lzlsl

联想小新 Pro 16 ，CPU 是 7840hs ，没独显
前两天 windows 自动更新驱动后，笔记本睡眠唤醒屏幕不亮，去 amd 官网下载最新的驱动安装后问题消失
amd 的驱动某些版本貌似有 bug ，在网上搜了一圈有几例类似的问题

风险最小的方案就是用原来同事的办法

有交换机直接手动设置 ip ，同网段的设备就能互相访问了
或者其中一个设备开 DHCP 也行

要访问外网就让路由器中继手机热点，网线接 lan 口

@bclerdx 是的
给小鞋穿最好是别留把柄，然后骑驴找马呗

@bclerdx xavierchow 说得非常明确了，公司要证明员工能力不足并不简单，就算证据充分可以解约，不提前 30 天通知也要给 N+1 补偿的

@bclerdx 无定期合同是不是就等于临时工？

绩效考核制度、公司规章制度这些要生效，是有条件的：
根据《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备 3 个条件: 第一、规章制度的内容应具有合法性； 第二、制定和通过应经过民主程序； 第三、应向劳动者公示。

提前 30 天通知是针对公司跟员工协商离职，比如裁员，如果没提前就得补偿 N+1 ，提前了补偿 N 。

给 0.8N 建议接受，只要公司不耍其他花招，毕竟走法律程序也有时间成本

@lzlsl 更正一下，不续签补偿应该是 N ，协商离职未提前 30 天通知才是 N+1

@lifi 公司能以哪条理由开除？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；