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Java 这块看到某些创业公司招人，动不动就要求掌握 zookeeper/dubbo/hadoop/kafka/activemq/docker 之类的。自己产品访问量才几位数，何必搭那么复杂的架构，像 Redis 既可以是缓存，又可以是消息队列和分布式锁，干嘛不先用着。难道真的有钱没地方烧。
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ipconfiger 2016-10-17 12:55:12 +08:00
不作一下无法显示自己逼格高
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armoni 2016-10-17 12:56:30 +08:00
招聘要求很多都是复制粘贴的，觉得自己行尽管去好了
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slixurd 2016-10-17 13:00:40 +08:00
万一火起来了呢？
多少公司一火起来系统直接就崩了无法提供服务 招些技术好的人，不一定刚开始建设就要上各种中间件 但是至少能够在需要快速上线时提供支持。 要是这时候重头开始学。。。。 不求做到最好，但是至少不能留下技术债。 |
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lygmqkl 2016-10-17 13:01:44 +08:00
国内创业公司大多半都死在路上，他们哪知道实现位王的道理。。。。
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SuperMild 2016-10-17 13:02:04 +08:00  1
招聘广告有时兼具公司宣传的功能。甚至，有的彻头彻尾只是宣传，根本不招人。
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ivmm 2016-10-17 13:05:09 +08:00
记得有一个现象级应用。
从八点开始服务器就开始访问量飙升，然后就宕了好几天。 当然了花了很多钱跟上请求以后，现象过去了，然后就呵呵了 |
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sudoz 2016-10-17 13:06:27 +08:00
认同你的观点，我觉得架构设计一定不要过度，为设计而设计
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sorra 2016-10-17 13:17:42 +08:00
这些公司一般是招到了 BAT 人搭这套架构，然后再找人就是只要用过就行。而且逼格有助于融资啊(大概)。
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zz 2016-10-17 13:17:50 +08:00 via Android
你现在知道为什么创业都是死的多了吧
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jiangzhuo 2016-10-17 13:19:13 +08:00 1
最近的流行词汇——面向简历编程
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bzzhou 2016-10-17 14:36:37 +08:00
这个要求真不高，创业团队一开始走在正确的道路上可以避免后期很多弯路，可以大大提高整个产品迭代效率
当然，纯粹为了架构而架构，这个就本末倒置了 但是，在有限的成本下，引入已经非常成熟的解决方案来提高迭代效率，岂不是更好 |
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S1ahs3r 2016-10-17 15:09:43 +08:00
我觉得不过分....看公司发展愿景.
看博文 FB 那边分做产品的"全栈"跟给前者提供便利服务的,大概是这么个理儿. 前者面广,后者点深 |
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WhoMercy 2016-10-17 15:29:27 +08:00 via Android 1
创业公司肯花钱找技术栈广阔的大牛并没有什么问题，关键是要求多，预算又不够，所以结果就比较尴尬了，愿意将就的大部分是“面向简历编程”的，结果就是啥都只懂一点或者根本不懂，拿着不高不低的工资有恃无恐。
最后公司的状态就是，招进来的开发混时间混工资，拿不出成果或者成果没达到预期， boss 就找投资人混风投，然后烧完所有的钱就开始下一个创业。 |
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Powered 2016-10-17 16:02:48 +08:00
不过分
因为这些不难 |
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doubleflower 2016-10-17 16:18:28 +08:00
99.99%公司用 mysql+redis 足够，哪怕流量再高，抗不住的都是基本程序水平本来就有问题的，比如索引建不好的。现在硬盘都是 SSD 了更抗造。
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hcymk2 2016-10-17 16:18:54 +08:00
我怎么觉得 Redis 比 zookeeper/dubbo/hadoop/kafka/activemq 都要高级点啊.
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dreamwar 2016-10-17 16:20:07 +08:00
HR 无脑粘贴 JD
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depress 2016-10-17 16:23:26 +08:00
招聘都是想花最少的钱招最 NB 的人，这样省去了之后上新技术再学习或再招人的代价，而且基本都是 HR 写的，也不知道具体技术需求，有关系的技术名词都往上堆，面试的时候多数不问，问的话面试官也不一定懂，不懂装懂的大有人在，主要就是为了难为人压工资。现在的 JD 只要符合一半就可以投。
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ytmsdy 2016-10-17 16:24:42 +08:00
@doubleflower 同意！这么多乱七八糟的技术干啥用？大部分的公司都用不了这么大的处理能力，回头真的到了性能不够的时候，直接堆硬件就可以了。而且堆硬件绝对省很多！
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Showfom 2016-10-17 16:26:46 +08:00 via iPhone
招聘的人自己也不懂 复制粘贴过来的啦
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buckyRRRR 2016-10-17 16:49:16 +08:00 via iPhone
这也没办法的事情，就像找男女朋友一样，直接把要求写低显得自己掉价，更找不到男女朋友
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66beta 2016-10-17 16:50:55 +08:00
大部分都这样吧，中级的价钱 && 架构师的要求
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Felldeadbird 2016-10-17 17:26:01 +08:00
@slixurd 你漏了一点，招来牛逼的人物，但是他没权限的话，或者内部领导没足够权限或者挤兑的话，一样对项目发展没有良性。
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handleyan 2016-10-17 17:41:58 +08:00
取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。
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RegisterNow 2016-10-17 20:34:16 +08:00
楼主是面试碰壁了吧？
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wdlth 2016-10-17 20:42:42 +08:00
还得加上 spark, elk 什么的
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qwer1234asdf 2016-10-17 21:00:46 +08:00
创业工业何不直接上 py (⊙o⊙)
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Wangxf 2016-10-17 22:19:42 +08:00 1
觉得逼格高呗，塑造一个我虽然是小公司，但是我们都是精英啊，以一当十啊，呵呵，其实最接地气的还是什么快选什么，撸出 demo ，拿去市场验证，融到资了规模大了再重写多大个事儿
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yidinghe OP @RegisterNow 群里面的招聘广告，这类不少
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Lpl 2016-10-17 23:05:32 +08:00 via Android
技术栈应该根据实际情况，那么深的技术栈技术成本也很高了
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kobe1941 2016-10-18 07:53:20 +08:00
如果多数公司招人的要求都提高了，那说明人才供需发现了变化。
ps:培训机构这么快就发力后端了么 o(╯□╰)o |
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huntzhan 2016-10-18 10:49:34 +08:00
创业公司也分很多种的，有的逼格高不缺钱前景远大，对候选人的要求自然就高
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PEP4JASON 2016-10-18 19:44:20 +08:00
头像跟我公司的技术总监长得好像 - -
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