拿不到 A 轮融资,默默的裁员和降薪,CEO 没必要跟大家交代吗？

[ifconfig]

背景

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上星期五大早上， 5 个试用期的员工一上班被告知已开除，研发部所有人降薪（包括我），原因是需要盈亏平衡风投才肯投我们 A 轮，现阶段支出 40W,收入 30W ，所以 CEO 出此下策。

你选择感情还是理性？

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被开除的那人他技术非常好，但技术差的没被开除，原因是技术差的很早就来公司很多事情都是他做，而且跟 CTO 是多年朋友关系...

创业初期给大家说得多美好，出了问题为什么躲在办公室不出来？

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星期五裁员降薪那一天， CEO 呆在办公室没出来跟大家说过一句话。想想几个月前员工会议跟大家说得怎么好怎么好，什么股份，什么北上广开分公司，现在呢？裁员降薪都是 HR 和 CTO 出面跟大家说，你就不打算出来跟我们解释一下么？（ PS:我们办公室也就 20-30 人，平时出什么问题 CEO 都会出来跟大家分享）

我为什么如此感慨和气愤？

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因为我上一家创业公司也是如此，拿不到 A 轮融资，直接解散技术部，没有任何说明，没有补偿，没有一点预兆。

结语

我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 但是从人情上，我想问问 V 友，他对得起这几个月挥泪洒汗加班的员工吗？难道就没有一点感情吗？如果你们是老板，每天下班前看到员工都在为你加班，出了问题一句话就开除掉，你的良心被狗日了吗？

看来以后再也不找 A 轮以下的公司了.

创业仍然九死一生，真的怕了，怕那炽热的土地一点点撕裂的你心，暴晒在我们最深处的角落里。

能得到大家的共鸣十分感动，就如 @PP 说的：

作为一众员工的目光焦点，作为一个企业的隐性承诺人，创业者应该时刻牢记要做一个好老板，进则使员工少奋斗几年，退则帮员工找出下屋之梯。

共勉！

[won]

我觉得你可以直接和 CEO 面谈，表明你信任公司未来的决心，哪怕工资不要，也愿意陪公司熬到融资

[bayallen]

「我问了很多朋友，他们的意见是：作为老板、 CEO 没必要跟大家解释太多，从商场角度来说是正确的，凭什么跟你解释？ 」

你这是什么朋友啊，都工作过吗？如果这个公司已经上市了，有几千人，有完整的规范，那可以直接按规范走。

创业时期的公司，人心的重要性，怎么强调都不过分。

[omi4399]

我也曾遭遇过融资失败，全公司只剩下五个人的境地，只不过与你不同的是， CEO 少了些冷漠，多了些承诺和抱歉，毕竟都是有感情的。

现在，曾经离职的员工在相继回归，何曾不是一种人生呢。

[nightwind]

听 @won 的，是个好方法

[ifconfig]

@omi4399 满满的正能量，看了很感动。

[shellcodecow]

@omi4399 很棒的体验，祝贺你!

[ifconfig]

@ferrum 赞同，创业初期哪怕一句话，都能我们找回信心，真的比躲在办公室里差别好大

[omi4399]

@ifconfig 初创公司能活下来真的是很不容易， CEO 曾经亲自拉来外包让大家做，目的就是为了让公司活下去，让自己的项目活下去。

[lecher]

出于团队凝聚力和拉拢人心的角度来说，几十人的团队都可以面对面把问题说清楚，非要辞退，借自己的人脉帮忙推荐去别的公司表表态度肯定会更好一些。

至于老员工技术差还把控老项目的事情，大公司更多。都是靠战功抢地盘的，只要这个项目在他手里还能正常运作，就不能说他技术不够用，新员工想上去就得靠新项目做大了，挤进去老项目，永远被老人压一头。

[omi4399]

还是要说一句，你们这 CEO 做的不太好，最起码也要当面亲自通知一下，毕竟不是员工的过错

[ferran]

CEO 情商堪忧，可以洗洗准备跳槽了

[depress]

所以说入职创业公司三思啊，死都不知道怎么死的，又要提到我的上家了，欠了所有员工近半年工资累计一千多万，要不是后来被收购了这工资就打水漂了。别说 A 轮了，我们 B 轮都死了，现在没 C 轮真是没什么谱。所以冲着工资股权入职创业公司的真心祝你们好运。

[SpicyCat]

我觉得楼主还是另谋出路吧。
创业遭遇资金困难没有问题，裁人也没有问题，裁人裁得不公平算是个问题，但不是大问题，致命的是，出了这样的事情， CEO 不出面。这说明这个 CEO 是个没有担当的人，这样的人做领头人，以后怎么面对大风大浪？

[megatron]

需要交代，厉害的人物还会借此机会收买人心。
过了 a ，死的很惨的也一样。

[ifconfig]

@SpicyCat @megatron 你们说的有道理，看来真要认真考虑是不是要提离职了，降薪什么真的是小事， CEO 没交待没担当这才是真正的大事，跟这种人创业呵呵

[jarlyyn]

CEO 需要给投资人交代。

不一定需要给其他员工交代。

就工作本身的话，创业公司要么工资比别人高，要么门槛比别人低，本身就有这个风险在这里。

至于人情，你实在想多了。

这最多是 CEO 为人处事的能力的问题。

另外，个人意见，如果你在入职的时候，连第一线的员工都想不通项目怎么可能盈利的话，想得太多希望的太多，从自己身上可能也有能吸取经验教训的地方。

[mcfog]

辞职，下一题.jpg

[Busy]

CEO 情商堪忧，后面遇到类似或更大的事情，说不准就没担当且跑路消失的那种人，还是别跟人家混的好。

这种事怎么可能不跟员工交代？

另外 20 多号人了，收入才 30 万，你还不走人？

[feilaoda]

降薪是可以申请仲裁的。

老板人品很重要，经验之谈啊。

[sigone]

跟老板谈良心? 有良心的老板能有几个成功的? 理智一点吧。

[yhxx]

不需要任何解释

但是必须按规定给足赔偿

[we000]

没必要解释, 你去创业公司本来就承担风险, 做发家致富的美梦时你怎么不想这些? 老板想开除谁就开除谁, 只要不违法就行.

