我在法院提交强制执行申请时让我 20 天后查询，但实际的任何执行有可能很晚，这是一个很长时间的过程，不能指望很快。

在北京的话，公司信息直接上网查询并打印即可。外地不知。

楼主，请看我的维权经过，里面包括仲裁的过程、部分法律信息等等，供参考：
https://www.v2ex.com/t/196216#reply118

@kimcool 感谢关注~。我打算坚持下去，而不是象其他同事那样嫌麻烦而放弃。

最近比较忙，一拖再拖，终于前几天去朝阳法院申请了强制执行。
立案需要的材料之一是裁决书原件及复印件，之二是裁决书送达的证明（这个证明由劳动仲裁机构当时的仲裁员开具，在裁决书发出的两周后可以联系他）。简单填了两张表，手续还算简便。

超过 10 天就不正常。我在某地被坑了，现象之一就是薪资拖很晚才发。可以点我的资料查看。

绝对不要伪造简历，这会是永久的污点。而且内行一看便知真假。
如果经验少，就 show 已有的经验，做一个简单的 demo ，这就很好。

去过类似地方，太嘈杂了，受不了。

按我的理解，如果劳动合同上规定的试用期到了，公司没任何表示，那么就是通过了试用期，成为正式员工了。如果公司忘记了，或流程没走完，这个责任归公司，不存在承认或不承认的问题。可以再咨询一下并申请劳动仲裁。

另外，楼主，保持冷静和理性，遵循法律，这样才能办好事情，否则一定是误事，帮倒忙。

notepad.cc 就可以呀，用 share 的地址即可。

我的劳动仲裁经历、结果及法律知识小结供参考： https://www.v2ex.com/t/196216#reply115

补上劳动仲裁过程及法律知识小结。注意，这是我根据经历写的个人总结，我非专业法律人士，我的看法很可能不对，这点请切记。

劳动纠纷处理的总流程最长是三步，但不是每个案子都会走完：
1 、劳动仲裁（某些情况下为终审裁决）
2 、法院一审（如果某一方对仲裁不服）
3 、法院二审

其中第一步劳动仲裁又分为 2 步：
1 、立案，这步只需粗略而非严密的证据，能说明纠纷存在的可能性即可
2 、仲裁，这步需要一定程度严密的证据，由仲裁员依据常理进行判定

----------立案阶段-----------
可以提交哪些材料来申请第一步的立案？如下的某一个部分即可：
1 、劳动合同、工卡、打卡记录
2 、工作资料、录音录像照片
3 、同事证词
等等

在劳动仲裁机构提交材料后，大概两周会得到是否立案的通知，同时告知庭审时间地点，时间往往在一个月之后。

劳动仲裁整个过程基本无开支。

----------仲裁阶段-----------
这个空闲阶段一定要好好搜集整理自己的证据，特别想说明一点的是，证据是法律角度看有价值的证据，不是我们日常所言的证据。同样，法律有法律的逻辑，而非我们日常的逻辑，是很不一样的。推荐阅读相关劳动法，并在知乎等提问学习。

这里举例说明一下：
1 、我在案子中提供了双方交流薪资安排的谈话证据，这就有利于证明劳动关系以及薪资待遇。
2 、我在案子中提供了资方打款给我的证据，这样同样有利于证明劳动关系及薪资待遇。
3 、资方提供了我以前经历造假的证词（我当然没有造假），而仲裁员完全没有理睬这份证据，因为这个和劳动关系是否成立无关。
4 、资方提供了证词，说明现有的产品中没有我以前写的代码，同样，仲裁员完全没有理睬这份证词，因为这个和劳动关系是否成立无关。
5 、基本上资方提供的任何证据都没有被仲裁员理睬，我的理解是这些不吻合法律上逻辑和证据的概念。

