关于最近面试的一些想法和技巧

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这是一个创建于 100 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

写在前面

最近一直在面试，之前 gap 过 4 个月，一直在找工作/面试，也算积攒了一下经验，现在分享给大家。

发之前想了很多防杠的提前说明，但是又想了一下，无所谓啦。发出来主要是希望能帮到大家，至于会不会被喷/杠无所谓啦。

面试前

简历编写

最好按照时间从近到远记录项目和公司，确保面试官能看到你最近做的项目。
不要写公司主体，尽量写公司最知名的名字。例如你写上海拉扎斯，谁知道这是饿了么呢？
多写一些关键词，很多 hr 筛选简历的时候基本上都是根据关键词进行匹配的，多写关键词有利于你通过初筛。
写清楚是全日制本科学信网可查，简历上留好电话和微信邮箱等联系方式。很多公司的招聘系统都需要通过邮件发送面试邀约。
项目中可以运用所谓的STAR法则，写清楚项目的背景、难点、解决方案和取得的成果，当然如果有一些部分实在不好写就不写了。

简历优化

个人不建议简历胡编乱造，一个谎言往往要用更多的谎言来弥补，你总有露馅的时候。

但是建议可以适当美化一下，多发掘项目优点，多写自己的贡献。

例如服务并发不高就写自己在代码里面的优雅设计模式，如果代码写的稀烂就写用的什么架构能承担多少 QPS ，避弱就强，多写自己的闪光点，这不算撒谎。

至于简历到底是写多了好还是写好了少，仁者见仁智者见智，我更喜欢的是写的简洁一些，不用花里胡哨的东西，最好做成 pdf ，兼容性更好一些，因为你永远不知道面试过用的 office 还是 wps 。

** 注意写在简历里面的内容一定要能答得上来，面试官不是傻子，也讨厌别人拿他当傻子 **

ps：建议面试前查一下公司主营业务，如果面试官问起来可以说了解过贵公司/部门的业务，这样可以争取一定的好感。

简历投递

目前来看，互联网的招聘，主要有平台投递，官网投递，内推投递三种。

内推

这绝对是性价比最高的投递方式，对于用人单位来说来自内部推荐的简历一般会更靠谱，并且效率也会更高一些。个人认为 1 内推=30 海投。

官网投递

一般的大厂都有自己的招聘平台，上面也会有一些岗位，但是按照我个人的经验来看，一般只有大规模校招的时候，hr 团队才可能会看一眼官网投递这个渠道，其他的时候官网投递很容易被 pass 掉，如果你是应届生可以考虑一下这个渠道。

平台招聘

现在比较靠谱的应该只有 BOSS 直聘了，至于拉钩、猎聘之类的基本没有 hr 在用了，当然如果是找外企可以看看领英等等平台。

关于海投

海投是最简单成本最低的方式，但是效率也是最低的。在海投的时候，建议多关注一下 jd 和公司的基础信息，以提高投递效率。

首先，人数 0-99 是的小公司是不建议去的，相信我绝对很坑，不存在小而美。

其次，jd 写的取巧/搞笑/标题党的不要去。

然后，公司名称和上班地点不符的，名字里带人力“人力”、“信息”的小公司或者简介里面有类似的，0-99 人的公司，基本都是外包。

最后，是否选择和猎头合作，见仁见智，反正我从来没在猎头那得到过一个面试机会。

约面

如果面试比较多，建议用各种日程管理工具记录好面试时间和公司名称，最好不要错过面试。

面试中

准备好网络和一个房间，不要让家人出现在摄像头里，提前几分钟进入面试间调试好设备。如果是线下面试最好带一份自己的简历。

自我介绍

一定会有这个问题！！！所以一定要提前准备好！！！！！！！！！

这个自我介绍的作用，一个是面试官需要趁机扫一眼你的简历，另外一个就是需要大概了解一下你的情况。

所以，建议提前准备好自我介绍的内容，主要讲清楚，你是谁？你会啥？几年经验？做过什么业务等等？

这里有一个模板仅供各位参考一下。

面试官你好，很高兴参见今天这次（对方公司名或者岗位名）的面试。我叫 xxx ，毕业于 yyy 大学 zzz 专业，xx 学历，有 n 年工作经验，曾经做过 xxx ，yyy ，zzz 等业务。接下来我简单介绍一下我最近工作过的 x 家公司/做过的 n 个项目

（项目介绍）讲清楚做的什么业务，这个业务是啥？你主要负责什么？

以上就是我最近情况的一个简介，更多内容都在我的简历里面，谢谢。

自我介绍也可以多说细节，也可以粗略介绍，不同的面试官有不同的喜好，但是建议多说一些。

最主要是多浪费点时间，一般面试都是固定 1 小时，面试官也有别的安排，个人介绍多一点时间，那八股文和算法拷打部分就容易少一些。如果被面试官打断，就要赶紧切换成简单介绍。

