@a852695 老哥说的很有道理，确实需要思考：
1. 社会是否需要那么深的技术？
2. 如何到达可以获得更多资源和信息的岗位？

@shaohan0228 确实，管理也不是每个人都能做好的

@djs 是的

@ww2000e 这种有两种可能，一种是公司里的事情就那么简单，不可能有什么深度的事情来做；另外一种情况是自己确实没有进步的诉求，可能别人已经做更大更难的事情了，但是自己还在做很简单的事情

@wangyzj 你觉得该如何定义管理？

@xbiyy 是不是擅长管好文档、代码以及自己生活的人，会更擅长管好一个团队？

@h1104350235 嗯嗯，这确实是个问题

@peterswan 但这里有个问题是，业务换个公司大部分都没用了

@kergee 主要是管理要求的能力和纯写代码不一样吧

@ipwx 嗯嗯是的，做管理不能丧失技术敏感度和技术能力

@uni 👍

@ElmerZhang 嗯嗯，这就是帖子里说的，随着技术成长和解决问题规模的增大，肯定会涉及到管理相关的事情，但是技术管理还是不能把技术敏感度落下

@xz410236056 有道理

@CarlGauss 赞

@CallMeReznov 也不一定，卷不上去还在劳心的也不少

@oNuGrInDiNg 嗯嗯，如果没那么内卷，可以给那些技术一般还不想做管理的人一个安稳的工作

@CallMeReznov 这句老话确实有点道理，问题就是现在的分工和回报如何看待劳心者和劳力者

@xingyuc 我觉得这可能是个默认的命题，所以就没带上国内国外，国外可能单独讨论

@ykrank 该说的我都在帖子正文里说完了