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公司把两个员工的抽成算错了，一个多发，一个少发。目前已经决定补发少发的那名员工的抽成了，但是对于是否要追回多发的那一位员工的抽成，还没有统一的意见，大家怎么看，在线等！
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alect 2015-08-03 18:54:48 +08:00
这不是该员工造成的错误，所以情理上不应该收回。当然如果数额巨大，随便找个什么理由想收回来也是可以的。只是会被人背后戳脊梁骨。
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jsonline 2015-08-03 18:55:27 +08:00
看公司大度不大度（小气不小气）咯，无可非议。
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lonelygo 2015-08-03 19:03:58 +08:00
这种事，看公司又话语权的人的思维模式，没有对错。
我曾经见过HR让前台用百度地图看距离，搜打车多少钱，然后以此为依据，报销超过此数的出差的，全部打回。 问题是，尼玛，那是小县城，不打表，专门找你双肩包要高价。 |
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9hills 2015-08-03 19:05:50 +08:00
追回太难看。舍得就送给他，不舍得就下个月少发即可（但要说清楚）
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zkd8907 2015-08-03 19:08:36 +08:00
追款不违法，看领导心情
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tabris17 2015-08-03 19:09:10 +08:00
先取得员工理解，从下次的提成里扣，如果几百块钱那就算了吧
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feiyuanqiu 2015-08-03 19:10:25 +08:00 via iPhone
该是多少就是多少，本来就不是他，秉公而为就好
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dalaomj 2015-08-03 19:10:57 +08:00
不是谁搞错的谁负责吗？解决不了的话，责任人自己腰包垫上。
没有责任人，那就是公司尚未形成有效组织。 |
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imn1 2015-08-03 19:30:34 +08:00
追回不是错，即使对方没做错，但也是不当得利
不过建议找对方说明，让对方选择现在退回或下次扣除 |
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PP 2015-08-03 19:33:47 +08:00 via iPad  2
要收回，公司财产由大家共同创造，没理由乱消耗。可向该员工书面解释并致歉，然后提供两种选择，一是一周内通过财务退回，二是迁移到下月薪水自动扣除。想做得漂亮些，便给两位员工都提供小礼物，不要造成员工贪便宜的印象，充分尊重员工。这种事情能够进入讨论，说明你们的财务制度不严谨，需要进一步完善和加强。
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omi4399 2015-08-03 19:48:28 +08:00
问题是，多收钱的那位，有没有自己发现，主动上交或有这种意愿？
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Dongdong36 2015-08-03 20:18:19 +08:00
PP说得好
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Mavious 2015-08-03 20:24:03 +08:00 via Android
呵呵，我被扣了600，理由是新进搬砖工第一年绩效一律合格。因为每月预发的考评数额介于良好和合格之间，所以每半年结算时都要倒扣。
以前从未听说过这种事。气的我半死。 从此对此公司离心，骑驴找马中。 |
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