sanlitun

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V2EX member #113181, joined on 2015-04-24 15:01:10 +08:00
sanlitun's recent replies
我这边有 6 个人,加起来能到 Lv2 了不
还能加吗,多少人了呀
这也是个盈利模式,老板可以砸钱删帖撒,哈哈
@luxiaoyu 看了一些你的回复,思路清晰,有理有条,感激人品也大大的,如果我是程序员肯定更愿意到这样老板手下干事,祝创业成功,蒸蒸日上。我在几个公司也遇见过类似的情况,我的感觉是,一般老板在处理人事上的做法不太专业,所以在出了问题之后,才发现一个好的HR的重要,劳资关系的矛盾由来已久,摊开来无非是马云说的薪酬问题和心理委屈,都是可以谈的,我遇见的好老板是既要兼顾公司的发展,也要看重员工的个人规划,有成绩要主动给予,而不是总是试探员工的底线,等感觉要走的时候才提出来,另,个人也非常反感动不动就指责员工或老板人品有问题之类,这就是典型的角度不同信息量不对等,老板切记把员工之间搞成政治那套或办公室斗争,再忙也应该时不时抽出时间了解员工动态,做不成朋友也能会有人文关怀,那才是所谓的企业文化吧。
补充:发现你提到在A公司没有领结婚证件如果休了婚嫁,那倒B公司工作一段时间如果再办证件,在法律上来说是完全可以的。(注意保密)
突发奇想,能不能用技能交换或者其他物质(非金钱)交换,来让懂编程的你帮我完成一些代码的修改或完善呢?
按照一般的理解,婚假应该是本单位职工在职期间结婚才给与一定的假期。而您是已婚后参加工作,公司没有义务给您补休婚假的时间,所以,你到B公司已经属于已婚,明白?
17人以下的故事不用社什么HR,小公司的前台不都是接快递的么。初创阶段必须亲力亲为,特别是人事方面。一个人非互联网行业的过来人。
大部分的ONE一个,其它是我注册了各种账号这些年来自己写的东西,哈哈
@Mihuwa 纯爱好,也没打算搞什么商业,就几个朋友写写东西,没啥
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