这是一个创建于 3035 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
拿到的离职证明上注明了这样一句「公司与员工签订的保密及竞业禁止协议规定的相关条款依然有效」，于是翻找回原来刚入公司签的劳动合同时确实附带着这么一份 保密及竞业禁止协议（当时并未在意），但现在办理离职手续时 HR 并未提及竞业禁止补偿金。现在的问题是： 1 、离职证明上的这一句话是否会影响我入职下一家公司？ 2 、无相应补偿的情况下，这份竞业禁止协议是否有效？
 |
1
chairuosen 2016-08-02 19:10:57 +08:00 via iPhone  1
不给钱自动失效
|
 |
2
flowerfly OP @chairuosen 现在的问题是将入职的公司发来的 Offer 里提及了“入职前应解除了相应的竞业禁止协议及其它相关限制协议等”，不太确定我所拿到的离职证明之上的这一句会有影响不
|
 |
3
tomczhen 2016-08-02 19:15:45 +08:00 via iPhone 3
没有竞业补偿的竞业条款无效。
不过有一点要注意，有一种套路是劳动合同签最低工资然后将正常工资的一部分作为竞业补偿的名义发放。 |
 |
4
Midnight 2016-08-02 19:18:23 +08:00 1
每个月给钱才有效的
|
|
5
tomczhen 2016-08-02 19:19:41 +08:00 via iPhone
虽然竞业条款无效，但是你仍然有保守公司商业机密的义务，这部分不需要额外补偿也必须遵守。当然，如果你能证明是自己离职后研发出来的话，就不造成泄密。
这也是商业机密和专利的差别之处。 |
 |
6
manhere 2016-08-02 19:21:51 +08:00
我觉得这个是原公司防止员工拿原来公司代码 /方案直接到新公司产品用留一手，如果不打算这么做可以无视。况且不给补偿无效的吧？
|
|
7
flowerfly OP @tomczhen 保密协议我清楚。比较恶心的是，公司既想让你不去同业公司，又不想给补偿金，还非得在离职证明写上这么一句略带威胁之意的话
|
|
8
tomczhen 2016-08-02 19:29:06 +08:00 via iPhone 4
@flowerfly 没啥好说的，你觉得多这一句对你就业有影响了，就直接正面肛就好了。手上有之前的劳动合同和工资条直接去找相关部门咨询就行。
一般来说只要公司拿不出证据有竞业补偿他就无法追责，而你只要证明竞业条款确实无效，你下家也不会跟你多说什么。 再不行就在全球工单系统里爆一下料也是可以的嘛。 |
 |
9
SourceMan 2016-08-02 19:29:45 +08:00
例行套话
|
 |
10
wander2008 2016-08-02 21:52:56 +08:00 via iPhone
套话。没给钱的都无效
|
 |
11
rashawn 2016-08-02 23:26:11 +08:00
你可以问问你们公司人事是不是百度文库上下载下来的……
|
 |
13
kanezeng 2016-08-03 08:15:29 +08:00
保密义务是有的，而不给钱或者给很少钱的竞业禁止是无效的
|
 |
14
laucie 2016-08-03 08:49:31 +08:00
不给钱自动失效
|
 |
16
demoxu 2016-08-03 10:08:47 +08:00
保密协议是有效的，不按月给补偿金的话竞业协议是无效的。不过给多少貌似不确定，反正比工资少
|
 |
17
julyclyde 2016-08-03 15:00:38 +08:00 1
竞业禁止补偿金必须是离职后另外发的才算。假装计入工资内，在实物中是无效的
|
 |
18
porwyn 2016-09-07 15:53:51 +08:00
阿西吧，找了这么久终于找到个有关联性的，这下就不用怕了。（长舒一口气
|
|
19
Midnight 2017-08-03 16:23:17 +08:00
刚刚看了下我的，竟然厚颜无耻的写着，每月工资中已包含。。。。。。
|
Select Language