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Vickychen OP 为什么呢?为什么找不到合适的人呢?!
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talentsnail 2014-03-07 20:38:53 +08:00 1
感觉您的表达略微有点浮躁。
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bakac 2014-03-07 20:41:13 +08:00
钱多稳定发展大
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Vickychen OP 是的,我需要调整心态。@talentsnail
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Vickychen OP @talentsnail 是的,我需要调整心态。谢谢提醒。
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binux 2014-03-07 20:51:34 +08:00
本来很想说的,但是进来看到如此浮躁的三个问号就算了
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ChiangDi 2014-03-07 21:03:40 +08:00 via Android
因为创业失败率超过九成,而且国内的创业环境不太好。
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wuyexiong 2014-03-07 22:21:12 +08:00 via Android
招人和留人都是非常重要的
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quake0day 2014-03-07 22:49:57 +08:00
物以类聚,人以群分
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Vickychen OP @bakac 谁都不能保证一家公司的明天会怎样,如果我告诉你,我们公司百年都不会倒,你也不会相信。我只能说,我们都在为同一个目标努力,这个目标是连红杉投资都看好的项目。
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jsonline 2014-03-07 23:16:49 +08:00 via Android 1
人靠谱,产品靠谱,就OK。
有些宫缩一看就不靠谱,怎么跟大公司比? |
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Keinez 2014-03-08 00:39:02 +08:00 via Android
1、清晰的产品,靠谱的团队,快速开发就是正道。
2、如果你有规划和模式,但是你一个人开发不出来/不能挑大梁,算了吧。 3、没有清晰的规划和模式,请砸钱。 4、一切不谈产品,不谈规划,不谈钱,没有核心人员的打嘴炮都是耍流氓。 |
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haishan 2014-03-08 00:40:03 +08:00
培训一个呀,自己培训人才
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wuyexiong 2014-03-08 00:50:52 +08:00
补刀 |
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9hills 2014-03-08 01:15:43 +08:00 via iPad
首先你得开好价钱
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sivacohan 2014-03-08 01:54:01 +08:00 via Android
先别上来就想着几百万几千万用户。
就想几百用户。这样开发的压力,运营的压力瞬间就小了。 然后产品也就出来了。 在没人,没钱的时候,你有了产品,只是给自己一个筹码,我不是放嘴炮的。 招人也别上来就非大牛不要。应届生,工作三年以下的可以优先考虑。实际上,就算你用户到了几万人,技术上也有很多现成的东西。而你有了几万用户,再找投资,找人,就有东西可说了。如,我运行了多久,客户群是什么,发展怎么样,这样就好多了。 这样,在同等价位的时候,你就有可能招聘到比大公司更好的人。 |
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baocaixiong 2014-03-08 09:41:36 +08:00 via Android
@wuyexiong 这是哪里的?我也看看
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wuyexiong 2014-03-08 10:03:49 +08:00
@baocaixiong 那一年我还在东莞... 只记得是谢霆锋的某次大学的演讲
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Vickychen OP @sivacohan 我们目前只求三年内经验的人,应届都可以,甚至是在校大三大四的有项目经验的人,但必须要求技术过硬。项目没问题,团队人也没问题了,难道是我们要求高了?求推荐1年左右经验有项目经验的人,薪酬福利都好谈.
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Vickychen OP 谢谢各位小伙伴的回复。来一枚Android吧,就一枚就好。。。
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