在劳动仲裁处通常庭审一次即可，但我这个案子由于对方提交证据等等各方面非常啰嗦，使得庭审几乎没多少时间进行，因此加审了一次，第二次定在一个多月之后。

庭审时，仲裁员对每一份证据进行质证，两个问题： 1 、你认可对方证据的真实性吗？ 2 、你认可这份证据所证的目的吗？

接下来，仲裁员会对有价值的证词详细询问。这个时候我前面说明“证据需要是法律角度有价值的证据”就体现出来了，资方提供的证据完全没有过问，而对我提供的证据详加质询资方。

庭审结束时仲裁员会分开劳资双方，并分别施加压力，希望双方都让步，以便达成和解。

以前我调研过，并咨询过律师朋友，大体上：
1 、和解可以省却后续麻烦，比如，如果不是终审裁决，则对方可能去法院起诉，这就可能有法院一审和二审，这个周期完全下来可能要好几个月，甚至一年。
2 、答应和解不等于在金额上做大让步。
3 、答应和解可能有利于争取仲裁员认可。

仲裁结束后，大概 2 个月左右收到裁决书。

后续，据我看到的资料：如果没有上述到法院，那么大概 2 周后生效，如果对方在要求限期内未执行，那么可以去法院申请强制执行。

---------其他注意点----------------
关于请律师
1 、如果请律师，每一步流程的律师费在 5k 或以上，三步就可能 15k 了
2 、由于我们平常的劳动纠纷案子的标的往往几万或几千，所以是否请律师就会很犹豫。追回的钱可能都交律师了。如果追不回钱，还得再赔进去律师费
3 、也有承包的，按追回的 30%提成，似乎值得考虑
4 、在仲裁机构旁边往往有很多专职劳动仲裁的事务所，各种发广告，但他们究竟怎样我不清楚
5 、我的推荐是：尽量自己去读劳动法、网上请教
6 、有几位律师朋友很管用

可以申请仲裁的要求
1 、欠薪
2 、如果无劳动合同，从第二个月开始是双倍工资
3 、加班费（但比较难界定）

不可申请仲裁的要求
1 、赔偿未交社保。社保必须交，未交的需要原单位补交，如果单位不肯，则去社保中心投诉。
2 、其他超出劳动法的要求不会被支持

劳动仲裁中的举证责任倒置
1 、相关法律规定，用人单位作出辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是对处于弱势，证据资料往往不足的劳动者极好的支持，务必留意并运用。
2 、在我的裁决书上有这段话或可作为例子：工资标准应为用人单位所掌握，灵犀一点公司未对游 XX 工资标准提供证明，依据《。。。仲裁法》，对游 XX 主张其月工资 xxx 元予以采信。

大体想到这些，后续会找社保中心、劳动监察部门甚至法院等等，跟随进展我继续补充。

非常理解。我也是从国企出来的。有可能，十年以后，你发现一直在国企的前同事挣钱比你还多，还稳。不过，在外面有你在国企体会不到的各种风景，你会有丰富的人生阅历。这其实是个人生选择。

深有同感。原型和商用之间往往还有漫长的距离。

@acros 这个必须赞，极为重要，极为推荐。另外，代码烂不一定水平原因，各种历史原因都可能。

今天拿到了仲裁的裁决书，裁决的主要结果是：
1 ，不支持我申请的 14 年 12 月 23 日之前和北京灵犀一点公司的劳动关系，因为那之前该公司并不存在。
2 ，支持 14 年 12 月 23 日之后我和北京灵犀一点公司的劳动关系，以及薪资关系，包括 1 月 23 日之后的双倍薪资。
3 ，不支持社保折算为赔偿金。

我的看法是，这个裁决公平合理。查询了一下，我的理解是，对于 1 ，也即公司成立之前那段时间的工作，属于劳务关系而不是劳动关系，劳动仲裁部门是不管的，我需要走民事诉讼来解决。对于 3 ，是我找错了部门。仲裁员指示我去找社保相关部门解决。甚至告诉我怎么坐车去。

