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是不是应该反问一些问题，然后觉得可以再给简历。如果反问问题，一般问哪些问题。
21 条回复 • 2024-03-15 17:08:48 +08:00
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qinjiang 285 天前
看岗位详情吧，和自己预期，条件相符就发一份。
没什么损失，多一份机会。 |
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uiosun 285 天前
只要不是外包，还是乐意聊一聊，或者给简历，这就看自己需求了
外包来要，一律 Pass…… |
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jmc891205 285 天前
猎头都不给
HR 的话，如果是目标公司，会找他要个公司邮箱，发到公司邮箱里 |
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chenliangngng 285 天前
你觉得要问就问，觉得没必要问就直接给，觉得没必要给的那就不给
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Kmakise 285 天前
一般主动找你的不是销售，就是外包
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gaobh 285 天前 via iPhone
反问直接不回复了哈哈
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InDom 285 天前
成本几乎为零，哪怕是刷 KPI 的，也没关系了。
毕竟，完毕真行呢 |
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43n5Z6GyW39943pj 285 天前
现在的市场,应聘者是被动的
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zhang14964 285 天前
至少在 boss 上,点沟通打个招呼过去,对方有回复的话就是系统发的索要简历
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LHRUN 285 天前
直接给 无所谓了
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andyliu281 285 天前  2
@Callous 第一通过猎头找工作难度远大于直接给业务方简历，毕竟猎头推成功要收猎头费，第二 把简历给猎头容易泄露个人隐私，严重点猎头不管你的意愿把你简历推到所有他觉得合适的公司，占坑，等你自己想投的时候发现投不进去
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kx5d62Jn1J9MjoXP 285 天前 via Android
@gaobh 反问就不回复，太真实了
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tyrone2333 285 天前
不然呢 现在多少人面试机会都没有你还不想给简历?
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JosephYin01 285 天前
我作为一个招聘者的角度来说, 目前在 boss 放了几个岗位, 只看自己打招呼过来的, 看下经历合适的话就会直接要简历, 简历合适的话才会深入聊一下.
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lc5900 285 天前
我一般先去查查对应公司怎么样，网上有什么信息，然后再给，直接问他估计也不会回答对自己不利的地方吧
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sunamask 285 天前
以前是以前，现在是现在。已经巴不得别人来要简历了……
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villivateur 285 天前
简历不就是给招聘者看的吗？有啥可隐藏的，甚至可以直接挂个人主页上
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smilenceX 285 天前
给，写出来就是给人看的。
倒是面试的话，如果没有先聊一些基本情况，上来就是让你去他们公司现场面，那大概率是坑。 |
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baishi732 285 天前
有些是来骗简历的，可以完善一下在线简历，让对方先看。
碰到那种公司头像介绍都没，或定位离谱（我碰到过定位在地铁站厕所的），可以酌情不给简历 |
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Callous 284 天前
@andyliu281 感谢，因为我通过猎头找到了工作，所以很疑惑。另外还想请教下，如果薪资大于 25k 往上了，接下去跳槽涨薪应该怎么去提？比如人事会卡我这家只有半年的经验，说最多平薪或者加一点点。
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