这是一个创建于 50 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
已经和 Hr 谈好了赔偿，也签了那个赔偿的文件，现在等甲方签名会给我一份
由于第一次被裁没处理过社保之类的我选择 n+一个月，也就是到十月底
Hr 说快到月底了在 oa 提离职就行
想问下大家被裁后的 oa 流程都是主动发出离职这样吗？会不会有什么坑
第 1 条附言 · 50 天前
感谢大家，因为我是毕业就在这了所以这是第一次被裁
和hr的两次谈话都已经录音了
我想的也是在拿到公司签字的赔偿协议书之前不会提离职正常上班
如果拿到了这个协议书还有之前谈话的录音那之后在oa上提是不是还准一点
18 条回复
 |
1
vagusss 50 天前  1
一切等拿到公司盖章签名的赔偿协议再说
|
 |
2
AdminZ 50 天前 1
楼上说的对，别傻乎乎的没保障就自己提，或者别人要求你赶紧走
|
 |
3
Libby520 50 天前 1
离职赔偿协议里只要确认都写清楚协定的钱数就行，其他的是给上面看的，大家都不想背锅。
|
 |
4
luziafy 50 天前 1
oa 提了就是自己主动离职了，没拿到文件前照常上班就行
|
 |
5
zy445566 50 天前 1
今年好多人都是第一次体验被裁 [笑哭]
|
 |
6
albert0326 50 天前 1
hr 大概率坑你的 OA 提就是主动离职，一分钱赔偿也没有的。
|
 |
7
wclebb 50 天前 1
Hr 说快到月底了在 oa 提离职就行
——只要保证赔偿文件到你手上，至少赔偿金在你手上，一切都好说。 让你提离职，百分之百没有，百分之百没有，百分之百没有！！！ 只要你提了，你告到法院都不支持你！！！ |
 |
8
wusheng0 50 天前 1
这 HR 不地道，后面谈话都尽量记录吧
|
 |
9
coderluan 50 天前 1
虽然大家会设想等你提了那边通过，然后对方假装没签过赔偿文件，然后按主动离职不给你赔偿这种情况，但是现实中这种情况是极少见的，因为这样属于把合同纠纷直接上升到诈骗，民事问题上升到刑事问题，而且这种情况非常容易证明，也非常容易导致被害人的过激反应，所以一般来说担心这个，不如提前采取一些保证措施：
谈离职问题全程录音，保存聊天记录，合同都截图，离职原因写明公司解除合同，离职时间写清赔偿款结清之后，等等。 |
 |
10
darksword21 OP |
 |
11
czkm1320 50 天前
上次我也是 hr 叫我提我就自己提了 还好公司裁了整个组还是给了 n+1
|
 |
12
KOMA1NIUJUNSHENG 50 天前
为啥被裁了，我看你前段时间还在招人啊
|
|
13
darksword21 OP @czkm1320 没拿到赔偿协议书就提了吗🤣
|
|
14
darksword21 OP |
|
15
czkm1320 50 天前 1
@darksword21 #13
对 当时是签完协议书,然后一式两份 然后需要快递回总公司盖章, 然后我就提了 |
 |
16
dododada 50 天前
提个啥，裁员是公司单方面发起的流程，你什么都不要动
|
 |
18
WhiteDragon96 50 天前
这么爽 提前一个月还给了 n+1
|
Select Language