当然，我会再找律师朋友请教一下。

这两天略忙，考虑周末扫描并贴上来，另外会尽快写点法律相关的小结。

看了一下，我的看法是，被开的同学是略微眼界不开，而leader所为却是大大的不妥。
leader们可以通过挑选来组织自己理想的队伍，但更应该帮助已有的队员进步来形成理想队伍。
从我的角度，我倒是很欣赏被开的同学的直爽，只要让他见识一下大团队怎样作战，他可以很快成为队伍骨干。只要你稍微有点肚量，直爽比唯唯诺诺好。

第二次庭审小结

流水账，记得比较啰嗦，或许以后于他人有参考作用。

时间：2015年6月24日下午3点半
地点：朝阳区劳动仲裁庭17庭

首先是双方提交证据。我提交的证据包括：
1、一段初期和犀牛沟通薪资发放的微信截屏及文字整理，含语音的光盘刻录。该段文字谈及薪资、公司、投资人等等。
2、一段离职后和犀牛沟通薪资发放的微信截屏。该段文字谈及薪资、公司、投资人等等。
3、一份犀牛在v2ex上就为何不发薪做的说明的截屏。

犀牛的证据包括：
1、银行转账截屏，用以说明他是私人转账给我，与公司无关。
2、现任android研发主管书面证明，证明内容是公司现在完全没有使用我写的代码。
3、一份"事实要点澄清"的声明，除上述1、2的陈述外，主要有另外一段：
（1）游哥技术能力和管理能力远低于预期
（2）游哥有过往经历造假的嫌疑，声称自己曾任职于某公司及某研究所，但致电相关单位查证却并无此人，且从未提供过离职证明。
（3）试图与游哥签订合同，但被拒绝。
此声明最后总结是，游哥与犀牛是个人之间合作关系，与公司无关。

每份证据都要说明所证对象及内容。提交后仲裁员开始两步质证：你是否认可证据的真实性？你是否认可证据所证目标？犀牛承认我所有提交证据的真实性，但是否认所有证据所证目标，我认可犀牛提交的银行转账证据，否定一份证据，该证据声称我们同时被要求签署劳动合同，否定所有证据所证目标。

其后仲裁员开始对他关心的部分证据进行询问，这是庭审的主要时间。本段时间主要是就我的证据1和犀牛进行质询，内容主要围绕一点，即游哥与犀牛究竟是个人之间劳动关系，或者存在游哥与公司之间的劳动关系。犀牛努力解释我只和他有劳动关系，而与公司无关。时间较长不能详记。

主要的庭审过程结束后，仲裁员问我们还有什么要表达的，而且是以前没谈及的。我们均否。然后对庭审记录签字。

最后仲裁员将我与犀牛分开进行调解，也即分别压低各自的期望以达成双方和解。在我这边，仲裁员建议我和解，指出我也有很大风险，比如没提供证据证明公司的办公地点在苏州胡同，以及后面的一审和二审等（指任一方不满，均可向法院起诉，在法院会有一审和二审两步）。虽然我认为可以整理证据来证明办公地点，比如犀牛所发招聘广告等等，不过我仍然同意适度减低期望。最后和解不成，仲裁员宣布本次庭审结束。

结束之后，犀牛及J同学拉住我沟通。内容较多，包括犀牛声称他做法正确，他没说谎，我表示不同意。而J同学希望我们和解，回头再沟通。等等。

庭审结果应该在一个月内下达。

完毕。以上尽量客观记录，尽量不评论。上面很多地方都可以做法律角度的评论，回头我请教一下再写。正如我一位朋友说的，我们所言的事实未必是法律上所言的事实。

@jianzong 感谢关注，今天第二次庭审了，过程比较简单，不是当庭裁决，据说裁决会是一个月内下达。

各方面，我都会尽量仔细汇报给大家，也会写一下劳动仲裁的流程等等给可能需要的朋友，等稍有空。