TLDR
2023 年 9 月: 公司裁员，当晚收到《解除劳动关系通知书》。第二天与同事前往劳动仲裁委员会提交了立案申请。
2023 年 12 月底: 仲裁开庭。
2024 年 1 月底: 仲裁胜诉公司提起诉讼。
2025 年 3 月: 申请财产保全。
2025 年 4 月: 一审开庭。
2025 年 6 月底: 收到一审判决书，胜诉。
2025 年 7 月: 收到二审上诉状。
2025 年 8 月下旬: 二审开庭。
2025 年 9 月 9 日: 收到二审判决书，最终胜诉。
一、裁员风波
2023 年 9 月的一个下午，我像往常一样写着需求。办公室里，组里的同事开始被陆陆续续叫去谈话。起初，大家并不清楚发生了什么，直到一位谈完话的同事回来透露了消息——公司要裁员。
轮到我时，已是下午。HR 给出的赔偿方案是“N”，我当即表示不能接受。我们组这次裁了七八个人，几乎占了总人数的一半。当晚，我们几个被裁的同事就决定共同申请劳动仲裁。晚上 10 点，公司发来了《解除劳动关系通知书》和离职证明。
二、劳动仲裁
被裁的第二天，我们回到公司收拾个人物品。前一天谈完话就已经晚上七八点了，根本没时间整理。拿完东西后，我们一行人直接去了劳动仲裁委员会，提交了立案申请。
仲裁流程的第一步是准备《仲裁申请书》，需要清晰地写明仲裁请求和事实理由。提交之后，就是等待开庭。
开庭与裁决
2023 年 12 月底，仲裁开庭。由于公司给出的裁员理由漏洞百出，我们毫不意外地胜诉了。12 月底，我收到了仲裁裁决书。
三、法院诉讼
公司不服仲裁结果，向法院提起了上诉。就这样，我人生第一次成了被告。
一审
这个阶段的等待最为漫长。我 2024 年 1 月底就收到了法院的起诉书，但开庭却排到了 2025 年 4 月。
一审我选择了远程开庭。原以为会非常正式，结果发现也是个“草台班子”。法官只是简单询问了双方对仲裁结果有无异议，核对了一些证据，然后签署笔录就结束了。6 月底，我收到了一审判决书——再次胜诉！
财产保全
考虑到诉讼时间漫长，担心公司在此期间可能出现经营问题导致无力赔付，我在 2025 年 3 月申请了财产保全。为此，我需要向保险公司购买保函，再由保险公司将相关材料邮寄给法院。整个流程耗时约一个月。
二审
2025 年 7 月，我收到了公司的二审上诉状。其实，我们早就有了心理预期。根据之前离职同事的经验，这家公司一定会把流程拖到二审。
2025 年 8 月下旬，二审开庭。
2025 年 9 月 9 日，我收到了二审判决书：驳回上诉，维持原判。 最终胜利！
现在，就等判决书正式生效，然后等待公司打款了。
四、心得体会
- 认真对待劳动仲裁：仲裁申请书一定要用心写，清晰陈述诉求和事实依据。后续的一审和二审很可能都会围绕仲裁的裁决展开。
- 世界是一个巨大的“草台班子”：无论是公司还是某些流程，其专业性和严谨性可能远不如想象。保持冷静，据理力争即可。
- 坚持就是胜利：有些公司就是喜欢用拖延战术消耗你的时间和精力，迫使你放弃。坚持到底，才能维护自己的合法权益。
** 使用 AI 润色
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101
noo 16 小时 57 分钟前
@strongcoder 前后一共用了多长时间？
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102
strongcoder 16 小时 42 分钟前
@noo 四五个月，中间时间短过年耽误了个把月 主要公司爽快 2N 咔咔打钱就把事情结了
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