这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
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那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
这是一个创建于 128 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前能接触到的求职软件，个人认为大多是依托于简历分类，进行有限推荐的机制，信息面窄而亲买方。
是否存在一个平台，具备更优的推荐机制：让求职者可以看到更多职业发展的可能性
简单来讲，打开 51/BOSS 都是开发相关岗位……，但是我觉得我专业学的数学/统计学、做过数据分析、自学的编程，会 PS 能快速上手各种工具，如果卷不动开发的话，本应有更强的学习能力、经验阅历投入一个新的工作事业中去，但是平台能推荐到的信息面，除了开发相关岗和销售就没其他了……（如果有相应的证书门槛，这里不是更方便买课？）
可能是我不会用 OR 这些平台的功能不够凸显这些特点？如果有的话可以推介我瞅瞅，没有的话有老哥考虑做一个吗？一起搞也可以考虑🤔
23 条回复 • 2024-08-14 17:41:54 +08:00
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coderluan 128 天前
所以说楼主要做一个的招聘平台，主打特色是推荐转行，然后卖课赚钱，我只能说一句天才。
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isSamle OP @coderluan 😂并不，我意思是这样不还算有点市场，为啥没看到有平台在做（可能是我没留意到），因为我想转行，但是平台一直只能刷到相关工作，没有啥好的有亮点的工作机会推荐，或者可能有，因为刻板印象和硬条件也会直接被刷简历，但是本质上我们是有竞争力的，如果有的话肯定最好啦，没有谁想为了吃一餐饭开个饭店的
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madlifer 128 天前  2
我觉得楼主没有理解招聘的核心逻辑：
经验：过往能否胜任此工作。 成长性：思维是否能偶快速适应或学习对工作有帮助的内容 学历：是否有好的自律和学习能力 所以，单纯你说你专业学的啥、学过啥，没有用，最多再成长性上加点分，但是成长性的基底是你能否胜任这个工作，所以都要求过往经验，相当于把筛选成本传递给了上一个公司，上一个公司既然聘请，说明能够胜任，我也就认为你能够胜任，你说你学了没有用，你得有实际经验。 |
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ZhKW 128 天前
搞个求职方 APP ，然后里面多推送点求职者没干过的行业，自己再联合几家搞培训的公司挂在里面招人。面试筛选一批憨憨，放他们进去先用经验不足，需要先培训再上班进行洗脑，狠狠吃一波钱，培训完要么就直接辞掉，要么就底薪缓缓再辞，还可以自己的其他贴牌公司发假 offer 吸引他们辞职过去。如此一来，赚翻了啊。
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madlifer 128 天前 1
@isSamle 这不是亲买方市场的问题，是面向谁进行设计的问题，招聘软件的大头客户是企业，用户是自然人，但大头营收要靠企业，所以必然要面向客户进行设计，但是因为客户的利益来源于用户，所以要 toC 化设计，在这个基础上再加什么 toC 的 vip 权益，让你觉得不为用户考虑了。
这一点你可以看看那些网课平台，他们的客户和用户都是自然人，你看他们就可以设计出一堆学习路径，基础课程之后如何转向等这些知识图谱类型的东西，所以其实不是想不想得到的问题，是做了有没有收益的问题。 另外，买方市场是因为失业人口多，供大于求，跟软件没关系，如果求大于供，企业没那么多选择，自然会有更多的冒险性愿意把成长性和学习性的评分比例调高一些，因为他没那么多选择嘛。这时候你也不会觉得 为什么软件不给我一个这样的功能，因为你本身的需求在求大于供的时候是不存在的，或者说需求迫切性很低的。 可以看下我的 newsletter 文章，希望有收获： vol.9-谈谈 toB 产品创业的几个 tips： https://produck.zhubai.love/posts/2133803572553609216 Vol.6-我有一个想法，只差个程序员了？： https://produck.zhubai.love/posts/2127469227589644288 |
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isSamle OP @ZhKW 这种缺德事倒不必做😂帮职场人做职业规划，帮用人单位做职业培训本来就很大市场了，不必瞎搞，而且也轮不到我们搞。就是看有没有这样的平台（正经正规）的存在，有我就直接用，没有就看下有人有兴趣一起搞搞吗，找一个前端或者后端，加一个设计
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isSamle OP @madlifer 我是站在自己的角度来看的，这部分不被大平台盯上的低利润业务，但是确确实实的被我或者我这样的人需要着，那么可不可以在解决我们需求的同时，通过其他方式获利
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Hurriance 128 天前
我觉得大部分公司，除了招聘实习生，大部分都是希望候选人的预期薪资处在市场平均水平和必须掌握岗位所需技能，其他的可塑性等等，都只是亮点
你说的这个，听起来更像是公司内部人才的流动，我猜可能还用不到一个平台 |
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isSamle OP @Hurriance 确实，应聘是一个想用合理甚至不合理价格，购买劳动生产力的动作，买方也没必要去为卖方做校验，承担这部分可能成本。
但是我感觉很多（至少有相当一部分）岗位，其实并没有那么强的专业技能门槛（都是草台班子），或者可以通过自己学习上岗（考取相关证书），在替用人方过滤这部分数据的时候，不应该在信息面锁死劳动者 |
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madlifer 128 天前
@isSamle 我觉得不太可以。因为最核心的一点是 企业会不会为你未验证过技能和潜力付费？ 有相关经验代表企业不需要付出验证成本，上一家已经验证过了。你新学了技能或者有某方面的潜力他是要至少付出几个月的考核期来进行验证的。
你说了现在是买方市场，失业人口多，供大于求，一个有相关经验的候选者和一个有相关潜力可能上限比前者高的候选者，你会选择谁？ 如果是我，我会选择有相关经验的，而不是有更高潜力的。一来验证成本极低，二来可以快速填补缺口。 |
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yb2313 128 天前
更优秀的推荐机制, 懂了, 你要搞算法, 而且还要超越现有大平台
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FansMaker 128 天前 via iPhone
我觉得一个思路是把多面手的人聚到一个平台上，然后为大家提供构建能力互补小团队的空间和成长平台，帮助他们孵化成更强的创业团队。
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3xSiGMA 128 天前 via iPhone
现在的招聘平台都做的挺烂的
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Kuribee 126 天前
我感觉在国内，大部分人是没有职业规划这个概念的，或者说大家都太浮躁了？
从企业角度来说：只要上岗就能上手的，直接创造价值。培养？不存在的。 从个人角度来说：沉淀学习是最难的，没有时间，没有金钱，没有环境，所以普通人只能获得一份饿不死的工作。个人能力、兴趣爱好并不会影响你是某个岗位的牛马。 |
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