sanlitun

这也是个盈利模式，老板可以砸钱删帖撒，哈哈

@luxiaoyu 看了一些你的回复，思路清晰，有理有条，感激人品也大大的，如果我是程序员肯定更愿意到这样老板手下干事，祝创业成功，蒸蒸日上。我在几个公司也遇见过类似的情况，我的感觉是，一般老板在处理人事上的做法不太专业，所以在出了问题之后，才发现一个好的HR的重要，劳资关系的矛盾由来已久，摊开来无非是马云说的薪酬问题和心理委屈，都是可以谈的，我遇见的好老板是既要兼顾公司的发展，也要看重员工的个人规划，有成绩要主动给予，而不是总是试探员工的底线，等感觉要走的时候才提出来，另，个人也非常反感动不动就指责员工或老板人品有问题之类，这就是典型的角度不同信息量不对等，老板切记把员工之间搞成政治那套或办公室斗争，再忙也应该时不时抽出时间了解员工动态，做不成朋友也能会有人文关怀，那才是所谓的企业文化吧。

补充：发现你提到在A公司没有领结婚证件如果休了婚嫁，那倒B公司工作一段时间如果再办证件，在法律上来说是完全可以的。（注意保密）

突发奇想，能不能用技能交换或者其他物质（非金钱）交换，来让懂编程的你帮我完成一些代码的修改或完善呢？

按照一般的理解，婚假应该是本单位职工在职期间结婚才给与一定的假期。而您是已婚后参加工作，公司没有义务给您补休婚假的时间，所以，你到B公司已经属于已婚，明白？

17人以下的故事不用社什么HR,小公司的前台不都是接快递的么。初创阶段必须亲力亲为，特别是人事方面。一个人非互联网行业的过来人。

大部分的ONE一个，其它是我注册了各种账号这些年来自己写的东西，哈哈

@Mihuwa 纯爱好，也没打算搞什么商业，就几个朋友写写东西，没啥

行了，我送你点，本条回复你就有了。