水果是 17% 增值碎

还真有人用了牛逼的框架就觉得自己也牛逼了，连用 telegram 跟人发个消息都能用处优越感出来，真搞不懂现在的小孩啊

从两个方面来说， 量子计算对 pow 来说，pow 本来就浪费，现在的新技术都在去 pow 化。
针对加密技术的破解来说， 微软的研究表明，解开椭圆曲线离散对数所需的量子位比需要 4000 量子位的 2048 位 RSA 还要少。然而，这些都是完美的“逻辑”量子位。由于误差校正和其他必要步骤，我们需要更多的物理量子位。John Preskill 在他的量子信息讲座中提到，一个标准的 256 位密钥大约需要 2500 量子位，破解这个密钥需要 1000 万个物理量子位的和 1 万个逻辑量子位的量子计算机。

目前的量子技术距离这个里程碑还相差甚远。IBM 宣布他们在 2017 年底实现了一个 50 量子位的系统；谷歌在 2018 年初宣布实现 72 量子位；使用离子阱的 IonQ 公司，发布了一款包含 160 量子位元的量子计算机，并对其中的 79 量子位执行了运算； DWave 发布了自己 2048 量子位系统，然而，它是一个量子软化装置，不能用于 Shor 的算法。

本质上就是一个分布式数据库
加密是为了实现无中心节点的可信事务

@jinhan13789991 你如果干了几年还是在考虑试用期如何长，不是全薪怎么办的话，很悲哀啊，说明你一直混底层啊，好歹混到中层起码得考虑手下进什么样的人合适， 团队怎么搭合理了。没有当老板的心怎么在企业往上爬啊？

个人认为程序员这种工种的特点， 试用期最好是 6 个月比较合适， 说招便宜工使唤的肯定是被骗过，一般正常的公司试用期都是全薪的，如果跟你说试用期半薪或者打折百分之多少的才是有猫腻，比较长的试用期的用意是方便深入的筛选合适的人进入团队，能有较充分的磨合，6 个月的时间也更容易暴露出可能的问题，毕竟装出来的装一时容易，时间长了就掩饰不住，而不合适的人（不光是技术，性格，为人处世，做事方式）进入团队，一不小心对整个团队会有毁灭性的影响，特别是比较短小精悍的团队更是如此。试用期全薪是对劳动者的公平，因为不管是不是适合，付出的劳动是在劳资谈判的时候敲定的，该给的就应该给。而较长的试用期是对用人企业的规避用人风险的策略，不然试用期太短没有考察出问题来，一旦转正再发现问题，就涉及到辞退赔偿等一系列问题，造成不小的沉没成本。

Mac 上复制，iPhone 上粘贴。iPhone 上复制，Mac 上粘贴。常规操作而已， 有什么问题么？

真 4K，HDR，非智能

One password to rule then all

你们以为老板真的不会来这里逛逛么？

说实话， 这个世界上不是人人都能发大财，更本不现实。

多年后你会感谢能真诚的 DISS 你的人的

为什么吐槽产品经理呢？事实上就是因为这个岗位太重要了，但是现在大多数在这个岗位上干活的人，达不到这个水平，才会去吐槽他们。

你需要有很多漂亮温柔的女老师才行

信号和容量是两回事

任何不走正道的方法都是异端

随份子属于原始的众筹行为。 你网上都能众筹了觉得很高端， 随个份子就觉得 Low ？

Maven 是个巨反人类的东西