一次奇怪的面试经历

[gaojiangouyu]

面试开始

面试官：

1. 请自我介绍
2. 工作这么久，遇到最大的困难时什么
3. 请介绍 1-5 个自己的优缺点
4. 你目前的薪资待遇是多少？
5. 你有什么要问我的吗？

反问环节

我：

1. 这个是技术面试吗？还是资格面试？后续还有技术面试吗？（我以为不是技术面试）

面试官：

1. 是技术面试，我是技术负责人，我和别的面试官不一样，别人可能会问你具体的技术方案，具体的项目经历，我不需要，你上面的回答我就能知道你的技术水平

我：

1. （黑人问号脸）好吧，我暂时没有其他问题

[aarontian]

我遇到几家这种，一眼看上去都是年龄偏大的，他们纯粹看你做成过什么难度什么规模的项目来判断你的水平，以及东聊西聊看你的三观，以及宏观层面上理清楚问题的思路。面完的感觉就是纯聊天，他们只对你是个什么样的人感兴趣，从基础到算法到主流技术再到系统设计是一点不问，给我感觉他们不在一线（带人做）项目很久了。我不是特别理解这种面法的出发点，但硬要说的话，现在这个大环境怎么面都不会错，毕竟稍微有点弱点的都被淘汰了

[coderluan]

面试最重要的就是互动，如果楼主给出答案之后，对方能根据你的回答给出其他的追问，在楼主无法作答的时候给出引导，能做到的话，那么提问的自由点也没什么。否则的话，把面试搞成调查问卷，有个鸡儿的水平。

PS：技术面谈薪资这个其实大雷，说明面试官自己都对公司没啥信任。

[Ranhao]

其实我之前帮公司做技术面试的时候我也是不怎么问技术问题的....
当时的考虑是小公司，需要的其实是干活的人，如果你已经工作的 3 年以上，我完全信任你技术上基本能完成 curd 的活。
我更想从其它方面去判断的（当然我不会问 3 、4 问题，1 、2 、5 我会问）

[7ullSt4ck]

遇到过 这之前还做了一套面试题

[erwin985211]

这不是 hr 问的吗，很可能这个公司没有能面试你技术的人，所以才用这些开放性问题问你。