• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 3009 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
raiz OP 期望月薪是指所有收入折算过来平均到月还是月实际发的月薪（听说好多同学一年发好多个月？）
|
 |
2
XueHan 2016-08-31 10:02:51 +08:00
如果能力确实有提升团队贡献比较突出+30%吧 iOS 当我没说
|
 |
3
silov 2016-08-31 10:09:32 +08:00
一年经验跳槽，起薪低的话，涨幅蛮大的应该，翻倍的都有。。。。正常是当前月薪*1.3-1.5 ，适当考虑年收入也就是下家的年终情况。有的 13 薪，有的 16 薪，有的是十几薪+1-3 薪左右的绩效奖金。根据下限自己评估。
|
|
5
raiz OP @silov 感谢建议，你建议的是自我评估方面的方法，嗯，因为从大四就在小团队，所以当前薪水比（非）较（常）低，应该可以到 *1.5 以上；另一个疑问就是规则方面的，这个所谓 13 薪是在什么阶段谈的，对方并没提到这个点，就我目前的面试经历看，奖金这一块在合同体现吗？
|
 |
6
zhuyao 2016-08-31 12:56:36 +08:00
我也想知道，假如我从广州跳槽到武汉，明显武汉的工资都不如广州，那么还按照当前工资*1.3 会不会有点夸张啊
|
|
7
silov 2016-08-31 13:20:26 +08:00
@raiz 一是简历通过筛选，电话邀请你去面试之前， HR 跟你电话沟通的时候你可以咨询对方的薪酬制度、上班时间等以及其他公司制度方面的问题，另一个是技术面试结束之后， HR 跟你聊待遇的时候。
|
 |
8
coderluan 2016-08-31 13:47:30 +08:00  2
0.首先给自己一个预期。
1.在简历注明自己的目前的大概薪资，别注明期望薪资，既防骚扰，又防压价。 2.收到笔试面试通知时，先和 HR 打听一下，大概的薪资奖金和工作时间，确定满足条件再去。 3.具体要多少工资，主要取决于你面试的表现，面试结果好，可以多要，面试结果一般，你多要对方也不会给。 4.面试得到具体的金额了，然后自己根据，薪资+奖金+福利 /工作时间+工作压力+生活成本来核算，然后和预期的比较。 |
 |
9
kingsons 2016-09-01 08:54:07 +08:00
我也想问一下，在面试前填写表格时都会有一项让你写你的最低可接受的月薪，一般对于应届生来说，写多少比较合适呢？
|
 |
11
zxcvwwwgogo 2016-09-01 17:15:52 +08:00
@XueHan 请问 iOS 是什么情况？
|
 |
12
FrankFang128 2016-09-01 22:55:21 +08:00 via Android
了解市场价
|
Select Language