如果你是应届生，主要的介绍要说清楚为了胜任这个岗位，你做了什么。例如面云开发，你可以说自己学习了容器技术，k8s ，网格服务等等。

离职/gap 原因

一定会问！！！ 自己提前想好。虽然面试官什么都知道，你也知道面试官什么都知道，面试官也知道你知道他知道...（无限套娃）但是这个世界就是这么癫。

所以我也准备了一个模板。

上家公司把我调到 xx 岗，该岗位与我自己的职业规划有很大偏差，我希望做的是 yy 方向。（这个 yy 最好是你面试的这个岗位的方向）

由于身体不好/身体哪里受伤所以修养了一段时间，或者家人哪里需要帮忙等等，算是问到 gap 的时候不会太踩雷的一个答案。

八股文

必然会问，只是多少的问题。包括但不限于操作系统、网络、数据库、语言等等，根据面试岗位不同而不同。

虽然你知道八股文没啥用，面试官也知道没啥用，你也知道（又开始套娃）...但是一定会问。

这部分除了平时多积累没有别的办法，建议可以多刷脉脉社区或者 B 站的面试视频等等，一定要确保常见/基础的八股文没有问题。

需要注意，会就是会，不会就是不会，不要瞎扯淡。如果问了某个东西不会，可以尝试引导一下话题到你熟悉的内容。

例如可以说：xxx 我确实不太清楚，如果我是设计者我可能会 yyy ，不过对于 zzz 技术我比较了解，您感兴趣的话咱也可以聊聊。

算法题

算法题一般大厂必考，中小厂会选择性的考。有时候也不是纯算法题，而是会有设计题，例如设计一个 lru 等等。

建议看 b 站 up 主灵茶山艾府的视频，该巨佬视频分为基础算法题和周赛两个类别，视频内容简洁，教学清晰，干货比撒哈拉大沙漠都干。解题思路如德芙巧克力般顺滑，编码实现如庖丁解牛般顺畅。实在是顶礼膜拜，除了牛逼二字再也找不到任何的形容词。

我在学习了这位巨佬的基础算法视频后，在去年 gap 的 4 个月里面了不下 50 次（多为大厂），基本算法通过率在 50%以上。（ ps：本人之前真的很菜）

如果只是为了应对一般面试建议看完基础算法系列即可，如果想冲击字节等头部大厂，建议刷完他的全部视频，那应对所谓的算法题如探囊取物。

一般小厂面算法以比较简单/经典的题目为主，主要考察的是编码的熟练程度，例如二分查找/冒泡排序等等。

并且由于很多中小厂买不起在线面试 coding 平台，所以一般会让你共享屏幕开 ide 写，这样有 ide 辅助大家应该会好写一些。并且由于没有很多 case 所以即使写的有点问题大部分情况下也能通过。

大厂一般都是在线编码平台和题库，主要考察算法功底和编码水平。面试任何大厂建议一定要最起码做完并且做熟力扣最常见 150 题。并且建议不要在 hard 水平/2000 序列后的算法题花太多时间，因为性价比不高。

很多大厂，做完算法题一样会挂你。真想要你算法题不会为难你，不想要你一个手写红黑树就把你淘汰了。

在高难度和排序靠后的算法题上倾注太多时间是性价比很低的行为（ ps：如果你是字节出来的，一定刷一下接雨水/手动 doge ）。

如果是设计类算法题，无他耳唯手熟矣，多刷多背吧。

系统设计题

一般这部分很少问，也都是开放题，没有什么标准答案。但是针对一些常见的系统设计，也可以准备好一个设计方案。

例如：

如何设计一个秒杀系统
如何设计一个短链系统
如果设计一个 ab 实验平台
如何 balabala

这种题目主要考察的是你的全局观和细节能否关注到，一般核心考察的还是并发问题。

面试中，不需要你答对所有题目，因为公司要的不是厉害的人，而是便宜且合适的人。所以在这个时代你需要做个价格低的，而不是技术牛的。

你的预期薪资是多少

如果是 hr 问一般是想了解一下你预期的期间范围，看跟公司的招聘预算是否匹配，因为预算是定死的，一毛钱也不会多给，早一点匹配可以快速筛选出合适的候选人。

如果是一面/二面面试官询问，也可能就是想了解一下行情，方便自己跑路的时候要价？

什么时候能入职？

建议如实说出你的想法就行，有特殊情况的提前沟通。

还有什么想问我的

这是最关键的一个环节，很多人都会忽视什么都不问，这是你能了解这个公司/岗位最好的机会。

建议问清楚以下几个问题：

这个岗位主要负责什么内容？具体做啥？
这个岗位所在的组有多少人？总技术人员有多少人？
面试有几轮？分别是什么角色作为面试官？
内部协作方式？业务上是专人转岗还是交叉负责？
其他的，你在意的技术上的点

唯独不建议问面试中没答上来的题目，因为这样会给面试官一个你“不服气”的错觉。

问 hr （可以时候微信询问）：

公积金系数和比例
年终奖和绩效考核周期/标准/等级
附近租房和外卖是否方便
发什么电脑？有没有电脑补助？
期权/股票？有的话，分几次几年比例？
加班费/年假/其他福利等等

ps：在这里告诉一个小技巧：不要一下子问 hr 很多问题，因为对方很容易故意不回答某个问题，你可能也不好意思再问一次。所以要一个问题一个问题的发问，这样对方想继续话题就必须回答上面的问题。

关于外包的话题

有些老哥或许没有很高的学历，也没有很好的背景，或者什么都有但是依然拿不到 offer ，考虑去外包不是一件什么丢人的事，都是为了生活。

但是首先，外包并不意味着轻松，虽然有些岗位确实轻松，但是从我混迹社区的经验来说，外包不仅仅是工资底，也完全没有任何地位（没有歧视老哥们的意思），毕竟"外包同学不要偷吃零食"的梗不是空穴来风。如果非要去外包，还是建议去一些大厂的外包，例如华为 od ，字节外包等等，基建水平会相对完善一下，办公环境也会好很多，薪资也比一般的外包高不少。

其次，现在的环境不用我说也都知道，就算是外包也要求本科起步学信网可查，所以也可以提前准备好学信网截图。

至于专科的老哥，建议仔细考虑一下转行的可行性。（并非歧视，现实确实很难，就我刷 boss 的经历来说很多外包都找过我，要求清一色是统招全日制本科+学信网截图）