也知道，要不然该上班的时间干其他的，再加班效率更差 |
 |
89
rashawn 2016-11-14 23:55:32 +08:00 via iPhone
你们说的不给加班费是指除了项目奖金和年终奖以外是吗
|
 |
90
MrJing1992 2016-11-15 09:10:00 +08:00
加班，且没有加班费
|
 |
91
mxi1 2016-11-15 09:50:17 +08:00
「免费」加班的意思
|
 |
92
besto 2016-11-15 09:58:47 +08:00
看公司。
上海，没有弹性怎么混？买了房子，随便都是公共交通 1 小时的节奏，再 9 点上班还不准弹性。呵，呵呵。 对互联网，基本就是加班了 |
 |
93
pyshift 2016-11-15 10:03:51 +08:00
我觉得弹性工作就是，早上你晚来 20 分钟，晚上就要用 2 小时“自愿”加班来补
|
 |
94
bellchu 2016-11-15 10:21:58 +08:00
1, 7 点起床把一晚上的邮件处理掉一部分然后叫小孩儿起床
2, 7 点 45 分送他们去学校 3, 没什么会议的话， 8 点到达健身房开始健身 4, 10 点半前到公司泡茶坐下看看 V2EX 有啥热门帖子可以掺和掺和 5, 11 点前 JD 该下单的下单 6, 11 点 45 分和同事出去吃饭 7, 下午 1 点半回到办公室开始忙碌的一天 8, 没什么特殊的事情的话晚上 7 点准备下班回家 9, 到家吃个饭继续工作到 9 点 10, 晚上 9 点半弄小孩儿睡觉 11, 没别的事情的话，切几盘 BF1 12, 11-12 点睡觉 |
 |
95
visonme 2016-11-15 12:29:16 +08:00
这难道不应该看公司吗？
反正我们这边是正常的弹性工作，你上班晚一小时下班就晚一小时，基本如此。算是比较合理的~ |
 |
96
kenshin 2016-11-15 13:59:20 +08:00
公司是否加班与弹性工作本来就一点关系都没有，而是与公司文化（或者说 Boss ） 有关。
弹性工作一般是指：在规定时长内，可以根据自身调整工作区间。 因此，@Ronon 说的基本上就是正宗的弹性工作制。 关于加班 目前 IT 行业加班大致是如下两种情况： - 非良性竞争 例如：竞争对手在加班，你（公司）凭什么不加班？ - 预估人月少了 基本上涵盖了很多项目管理方面的问题，例如： 3 个人月项目，结果干活的才 2 个人；需求频繁修改；遇到技术难题导致延期；大型项目经常出现的偿还技术债等等。 如果你是决策者 面对第一个问题，你需要考虑的是：你所进入的行业是不是有问题，如何才能保障最基本的良性竞争。 面对第二个问题，你需要考虑的是：如何才能正确的进行项目管理。 最后， IT 行业加班是难免的，一个月几次的加班 或者 release 时的熬夜，但凡有职业操守的从业者都能理解。 但是天天加班 或者 强制 996 ，这样的公司能躲多远就多远吧。 毕竟身体是自己的，不要拿命换钱；然后在拿钱续命... （有些危言耸听，但道理却是如此！） |
 |
97
444683462 2016-11-16 14:33:20 +08:00
为何我们 9 ： 30 上班 下午 5 ： 30 下班 我觉得这个公司没希望了
|
Select Language