– 对项目中用到的技术栈，语言，中间件，数据库特性的深入理解，有助于你进行系统面试。
– 对自己代码能力的不断提升。
– 多看看比自己级别高的同事是如何推进项目和技术决策的，看看自己能否推动一些技术决策。

感谢楼主，总结的这几点能让我在平时工作中多注意自己的提升

你说折腾数码设备就是吃饱了撑的，但别人就是乐在其中啊。

继续找领导 B 谈转部门的方案呗，就说是考虑个人兴趣、职业规划，这种情况还硬留你基本就是不拿你当人。转不成部门，也就没必要再留，后面领导 B 必然对你没什么好脸色。再去把 A 的 Offer 舔回来吧

内部转岗被拦截可以找人事投诉，我前司反正是这样的

面试不问你的期望薪资怎么向上反馈... 让二面领导再来自己问一遍？明明薪资不符合，给领导一看就能 pass 的简历，还得让领导再来个二面自己问一遍？负责一面的人怕是要给骂死。

再者，薪资透明有啥问题么？就得惯着资本家薪资保密压榨你？

买房考编，体制内再读个在职。

公司系统做完了，卸磨杀驴呗。

@arthas2234 老哥，买银行股吃股息稳，还是直接买定期理财稳？

领导的问题呗，拿那么多钱又把控不了开发流程。我待的几家有生产问题都是领导主责。

叫亲人给保安塞两条烟呗，叫保安没事给你捎捎东西

但是这个职业投入产出比确实不行，不如本科毕业考个公。但要说比程序员肯定是程序员没得比。

小地方有 1.2w 还不好么，一般小地方程序员都找不到工作的。更别说是体制内可以待一辈子了，而且想养老了就可以调去辅助科室。在私企说被裁就被裁，一点保障没有，年纪大了更是职业危机。

想把重心从工作偏向生活，就去外企 /国企呗，为啥非在互联网卷。不可能又要 996 又要孩子的，你只能选一个。
还有一个思路：用产假的时间来考个编。

领导说做那就做 不做也得做

好奇老哥原来是跟银行签的劳动合同，然后现在变成子公司的人力外包合同了吗？