同样, 员工离职也不需要解释, 即使在最关键的时刻最关键的人, 想离职只要不违法就有自由, 就没必要考虑人情.

[pxlxh]

矛盾体啊
一方面说老板不讲人情
一方面说老板讲私情，开除了技术好与老板关系一般的却留了技术差关系好的
一句话，市场经济没什么好说的，只要不违法。

[jtam]

中文用全角标点；默默地。
先学语文再学吐槽，大好青春可以用来做很多事情，楼主前面的路还长着呢，好好走吧。

[tttwww18]

跟错人了

[jmc891205]

开试用期的不用赔钱呗。。

[378553323]

这种公司你还敢待下去

[forvtwoex]

世上的路多着呢，此路不通就换一条吧

[lzghades]

创业期还遇到过放弃创业产品，重新招团队做其它产品，这也是没谁了。。

[Ziya]

对，这就是创业公司
接受不了就在选择时谨慎些
都是被坑出来的教训😂

[yuyu2140]

A 轮算毛线，上市公司都能不吱声的裁掉你，我就是受害者

[webjin1]

哈哈，

[aaaron7]

A 轮？ C 轮以下都不能找，

楼主你 naive 了

[maro]

20 个人 倒贴 10 万 赶紧走人吧

[xuwenmang]

CEO 融资失败。。。跟大家交代。。。

[fcicq]

炒房兴邦 (互联网不一定算实业倒是

[murmur]

现在这个实体经济，融资不到 A 就等死吧，最好别包有太大幻想

[PP]

难过源于伤害，愤怒发乎背叛。此等遭遇，楼主的心情很多人会感同身受。

创业者在创业过程中会经历许多抉择，有时需要辗转违心，有时需要独自承受。可是，无论境况如何变化，作为一众员工的目光焦点，作为一个企业的隐性承诺人，创业者应该时刻牢记要做一个好老板，进则使员工少奋斗几年，退则帮员工找出下屋之梯。

希望这位 CEO 好自为之，珍惜他人，珍惜名声。

愿楼主平复心情，找个新的好老板，或者在将来的某一天自己做个好老板。

[vicalloy]

没有写在纸面上的东西都是不靠谱的。
加入创业公司必然是一件高风险的事情，在望梅止渴的阶段，鸡汤必定是少不了的。
事后千万不要对鸡汤太认真。
决定加入一个创业公司前，先确保自己能接受最坏的情况（ A 轮以下的公司挂掉是一个超高概率的事）。

至于 CEO 没交代，应当也是 CEO 觉得没脸交代吧，特别是在大家情绪非常大的时候，所谓的交代很可能变成质疑大会，情况可能会非常不可控。

[thomas070]

入职三年，老板不断画饼，现阶段终于有一个项目走到了 A 轮+ 😂😂😂
A 到 A+35 天😬😬😬

[markx]

我感觉工作就是要么用工资收买我，要么用人格魅力征服我。 不是说 CEO 一定要给一个交代，只是如果又没钱又没交代，那员工凭什么留下来。

[g0thic]

不辞职留下过中秋？

[ichigo]

风险与收益并存，加入创业公司本身即是如此。
另外 CEO 确实没必要跟下面人解释什么，他只需要跟投资人解释。
别太矫情，大家只是同事关系，利益驱动，拿钱干活，拿来那么多情怀。

[j]

行了，你也别逼你家 CEO 了。你以为他在干嘛？他还不是为了给你们发工资天天被狗日。可惜选错了对象，日完了没付钱，就这样。

[524139477]

支出 40W,收入 30W 就想着北上广开分公司。
现在泡沫感觉快上天了

[524139477]

一个县公司一年税利就比新浪高，市公司一年利润比京东高，省公司一年税利比腾讯高，国家局一年税利比整个中国互联网高

[lcatt]

这就是你和老板的区别。。。

[aihiih]

第一眼看成了：陌陌 降薪裁员。。。

[mrlawrence]

前面这么多人回复的，不知道几个真正参与过创业。技术不好的人留下来不一定就是你说的技术不好，初创公司能够留下来的人，技术不是最重要的，而是人。
技术好的人哪里都吃香，但你是技术人才。而楼主所说的那个人，必然在技术之外高出不少。或人脉或市场。

[bk201]

老板也有老板的难，有的老板估计每天都睡不安稳。能发工资就可以了，要求不要那么苛刻。

[newghost]

这才叫寒冬呀……

[hekunhotmail]

比如说你的压力是 1 ，那你们 ceo 的压力就是 100 ， 他要想怎么才能盘活公司，拿到钱，给你们发工资，怎么让公司活下去，不过很同情你的情况，我之前也遇到过一次，那心情简直日了🐶了，啥都做不了。

[DearTanker]

唉。。。

表示之前那么闹腾一下，现在还没找工作。。。